Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

HRD

с 07.2018 по наст. время (5 лет 10 месяцев)
Виробництво та продаж

реалізація кадрової політики компанії;
керівництво роботою відділу персоналу;
визначення чисельності персоналу та формування кадрового резерву;
підбір персоналу топ, мідл-менеджмент, ключового персоналу;
формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву, ротація персоналу, планування кар'єри співробітників;
контроль процесу адаптації нового персоналу, входження в посаду;
контроль оцінки персоналу (проходження випробувального терміну, проведення атестації);
реалізація заходів щодо навчання персоналу компанії;
контроль ведення кадрового діловодства;
актуалізація та розробка локально-нормативних актів;
планування і контроль витрат на персонал;
організація корпоративних заходів, внутрішній PR, контроль процесу внутрішніх комунікацій, ведення корпоративного новинного порталу;
контроль ведення кадрового діловодства, своєчасної здачі звітності;
урегуліровка і вирішення трудових спорів;
побудова системи KPI.

HR-керівник

с 03.2017 по 07.2018 (1 год 4 месяца)
Торгово-виробнича компанія, Тернопіль (Торгово-виробнича компанія)

Здійснення пошуку та підбору кандидатів на вакантні посади Підприємства; прийом в роботу Заявки на підбір персоналу (формування комплексу вимог до кандидата, з урахуванням кваліфікаційних вимог, разом з керівниками структурних підрозділів); моніторинг та оцінка відповідності кандидатів згідно вимогам по Заявці з зовнішнього (база резюме) та внутрішнього кадрового резерву; оперативне та своєчасне розміщення оголошення про пошук та підбір персоналу на спеціалізованих Інтернет сайтах, місцевих сайтах з працевлаштування та ЗМІ ,згідно з затвердженою формою оголошення; проведення первинної співбесіди з кандидатами на вакантні посади Підприємства; організація та контроль проведення співбесід керівників структурних підрозділів Підприємства з кандидатами, відібраними згідно вимогам по Заявці; формування повного пакету документів фінального кандидата для проведення перевірки службою безпеки Підприємства; передача повного пакету документів на прийом кандидата у відділ по роботі з персоналом для подальшого оформлення кандидату; Дослідження ринку праці; Контроль входження на посаду новоприйнятих працівників Підприємства в період адаптації; Проведення співбесід зі працівниками, які звільняються, з метою виявлення причин плинності персоналу Підприємства; За необхідністю, проведення ассесментів на позиції масового сегменту і не тільки; За необхідністю, прийняття участі в організації заходів з навчання, розвитку та оцінки персоналу.

HR-менеджер

с 08.2015 по 03.2017 (1 год 7 месяцев)
Системна фінансова установа, Тернопіль (Системна фінансова установа)

Образование

ТНЕУ

Бухгалтерський облік та правове забезпечення, Тернопіль
Высшее, с 2002 по 2007 (4 года 9 месяцев)

Знание языков

• Украинский — свободно
• Русский — свободно
• Английский — средний
• Французский — средний
• Польский — средний

Дополнительная информация

Додаткова інформація за тел. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Обслуговування усієї території України по пошуку та ефективному заповненню вакансій. Можлива релокація по усій території України.