Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/4469017/

Опыт работы

Керівник HR відділу

с 09.2024 по наст. время (1 год 5 месяцев)
Некстпік Діджитал, Дистанційно (IT)

• Розробка та реалізація HR стратегії.
• Розробка, впровадження та підтримка відповідних HR політик, процедур.
• Розробка, впровадження та супровід процесів пре-бордингу, онбордингу, офбордингу, адаптації, ротації, менторингу.
• Організація внутрішніх комунікацій.
• Проведення 1:1 з керівниками
• Організація та проведення щорічної оцінки компетенцій, розробка та імплементація моделі компетенцій.
• Організація навчання та розвитку. Створення PDP. Супровід навчання у LMS системі. Наповнення LMS системи навчальним матеріалом.
• Організація збору даних для HR аналітики, звітність.
• Робота із запитами внутрішніх клієнтів, консультування.
• Робота з системою управління персоналом (People Force).
• Створення та контроль бюджету на навчання та інші витрати на персонал.
• Впровадження заходів для продовження життєвого циклу співробітників.
• Формалізація організаційної структури.
• Розвиток корпоративної культури та бренду роботодавця. Проведення заходів для розвитку корпоративної культури.
• Організація корпоративних онлайн- та офлайн-заходів.

HR-директор

с 09.2022 по 09.2024 (2 года)
AVD trade, Житомир (Автобізнес та автосервіс)

Побудувала відділ НR з нуля. Керівництво відділом з 5 чол.
Створення та реалізація HR-стратегії компанії відповідно до її бізнес-цілей.
Створення та супроводження процесів рекрутингу, онбордингу та офбордингу, автоматизація їх у програмі "People Force".
Пошук та підбір персоналу (закриття вакансій ТОП рівня).
Описані цінності та місія компанії, розроблена комунікаційна стратегія по підтримці та розвитку цінностей.
Створення моделі загально-корпоративних та лідерських компетенцій.
Запуск процесу регулярної оцінки керівників та співробітників.
Проведення регулярного навчання та створення програм розвитку працівників.
Створила онлайн- базу із навчальних курсів та бізнес-літератури.
Управління ефективністю персоналу, проведення зустрічей 1:1 з керівниками.
Організація навчання та тренінгів для керівників по управлінню персоналом, командоутворенню, інших soft та hard skills .
Створення нормативної бази HR процесів, опис положень, регламентів, посадові інструкції, карти посад і т.тп. Створення Корпоративного кодексу та Welcome-book.
Проведення exit-інтерв`ю.
Налаштування HR-аналітики.
Проведення регулярних опитувань задоволеності та інш., розробка управлінських рішень відповідно до результатів опитувань.
Контроль кадрового діловодства у компанії (кадровик у підпорядкуванні), розуміюсь у Трудовому Кодексі.
Розробка мотиваційних схем КPI, регулярний їх перегляд.
Бюджетування витрат на персонал, контроль дотримання бюджету.
Участь у стратегічному плануванні компанії.
Створення та адміністрування системи внутрішніх комунікацій.

HR-директор

с 06.2020 по 09.2022 (2 года 4 месяца)
Partner DC, Житомир (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Створення та реалізація HR-стратегії компанії відповідно до її бізнес-цілей.
Організація та контроль роботи відділу з персоналу (3 чол)
Організація та проведення зустрічей 1:1 з керівниками відділів
Розробка та впровадження системи оцінки ефективності роботи торгових агентів.
Контроль фонду оплати праці та видатків на команду.
Проведення різноманітних регулярних опитувань та впровадження управлінських рішень за їх результатами.
Участь у стратегічному плануванні, орг.дизайн - відповідно до бізнес стратегії.
Закриття вакансій ТОП рівня.

Hr-консультант (проект)

с 06.2020 по 12.2020 (7 месяцев)
Компания “Власна Ферма”, Житомир (Роздрібна торгівля)

Під час проекту виконані завдання:
-закриття вакансії рекрутера та його навчання.
-запуск “з нуля” процес підбору та первинного навчання продавців, створення візуальних навчаючих матеріалів, інструкцій, стандартів роботи тощо, наповнення LMS системи.
-закрила на виробництво вакансії: головний інженер, нач.виробництва, майстер цеху, керівник охорони, головний бухгалтер.

