Анна

МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ,
ПСИХОЛОГ| Побудова довіри, а не
лише процесів

м. Харків
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Навички та компетенції

Сфера та специфіка роботи:

Досвід з персоналом виробництва та роздрібу (штат 500+

АННА працівників) 2 роки.
Досвід закриття вакансій від робітничих позицій до керівних.
ЯРМАК Досвід формування ефективних команд з гармонійним
мікрокліматом в колективі, якій спонукає до командної роботи.
Дата народження 01.08.1984 р.
Сімейне положення: заміжня, 2 дітей Робота з молоддю (студентами), ВУЗама, - 2 роки.
Психологія: робота з психологічним портретом, емоційними
Маю організаторські здібності, прагну станами, арт-терапія та трансформаційні ігри - 5 роки.
до досягнення високих результатів
діяльності та розвитку професійних
навичок, швидко адаптуюсь до нових Професійні навички в HR сфері:
умов і змісту роботи, вмію
встановлювати і підтримувати
Прийняття заявки на пошук нового персонал, створення та
спілкування з людьми.
Важаю : Безвихідних ситуацій не аналіз портрету кандидата.
буває. Активний пошук з залученням різних каналів пошуку
персоналу (зовнішній резерв, особисті контакти та
рекомендації, jop-сайти, корпоративні канали сайт, інстограм,
Освіта
телеграм клубу).
Підвищення рівня залучення персоналу та побудова довіри до
Магістр 2021-2022 р.р. Харківська бренду роботодавця.
Гуманітарно-педагогічна академія. Адаптація персоналу від створення програми на
Психологія.
випробувальний термін до оцінки по результатам адаптаціїта
Спеціаліст 2004 – 2009 р.р. Харківський створення індивідуального плану подальшого розвитку.
Авіаційний Університет. Менеджмен Постійний моніторинг конкурентів та ринку праці в цілому.
організацій.
Знання HR метрик, постійна аналітика по динаміці руху
Молодший Спеціаліст 2001-2003 р.р. персоналу.
Харківський Бізнес Коледж. Корпоративна культура та івенти.
Менеджмент організацій.
Майстер комунікації.

Додатковіа інформація Навчання та розвиток

Працюю вільно: International Education Center:
MS Office (Word, Excel), Internet, E-Mail, Курс " Психологія воєнного часу" в процесі.
1C підприємства 8.3, АІ в рекрутингу, Курс " Психологічний портрет" нумерологія в процесі
People force Курс Наталі Шейко "Психологічна допомога " липень 2022 р.
AVP Миргород
Володію мовами:
Семінар " Гнучкість і стійкість як опора”. 2022 р.
Українська, російсьа – вільно.
Англіська – середнй рівень. На базі Академії
Семінар " Метафоричні карти - історія розвитку. Метафоричні карти як
Маю водійське посвідчення категорії інструмент АРТ терапії"
«В», стаж вождіння 4 роки.
Юлія Хомутовська
Курс " Створення і проведення Трансформаційних ігр" 2021 р.
 ДОСВІД РОБОТИ

АННА Весь мій досвід - це досвід роботи з людьми
(персоналом, клієнтами, студентами, колегами та
ЯРМАК керівниками)

Менеджер з персоналу
2024 - по сьогодні
Харчове виробництво. 1. Повний цикл рекрутингу
• Пошук і підбір кандидатів на вакансії різного рівня (лінійний персонал — вантажники,
Харків, Львів, Київ оператори виробництва; спеціалісти; керівні позиції — керівник пабу/пекарні тощо)
(Штат 500+ працівників) • Розміщення та оформлення вакансій
• Скринінг і проведення інтерв’ю (телефонних, відеоспівбесід, особистих зустрічей)
• Супровід кандидата на всіх етапах: від першого контакту до виходу на роботу
• Аналітика ефективності каналів підбору, оптимізація воронки підбору
2. Адаптація та супровід нових співробітників
• Розробка плану адаптації та онбордингу
• Взаємодія з керівниками щодо постановки задач на випробувальний термін
• Оцінка результатів адаптації і участь у прийнятті рішення щодо подальшої співпраці
3. Розвиток бренду роботодавця
• Організація та участь у ярмарках вакансій (онлайн/офлайн)
• Налагодження партнерств з ВНЗ та навчальними закладами, залучення студентів і
випускників
• Підготовка привабливих описів вакансій і HR-контенту для комунікацій
• Поліпшення кандидатського досвіду, робота з відгуками здобувачів
4. HR-адміністрування та взаємодія з бізнесом
• Ведення звітності щодо підбору (воронка підбору, KPI)
• Супровід процесів виходу на роботу (документообіг спільно з HR-адміністрацією)
• Консультування керівників з питань підбору та адаптації персоналу
5. Моніторинг ринку праці
• Аналіз конкурентного середовища, зарплатного рівня та затребуваних компетенцій
• Надання рекомендацій щодо покращення стратегії підбору персоналу

2019 -2022 УНІФЕКТ Керівника адміністративного відділу. Керівник спа зони та ресепшена
(адміністраторів клубу):
● Пошук , прийом адміністраторів та співробітників СПА зони в команду.
● Адаптація новаччків на робочому місці.
● Контроль роботи адміністраторів, обслуговуючого персоналу. Щомісячна оцінка
якості роботи і виконання обов’язків.
● Вибудовування мотиваційної програми для адміністраторів та співробітників СПА.
● Забеспечувала зв’язок між підрозділами клубу, з ціллю швидкого вирішення будь
яких питань.
● Проведення зборів.
● Робота з клієнтами. Розв’язання конфліктних ситуацій. Робота з VIP клієнтами –
особиста робота. Інформування про новинки та акції клубу.
Менеджер з оренди залів Спортивного клубу Уніфехт:
● Розміщення об,яв по оренді залів на електронних дошках оголошень.
● Пошук і заохочення потенційних орендаторів
● Повний цикл роботи з орендаторами. Ведення переговорів, заключення договору
про оренду. З,язок з орендаторами під час усього сроку оренди.
● Контроль своєчасної оплати. Ведення графіку оренди всіх залів клубу.

2016- 2018 Національний Інспектор – помічник завідуючого гуртожитком
Фармацевтичний Університет ● Контроль роботи обслуговуючого персоналу.
● Ведення табелю робочого часу персоналу
● Контроль своєчасної реєстрації та облік студентів, які прибули чи вибули з
гуртожитку.
● Робота зі студентами у разі виникнення конфліктних ситуацій
● Інспектування житлових приміщень де проживають студенти

2014- 2016 ТК «Союз» Nestle; Торговий представник
ТОВ «Гранд Дістрібьюшен ● Виконання плану з продажу
● Розширення і утримання клієнтської бази
Схід» Bella ● Збільшення кількісної та якісної дистрибуції
● Ведення звітності