Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/4280237

Опыт работы

Директор по персоналу

с 08.2013 по наст. время (10 лет 9 месяцев)
Ремонтное производственное предприятие, Полтава (Производство и ремонт)

1.Разработка HR стандартов и процедур;
(разработка штатного расписания, должностных инструкций, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка коллектива, положений для структурных подразделений, управлений и отделов);
2. Разработка положений по оплате труда, премированию разных категорий персонала;
3. Контроль отчетности по основных функциям (отчет о движении персонала, отчет о затратах по обучению и пр. регулярные отчеты);
4. Развитие, внедрение и поддержка корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
5 Организация и контроль подбора персонала, проведение собеседований и отбор кандидатов на ТОП-вакансии, массовый подбор;
6. Активный подбор персонала для нового проекта по модернизации и освоения нового оборудования . Совместное освоение новых стандартов работы с зарубежными компаньонами. Составление и внедрение программы обучения для персонала под новый проект.
7. Контроль процедуры адаптации персонала;
- Организация обучения (разработка плана обучения, подбор обучающих программ и т.д.).
8. Осуществление оперативного руководства управлением персонала.
9. Составление психологических заключений на сотрудников и кандидатов.

Образование

Луганский Педагогический Университет с отличием.

Педагогический. Специальность: «Практическая психология», Луганск
Высшее, с 1998 по 2002 (3 года 10 месяцев)

Дополнительная информация

1.Внедрение новых технологий по отбору персонала (использование метапрограмм)
2.Кадровая политика и этика делового общения и ведения переговоров
3.Составление психологического портрета личности. Определение психологической совместимости. Психологические свойства и состояние личности.
4.Адаптация новых сотрудников, профотбор, индивидуальное консультирование, коррекция
5.Разработка программ по адаптации и мотивации персонала. Обучение персонала.
6. Владение различными методиками и тренингами ( «Конкурентной борьбы», «Тренинг телефонных переговоров»,«Личностного роста»,«Лидерство», «Прорыв как стиль жизни», «Корпоративная культура компании», «Физиогномика»