Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Заместитель директора по персоналу

с 11.2015 по наст. время (8 лет 6 месяцев)
Торговля

−Разработка и реализация функциональной HR стратегии в рамках реализации деловой стратегии компании;
−Участие в разработке стратегии развития компании;
−Участие в реализации стратегических проектов компании;
−Реорганизация отдела управления персоналом (ОУП)
−Разработка модели HR бизнес-процессов (воспроизводство трудовых ресурсов)
−Формирование перечня процессных и стратегических KPI
−Оценка удовлетворенности деятельности ОУП
−Оценка персонала компании
−Разработка развития профессиональных компетенций
−Исследование вовлеченности персонала
−Формирование плана мероприятий повышения вовлеченности персонала
−Мониторинг рынка труда
−Исследование эффективности внутренних бизнес-коммуникаций (формальных, неформальных)
−Формирование плана мероприятий повышения эффективности бизнес-коммуникаций
−Разработка принципов системы управления персоналом
−Формализация HR процессов (разработка Политик, Регламентов, Положений)
−Определение и внедрение методик расчета финансовых показателей деятельности ОУП
−Формирование перечня изменений в существующих HR бизнес-процессах
−Разработка системы мотивации персонала (Политика оплаты труда, Положение о нематериальной мотивации)
−Оценка персонала (assessment center)
−Формирование кадрового резерва
−Координация работы Корпоративного обучение;
−Формирование программы развития персонала, разработка и реализация концепции корпоративного обучения (внедрение практик стратегичеcкого управления, регулярного менеджмента, проектного управления) в рамках Корпоративного обучения, проект «Работа с талантливой молодежью» (работа с ВУЗами);
- Работа с ПТО ДСЗ;
−Организация процедуры оценки персонала;
−Формирование плана автоматизации HR-процессов
−Формирование и исполнение бюджета на персонал
−Формирование и исполнение плана вакансий
−Формирование и исполнения планов обучения
−Мониторинг изменений/улучшений
−Корректировка планов (ежеквартально, ежегодно).

Руководитель отдела

с 01.2005 по 11.2015 (10 лет 10 месяцев)
анонимно, Одесса (торговля)

Обязанности :
•Руководство и оптимизация работы Департамента (штат отдела 10 чел.)
•Разработка и внесение изменений в регламентирующие документы: ПВТР, положения, графики, должностные инструкции;
•Поиск и подбор персонала; адаптация новых сотрудников в Компании;
•Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва;
•Проведение тестирования и оценки персонала по итогам ИС.
Обязанности руководителя отдела обучения:
•Построение системы обучения и развития персонала (внешние и внутреннее обучение);
•Проведение анализа потребности в обучении, составление плана, разработка и внедрение обучающих программ;
•Разработка инструкций и методических материалов;
•Разработка «Стандартов обслуживания клиентов», их внедрение и обучение персонала;
•Проведение тренингов, мастер-классов и презентаций, электронное обучение;
•Обучение ТОР-менеджмента, сотрудников ЦО, торгового персонала; обучение персонала на торговых точках, контроль работы, предоставление рекомендаций;
•Проведение анализа эффективности обучения; посттренинговое сопровождение сотрудников, составление планов развития;
•Подготовка и проведение ежеквартальной оценки, тестирования персонала, участие в адаптации новых сотрудников;
•Составление бюджета на обучение и развитие персонала;
•Участие в организации корпоративных мероприятий и их проведение и т.п.

Образование

ОДЭК

Менеджмент, Одесса
Высшее, с 2000 по 2005 (4 года 9 месяцев)