Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и адрес.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/3616878/

Опыт работы

Начальник відділу кадрів

с 02.2025 по наст. время (6 месяцев)
Вассеркрафт Бюро, ТОВ, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Розробка та впровадження HR-стратегії компанії;
Керування процесами рекрутингу працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація навчання та розвитку працівників;
Адміністрування персоналу, ведення військового обліку та бронювання працівників;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Збір та аналіз HR-даних для розробки стратегій покращення продуктивності та задоволеності персоналу;
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання стратегічних HR-консультацій керівництву щодо прийняття важливих рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на підприємстві запроваджено з "нуля" роботу з персоналом.

Начальник відділу кадрів

с 10.2024 по 02.2025 (4 месяца)
ТОВ "Укрзооветпромпостач", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Забезпечення повного комплексу робіт з персоналом в апараті підприємства та його виробничих підрозділах.
Розробка та впровадження HR-стратегії компанії.
Реалізація процесу рекрутингу працівників та їх адаптації.
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання.

Заступник директора з кадрів

с 11.2022 по 08.2024 (1 год 9 месяцев)
АТЕМ ГРУП, Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Розробка та впровадження HR-стратегії компанії;
Керування процесами рекрутингу, найму працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація програм навчання та розвитку, оцінка продуктивності та кар'єрне планування для співробітників;
Організація адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Впровадження систем оцінки ефективності роботи співробітників та керування процесами зворотного зв’язку;
Збір та аналіз HR-даних для розробки стратегій покращення продуктивності та задоволеності персоналу;
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання стратегічних HR-консультацій керівництву щодо прийняття важливих рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на підприємстві запроваджено систему відновлення кадрового потенціалу після повної зупинки виробництва та систему збереження персоналу під час кризових ситуацій.

Старший інспектор з кадрів (единий)

с 09.2021 по 11.2022 (1 год 2 месяца)
Державне підприємство «СЛП «Київоблагроліс», Київ, Іванків (Лісова промисловість, лісообробка)

Забезпечення повного комплексу робіт з персоналом в апараті підприємства та його регіональних відділеннях (10 агролісництв). в т.ч.:
Адміністрування персоналу, ведення військового обліку та бронювання;
Дотримання встановлених процедур і стандартів якості;
Постійне навчання та розвиток професійних навичок.
За час роботи на Підприємстві проведено його реорганізацію (зменшено чисельність працівників на 30%).

Начальник відділу кадрів та соціальних питань

с 02.2021 по 06.2021 (4 месяца)
Філія "ЦТС "Ліски" АТ "Укрзалізниця", Київ (Транспорт, логістика)

Організація адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання працівників у апараті філії та її регіональних відділень;
Керування процесами підбору, найму працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація програм навчання та розвитку співробітників;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Впровадження систем оцінки ефективності роботи співробітників.
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання консультацій керівництву щодо прийняття рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на Підприємстві проведено реорганізацію структурних підрозділів та утворено нову дільницю (Скнилівську).

Начальник сектору, провідний спеціаліст Департаменту по роботі з персоналом

с 03.2019 по 11.2020 (1 год 8 месяцев)
Державне підприємство "Адміністрація морських порті в України", Київ (Транспорт, логістика)

Розробка політик Підприємства (стандартів, положень, інструкцій) щодо управління персоналу (прийом, відпустки, звільнення, переведення, оформлення особових справ, ведення трудових книжок та табелю обліку робочого часу, заповнення листків тимчасової непрацездатності, вдосконалення бізнес процесів, організаційної структури, положень, посадових інструкцій);
Організація пошуку й добору кандидатів на керівні посади Підприємства, в т.ч. закриття вакансій ІТ та офісного персоналу, формування внутрішнього кадрового резерву;
Розробка політик Підприємства (стандартів, положень, інструкцій) щодо управління персоналу (прийом, відпустки, звільнення, переведення, оформлення особових справ, ведення трудових книжок та табелю обліку робочого часу, заповнення листків тимчасової непрацездатності, вдосконалення бізнес процесів, організаційної структури, положень, посадових інструкцій);
Контроль роботи щодо професійного розвитку персоналу (адаптація, стажування, підвищення кваліфікації);
Реалізації корпоративної політики Підприємства;
Організація автоматизації кадрової роботи;
За час роботи на підприємстві створено нові системи:
- розподілу обов’язків між вищими керівниками Підприємства;
- створення Положень про структурні підрозділи та роботи з посадовими інструкціями працівників;
- пошуку та відбору керівників вищого рівня управління з елементами корпоративного управління;
- адаптації, стажування та розвитку перспективних фахівців.