HR-manager

с 06.2019 по 06.2020 (1 год)
Viseven (IT), Житомир (IT)

Організація роботи та супроводження IT- Академії на базі компанії.
Розробка та впровадження системи адаптації персоналу у компанії.
Проведення онбордінгу та велкам-мітінгів, зустрічей 1:1, консультативна підтримка.
Супроводження програм нематеріальної мотивації, організація та проведення корпоративних івентів, мітапів та інш.
Участь у HR проектах, організація та супроводження роботи віддалених команд.
Адміністрування системи внутрішніх комунікацій.
Участь у заходах по формуванню Бренда роботодавця та розвитку корпоративної культури, комунікація з командою щодо цінностей компанії та імплементація їх у HR-процеси.

HR директор

с 08.2017 по 06.2019 (1 год 11 месяцев)
Partner DC, Житомир (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Створення та впровадження всіх HR-процесів з нуля (рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація, оцінка).
Управління HR відділом - у підпорядкуванні 4 чол.
Закриття вакансій ТОП-рівня.
Проведення зустрічей 1:1 з керівниками відділів.
Контроль фонду оплати праці та видатків на команду, участь у бюджетному плануванні.
Адміністрування системи внутрішніх комунікацій.
Участь у стратегічному плануванні, організаційний дизайн.
Адміністрування та ведення соціальних мереж компанії.
HR-аналітика.

HR generalist

с 06.2016 по 08.2017 (1 год 3 месяца)
ТОВ "Елефант-Комфорт", Житомир (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Закриття вакансій різного рівня (у тому числі віддалено).
Розробка та впровадження процесів рекрутингу та адаптації, створення адаптаційних програм, проведення адаптації новачків у компанії.
Кадрове діловодство.
Розробка та супроводження бонусних методик оплати праці.

Образование

ЖНАЕУ

Економічний, облік та аудит, Житомир
Высшее, с 2001 по 2004 (3 года)

Знания и навыки

• Управлінські навички
• Впровадження системи KPI
• Систематизація процесів
• Підбір керівного персоналу
• Оцінка персоналу

Знание языков

Английский — выше среднего

Дополнительная информация

Додаткове навчання, курси

• Директор з персоналу, менеджер з персоналу 2.0, HR Brand (Laba, 2020–2024)
• Корпоративна культура, маркетинг, управління проектами (Laba 2024)
• Моделі компетентності, оцінка та розвиток (Hurma, 2024)
• Управління персоналом (Adizes Institute, 2019)
• Коучинг (Master Coach, 2019)
• KPI та ефективність (Nemirovsky Consulting 2018, 2022)
• Штучний інтелект для управління персоналом та рекрутингу (Robot_Dreams 2025)
• Програмування та створення агентів штучного інтелекту (Robot_Dreams 2025)


Ключові навички:
Побудова HR-процесів з 0
Закриття вакансій різного рівня, в основному ТОП позиції.
- time management, project management;
- HR Analytics
-MS Excel, Canva, Creatly, BPMN 2.0, Google Drive, Microsoft Office 365, Microsoft Teams, Jira, GPT-chat, Gamma, Claud.
Високі навички комунікацій, досвід вирішення конфліктних ситуацій, проведення успішних переговорів.
Організаторські здібності, люблю та вмію організовувати та впорядковувати свою роботу та роботу підлеглих.
Про себе: відповідальна, врівноважена, легка у спілкуванні, ціную чесність та порядність, маю почуття гумору. Пишаюсь кожним своїм місцем роботи, кожним працівником, якого я особисто підібрала для роботодавця. Дуже люблю свою професію, вважаю особистою метою створювати позитивні, ефективно працюючі колективи, які збільшують прибуток бізнесу.
Рекомендації від власників компаній- за запитом.