Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/4682301/

Опыт работы

Керівник відділу персоналу

с 09.2015 по наст. время (9 лет 11 месяцев)
ТОВ, Львів (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розроблення і впровадження системи управління персоналом (положень про підрозділи та посадових інструкційт та т.д.). Управління відділом персоналу. Аудит роботи персоналу. Розроблення процедури підбору та адаптації персоналу.
Розробка програми розвитку кадрового резерву, впровадження заходів по залученню співробітників; Розробка мотиваційних програм, впровадження системи навчання; Створення бренду роботодавця ( співпраця з профільними навчальними закладами, внутрішній PR роботодавця).

Директор з персоналу

с 07.2012 по 12.2013 (1 год 5 месяцев)
ТОВ, Львов (Енергетика)

•Розробка HR-стратегії та кадрової політики для холдингу.
•Проведення кадрового аудиту, управління кадровими переміщеннями.
•Планування потреби у персоналі діагностика і оптимізація (реструктуризація)
організаційної структури холдингу і філій, оптимізація бізнес-процесів.
•Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури, стандартів поведінки співробітників, корпоративних цінностей.
• Проведення і організація корпоративних заходів, внутрішній PR.
•Проведення оцінювання персоналу (оцінка по досягненню цілей, виявлення потреб у тренінгу, підвищенні і так далі).
•Розроблення і впровадження програм підбору, адаптації, навчання, і оцінки персоналу для холдингу.
•Підбір персоналу на керівні посади. Розроблення професійно-психологічних критеріїв підбору персоналу.

Керівник з управління персоналом

с 03.2008 по 07.2012 (4 года 4 месяца)
ТОВ, Львов (роздрібна продажа)

•Розроблення HR-стратегії, процедур, регламентів для управління персоналом.
•Підбір персоналу.
•Аналіз ринку праці і зарплат, складання графіка розширення штату, планування кар’єри персоналу.
•Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури, стандартів поведінки співробітників, корпоративних цінностей в компанії. Проведення і організація корпоративних заходів.
•Проведення оцінювання персоналу метод 360’.
•Проведення внутрішнього кадрового резерву.
•Розробка і впровадження систем матеріальної і нематеріальної мотивації праці.
•Розроблення і впровадження процедури: підбору, адаптації персоналу компанії.
•Запобігання конфліктам, підтримка позитивного психологічного клімату в колективі.
•Формування системи навчання персоналу і підвищення професійної кваліфікації, проведення кадрового аудиту, управління кадровими переміщеннями

Керівник відділу персоналу західного регіону

с 12.2005 по 03.2008 (2 года 3 месяца)
ТОВ, Львов (роздрібна продажа)

•Управління відділом персоналу. Пошук і підбір персоналу по Західному регіону(менеджерів вищої і середньої ланки). Штат персоналу 550 ч.
•Розроблення і впровадження програм адаптації персоналу компанії.
•Розроблення і впровадження програм мотивації для персоналу: заохочення, винагорода, бонусна система, матеріальна і нематеріальна мотивація.
•Планування і прогнозування потреби в персоналі, виявлення причин плинності кадрів по західному регіоні, здійснювала моніторинг ринку праці і зарплат.
•Організація і проведення атестації працівників, ротація персоналу.
•Координація і контроль роботи кадровика (діловодство). Написання посадових інструкцій та положень, їх впровадження і контроль за виконанням.
•Організація та керування процесом внутрішнього навчання працівників.

Менеджер з управління персоналом

с 04.2003 по 11.2005 (2 года 7 месяцев)
ТОВ «Дизайн - Майстер», Львов (Виробництво та продажа)

•Пошук і підбір персоналу, адаптація нових працівників, мотивація персоналу.
•Ведення кадрової документації підприємства, розроблення посадових інструкцій.
•Організація корпоративних заходів (виїзди на природу, корпоративні вечірки, інше) .
•Активна участь у розвитку бізнесу.

Образование

1998 – 2003 рр. Львівська комерційна академія

Факультет «Менеджмент організацій»., Львов
Высшее, с 1998 по 2003 (4 года 9 месяцев)

Знания и навыки

• MS Excel
• MS Word
• 1С
• Користувач Internet
• MS Outlook
• Досвід управління персонал 11 р;
• Вміння розробляти та управління всіма HR-процесами