Начальник, заступник начальника відділу, головний фахівець Депаратаменту управління персоналом

с 10.2001 по 03.2019 (17 лет 5 месяцев)
АТ Укрзалізниця, Київ (Транспорт, логістика)

Організація добору на керівні посади (начальник філії, департаменту, їх заступники, в т.ч. закриття вакансій ІТ та офісного персоналу), формування кадрового резерву;
Контроль процесів адаптації, стажування, професійного розвитку персоналу;
Організація розробки системи КРІ, мотиваційних заходів, оцінки ефективності працівників;
Розробка керівних відомчих документів щодо розмежування компетенцій між вищім керівництвом АТ «Укрзалізниця»;
Організація автоматизації процесів адміністрування персоналу;
Ведення військового обліку та бронювання.
Організація психологічної та професійної оцінки працівників апарату Укрзалізниці та керівних працівників залізниць;
Супроводження системи багатопрофільного тестування та системи кадрового діловодства;
Надання консультацій з управління персоналом керівникам всіх рівнів, підготовка звітності за відповідними запитами.
За час роботи в Укрзалізниці було:
- вперше проведено відкритий добір на посади директорів регіональних філій (Південно-Західна залізниця, Південна залізниця, Одеська залізниця, Львівська залізниця, Донецька залізниця, Придніпровська залізниця);
- вперше розроблено відомчі документи щодо розмежування компетенцій між членами правління ПАТ «Укрзалізниця», між директорами ПАТ «Укрзалізниця»;
- розроблено та впровадженно у роботу:
АСУ «Кадри/Штат», АСУ «Вакансії», АСУ «Адміністрування штатного розпису»; Систему багатопрофільного тестування, Систему дистанційного навчання; АСУ «Центри професійного розвитку»; АСУ «Молоді фахівці».

Образование

Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці

Правознавство, юрист, Чернігів
Высшее, с 2008 по 2010 (1 год 10 месяцев)

Центральний інститут післядипломної освіти при Академії педагогічних наук України

Практична психологія, магістр, Чернігів
Высшее, с 1999 по 2002 (2 года 10 месяцев)

Дополнительное образование и сертификаты

Донецький інститут післядипломної освіти ІПП

2006, травень, напрямок навчання - Управлінський

Система підбору кадрів та методи вивчення кандидатів на роботу.

2002

Знания и навыки

• MS Office
• Диджиталізація управління персоналом
• Аудит персоналу
• АСУП
• Пощук, розвиток, облік персоналу
• Аутсорсинг
• Керівництво командою кадрових працівників
• Розробка та впровадження кадрових політик.
• Організація та проведення співбесід.
• Контроль за дотриманням трудового законодавства.
• Військовий облік та бронювання
• 1С 8.3

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

Я товариський, відповідальний, стабільний, впевнений у собі чоловік, не боюся труднощів, прагну завжди до кращого скрізь і в усьому. Роблю роботу завжди якісно та в строк - це непохитний принцип. Маю лідерські якості та вміння працювати з великою кількістю людей. Вмію правильно організувати свій час, здатний швидко реагувати та знаходити рішення в нестандартних ситуаціях
Надзвичайно поважаю в людях професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість, правдивість і відданість.
Захоплююсь волейболом, плаванием.
Не палю. Маю посвідчення водія.