Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2045182/

Опыт работы

HR generalist

с 10.2024 по наст. время (1 год 4 месяца)
NDA, Киев (Маркетинг, реклама, PR)

• Автоматизувала HR-процеси в PeopleForce: налаштовувала оцінювання 360° та Performance Review :методику, запуск і звітність.
• Проводила 1:1 із працівниками: підтримувала розвиток і утримання талантів; формувала індивідуальні плани розвитку (ІПР).
• Планувала й запускала пульс-опитування та eNPS, аналізувала результати й презентувала рекомендації.
• Здійснювала повний цикл рекрутингу: пошук, інтерв’ю, оцінка, офер.
• Організовувала онбординг та офбординг: маршрути 30/60/90, exit-інтерв’ю, пропозиції щодо утримання талантів.
• Організовувала та проводила навчання, тімбілдинги й внутрішні події (спільно з Admin & Event).
• Супроводжувала програму бенефітів: правила, комунікація та контроль використання.

HR-менеджер

с 07.2024 по 11.2024 (5 месяцев)
УОС, державне підприємство, Киев (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

• Забезпечувала повний цикл пошуку та залучення кандидатів: аналіз вимог вакансій, активний пошук у різних каналах, скринінг резюме, формування й підтримка бази кандидатів (talent pool).
• Вела відбір і супровід найму: організовувала інтерв’ю, оцінювала відповідність компетенцій, взаємодіяла з керівниками, координувала всі етапи до офера та виходу кандидата.
• Маю досвід кадрового діловодства: прийняття, переведення, звільнення, відпустки, ведення особових справ і наказів.

Регіональний менеджер по роботі з персоналом

с 11.2021 по 09.2024 (2 года 11 месяцев)
Varus, Киев (Розничная торговля)

• Керування повним циклом HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання й оцінювання, аналіз плинності персоналу та розвиток бренду роботодавця.
• Розробляла й впроваджувала стратегії укомплектування штату, оптимізувала штатний розпис, планувала й контролювала HR-бюджет регіону.
• Організовувала навчання, оцінювання та розвиток персоналу, формувала кадровий резерв.
• Забезпечувала ефективні внутрішні комунікації, вирішувала кадрові/трудові питання та контролювала дотримання трудового законодавства й внутрішніх політик.
• Проводила моніторинг ринку праці, аналізувала HR-метрики (плинність, time-to-hire, eNPS тощо) та готувала управлінську звітність.
• Розвивала й координувала роботу команди HR-менеджерів: налаштовувала цілі, процеси та KPI для досягнення результатів.

Керуючий магазином

с 10.2013 по 10.2021 (8 лет)
рітейл, Киев (Розничная торговля)

• Керувала усіма аспектами роботи магазину, відповідаючи за виконання планів продажів, досягнення ключових показників ефективності (KPI) та забезпечення високих стандартів обслуговування.
• Управляла командою магазину: здійснювала підбір, адаптацію, навчання, мотивацію, оцінку роботи персоналу, а також координувала їхню діяльність та розрахунок заробітної плати.
• Відкривала магазин "з нуля", включаючи формування сильної команди та оптимізацію штатного розпису.
• Забезпечувала безперебійну операційну діяльність магазину: контролювала рух товарів, формувала асортимент, впроваджувала ефективний мерчандайзинг, проводила інвентаризації, вела звітну документацію та оперативно вирішувала робочі питання.
• Розробляла системи KPI для персоналу, аналізувала діяльність конкурентів та ринкові тенденції, ініціювала та впроваджувала акційні пропозиції для стимулювання продажів.
• Відповідала за дотримання трудового законодавства (КЗпП) у магазині, вирішувала конфліктні ситуації, працювала над створенням сприятливого мікроклімату в колективі та готувала встановлену корпоративну звітність

Образование

Київський славістичний університет

Факультет: «Менеджер організації», спеціалізація: «Митна справа», Киев
Высшее, с 2005 по 2009 (4 года)

Дополнительное образование и сертификаты

Курс «HR-директор», освітня платформа Changers

2025

Курс тренінгів з питань реінтеграції ветеранів, ГО «Навігація вільних людей»

2024

Курс «Концепція оптимізації класичних HR – процесів» освітня платформа Changers

2023

Знания и навыки

• 1. ПК на рівні впевненого користувача
• А також пакет MS Office 1
• Старанність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Групова співбесіда
• Онбординг персоналу

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Впевнене володіння MS Office Suite: Word, Excel (формули, зведені таблиці), PowerPoint та ін.
Досвід роботи з 1С та Power BI.
Досвід роботи з HR-системою PeopleForce.