Людмила

РЕЗЮМЕ
Колесник Людмила Миколаївна, 18.07.1985р.;
Посада: бухгалтер;
Контактні дані:
м. Київ, тел. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Досвід роботи:
З 2018р. по теперішній час - бухгалтер Закритого акціонерного товариства;
З 2007р. по 2018р. - провідний бухгалтер, виконуючий обов’язки начальника розрахунково-облікового відділу (бухгалтерської служби) у Військовій частині 1498 м. Києва;
З 2006р по 2007 р. - бухгалтер з нарахування заробітної плати у Центральній енергогенеруючій компанії м. Києва;
З 2005р. по 2006р. – діловод державного підприємства «Укрспецавтобаза».
З 2003р. по 2005р. – оператор комп’ютерного набору у Центральній районній поліклініці Дарницького району м. Києва.
Освіта:
З 2003р. по 2009р. – Національний Транспортний Університет. Диплом магістра з економіки та підприємництва з відзнакою;
З 2000р. по 2003р. – Київський транспортно-економічний коледж. Диплом з відзнакою молодшого спеціаліста з фінансів та бухгалтерського обліку.
З 1992 р. по 2000р. – середня школа № 305 м. Києва. Свідоцтво з відзнакою про базову середню освіту.
Професійні здібності:
• нарахування усіх видів доходів найманих працівників та утримань з них;
• складання різних видів звітності (Об’єднана звітність, Статистичні:1 ПВ місячна, 1 ПВ квартальна, 3 ПВ, Звіти з аліментів, Звіти у Чорнобильський фонд, Звіти мобілізованих, Протоколи, Заяви-розрахунки, Повідомлення по виплату лікарняних у ДПІ):
• успішне проходження перевірок контролюючими органами;
• знання законодавчої бази;
• обробка первинних документів;
• узагальнення та аналіз отриманої інформації;
• знання бухгалтерських та офісних комп’ютерних програм (1 С, ЗУП, MeDoc, Free-zveet, Word, Ecxel, Outlook, Power-point, Google docs та ін.)
• кадровий облік;
Особисті досягнення у професійній сфері та додаткова інформація:
- провела аналіз стану бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві ;
- організувала облік заробітної плати «з нуля»;
- розробила додаткові бланки первинного обліку для конкретного виду діяльності;
- запровадила порядок документообігу стосовно нарахування і виплати заробітної плати;
- ввела внутрішні нормативні документи;
- покращила систему мотивації праці для робітників, зайнятих у спеціальних умовах;
- адаптувала графіки роботи та відпочинку деяких категорій співробітників до встановлених законодавчо форм та систем оплати праці;
- навчила на робочому місці більше 25 бухгалтерів-початківців;
- була безпосереднім куратором у посадових осіб Держказначейства та
Фіскальної служби, щодо користування спеціальними бухгалтерськими програмами;
• забезпечила ефективне виконання кошторису в межах чинного законодавства;
• підвищила продуктивність праці розрахункового відділу організації;
• зменшила тривалість процесу нарахування заробітної плати;
• скоротила трудові та вартісні витрати на виконання певної роботи.