Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/4235804/

Опыт работы

Вид Інженера до Заступника директора з охорони праці

с 10.2005 по 06.2025 (19 лет 9 месяцев)
Ольвія, Шенк Процесс, МК Монтаж, Лінде Газ Україна, Укрбурвибух, Кривий Ріг (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Розробка та впровадження пакету всіх необхідних документів з питань охорони праці та промислової безпеки. Комплексне планування відповідніх заходів. Системне навчання працівників з питань охорони праці та промислової безпеки на підприємстві та спеціалізованих учбових закладах. Проведення планової атестації робочих місць. Системний контроль дотримання правил охорони праці та промислової безпеки на всіх объектах де працювали наші працівники та підрядники. Планова перевірка стану всього виробничого обладнання, устаткування та засобів безпеки, їх випробування у встановлені терміни. Співпраця з державними органами з питань охорони праці, промислової безпеки, контролюючими органами та генеральними пiдрядниками. Розробка та узгодження проєктів виконання робіт, технологічних карт, інструкцій з охорони праці тощо. На всіх підприємствах де я працював на посадах, пов'язаних з охороною праці, під час моєї роботи нещасних випадків не було.

Образование

Одеська державна академія будівництва та архітектури

Будівництва та архітектури, Одеса
Высшее, с 1991 по 1996 (5 лет)

Конструювання, промислових і цивільних споруд.
будівництво та архітектура

Дополнительное образование и сертификаты

Вище Військове Авіаційне Інженерне Училище Диплом з відзнакою

1976 - 1979

Знания и навыки

• Охорона праці на виробництві
• Контроль пожежної безпеки
• Знання КЗпП України
• Будівництво та експлуатація аєродромів
• Комунікабельність
• Уміння аналізувати
• Управління персоналом
• Самостійне прийняття рішень
• Водійські права кат. B

Знание языков

Немецкий — начинающий

Рекомендации

Андрій Іккерт

Андрій Іккерт

Інженер з охорони праці, Лінде Газ Україна, ПрАТ

Дополнительная информация

Деякі роботодавці вважають поважний вік - недоліком. На мій погляд варто
зустрітися з кандидатом, поспілкуватися з ним, а вже потім приймати остаточне рішення.
Розмір заробітньої платні та графік роботи обговорюються сторонами під час співбесіди сторін.
Відкритий до Ваших пропозицій.