Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/207985/

Рекомендации

По запросу.

По запросу.

Дополнительная информация

Практичні навички та вміння:
- формалізувати, описати та впровадити бізнес-процеси;
- організовувати роботу фірми шляхом підбору і розміщення персоналу на всіх рівнях;
- організовувати з "нуля" і керувати роботою повнофункціонального HR-відділу;
- розробляти організаційні та нормативні документи;
- самостійно приймати рішення і виконувати їх;
- володіння і застосування методів відбору персоналу на всіх рівнях з визначенням вроджених здібностей людини;
- оцінювати продуктивність персоналу;
- навчання персоналу;
- розробка та впровадження заходів щодо забезпечення безпеки підприємства.

Освіта:
1980-1984 рр. Вище військове училище, м. Сімферополь.
Кваліфікація: будівельна.
Спеціалізація: управління персоналом у будівництві.

1974-1978 рр. Оренбурзький технікум механізації с/г. м. Оренбург.
Кваліфікація: технік-механік по сільгоспмашинах.
Спеціалізація: ремонт техніки.

Досвід роботи:
з 2020 року - працюючий пенсіонер.
10.2015 - 06.2019 рр. Заступник директора з розвитку та персоналу ТОВ «Магнатбуд Сервіс».
Вид діяльності: будівництво.
Посадові обов'язки:
- розробка ОФС;
- опис процесів, складання посадових інструкцій;
- підбір будівельного персоналу всіх рівнів;
- поточна кадрова робота в повному обсязі;
- участь у підборі підрядників.

10. 2010 - 08. 2014 рр. Начальник відділу кадрів ТОВ «Петрівський квартал»
Вид діяльності: житлове будівництво.
Посадові обов'язки:
- підбір будівельного персоналу всіх рівнів;
- поточна кадрова робота в повному обсязі;
- підбір підрядників.

11.2009 – 10.2010 рр. Начальник відділу кадрів КП «Київське інвестиційне агентство».
Вид діяльності: інвестиційна діяльність.
Посадові обов'язки:
- поточна кадрова робота в повному обсязі.

11. 2006 – 11.2009 рр. Директор з персоналу керуючої компанії ГК «Караван».
Вид діяльності: будівництво ТРЦ і гіпермаркетів, експлуатація ТРЦ, торгівля.
Посадові обов'язки:
- розробляв кадрову політику фірми;
- планував поточну та перспективну потребу в персоналі;
- розробляв та впроваджував системи підбору, адаптації, мотивації та навчання персоналу;
- впроваджував і розвивав корпоративну культуру компанії;
- консультував ТОП менеджерів з питань управління персоналом;
- організовав і контролював ведення кадрового діловодства в повному обсязі.

05.2005 – 11.2006 рр. Начальник управління персоналом консорціуму «УкрБат».
Вид діяльності: виробництво хімічних джерел електричного струму, торгівля.
Посадові обов'язки:
- повний спектр роботи з управління персоналом на виробничому підприємстві, що має шкідливі умови праці (список №1, №2) з чисельністю працівників понад 1300 осіб. Штат управління 10 осіб.
- розробляв стандарти підприємства за системою управління якістю ISO 9001-2000
- проводив коучинг з питань управління персоналом.

10.2003 – 05.2005 рр. Менеджер з персоналу СБ групи компаній «Караван».
Вид діяльності: будівництво ТРЦ, експлуатація ТРЦ, торгівля.
Посадові обов'язки:
- підбирав і навчав персонал;
- розробляв мотиваційні програми;
- організовував і проводив заходи щодо забезпечення кадрової безпеки підприємств, зокрема ТРЦ «Караван»;
- організував і контролював ведення кадрового діловодства.

03.2003 - 06.2003 рр. Підбір персоналу для ДП «Грудник-Україна».
Вид діяльності: торгівля.
Посадові обов'язки:
- первинний підбір персоналу методом hed hunting.

2001- 02.2003 рр. Директор з кадрів ТОВ НПК «Комункомплекс».
Вид діяльності: торгівля.
Посадові обов'язки:
- розробка кадрової політики;
- підбір персоналу;
- кадрове діловодство.

2000-2001 рр. Керівник відділу продажів ПП «Озокерит».
1997-2000 рр. Менеджер з продажу АТЗТ «Інпромт».
1993-1997 рр. Головний спеціаліст відділу у справах сім'ї та молоді Ірпенського міськвиконкому.
1990-1993 рр. Робітник заводу «Теплозвукоізоляція».
1988-1989 рр. Інженер ОМТС заводу «Ірпеньмаш».
1987-1988 рр. Викладач у середній школі.
1978- 1987 рр. Служба в армії на посадах: заступник командира, командир будівельної роти.
Вид діяльності: промислове, цивільне та фортифікаційне будівництво.
Посадові обов'язки:
- організовував і проводив навчання персоналу загальнобудівельним спеціальностям;
- керував роботою персоналу на будівельних і виробничих об'єктах;
- проводив політико-виховну роботу.

Особисті якості:
Організаторські здібності. Відповідальність, дисциплінованість, вимогливість. Аналітичний склад розуму з високим ступенем проникливості.. Здатність навчатися і навчати.
Володіння ПК – користувач офісного пакету.