Контактная информация

Соискатель указал телефон, эл. почту и адрес.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/4910725

Опыт работы

Начальник отдела кадров

с 05.2019 по наст. время (5 лет 1 месяц)
ГП "ВОДА ДОНБАССА", Донецк (Производственная сфера)

в подчинении 6 человек, (штатная численность 2530 ед.)
•осуществление учета личного состава сотрудников;
•поиск и подбор персонала (АУП и обслуживающего персонал);
•организация и проведение собеседований;
•формирование кадрового резерва;
•разработка должностных инструкций;
•оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством ;
•формирование и ведение личных дел работников;
•ведение архива личных дел, карточек Т-2;
•осуществление учета, ведения и сохранности трудовых книжек, расчет трудового стажа работников;
•ведение учета предоставления отпусков;
•осуществление контроля соблюдения графиков отпусков, подготовка приказов о предоставлении отпусков;
•подготовка проектов документов, которые касаются награждений и поощрений сотрудников;
•выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;
выдача служебных удостоверений;
•принятие участия в реализации основных принципов кадровой политики;
•ведение статистической отчетности, отчетов ЦЗ;
•контроль и сверка табелей учета рабочего времени.

Начальник отдела кадров ООО "СТК ГЕРМЕС", начальник отдела кадров (по совместительсту) ООО "ВИП-МАСТЕР"

с 05.2018 по 12.2018 (7 месяцев)
ООО "СТК ГЕРМЕС", Донецьк (Строительство, торговая сфера)

• осуществление учета личного состава сотрудников;
• поиск и подбор персонала (АУП и обслуживающего персонал);
• организация и проведение собеседований;
• формирование кадрового резерва;
• разработка и ведение штатного расписания;
• разработка должностных инструкций;
• оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством ;
• формирование и ведение личных дел работников;
• ведение архива личных дел, карточек Т-2;
• осуществление учета, ведения и сохранности трудовых книжек, расчет трудового стажа работников;
• ведение учета предоставления отпусков;
• осуществление контроля соблюдения графиков отпусков, подготовка приказов о предоставлении отпусков;
• подготовка проектов документов, которые касаются награждений и поощрений сотрудников;
• ведение ГПД;
• выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;
• принятие участия в реализации основных принципов кадровой политики;
• ведение статистической отчетности, отчетов ЦЗ;
• ведение табеля учета рабочего времени.

Ведущий экономист отдела по работе с персоналом

с 07.2010 по 02.2015 (4 года 7 месяцев)
Донецкое областное управление АО «Ощадбанк», Донецьк (Финансы, банки, страхование)

Куратор крупных 6 отделений по Донецкой области (600 человек), в подчинении 6 специалистов отдела кадров. Штатная численность - 4500 ед.
Основные обязанности:
• осуществление учета личного состава сотрудников банка;
• поиск и подбор персонала банка;
• взаимодействие с ЦЗ;
• проведение собеседований;
• формирование кадрового резерва;
• оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Украины;
• формирование и ведение личных дел работников банка;
• ведение архива личных дел, карточек Т-2;
• осуществление учета, ведения и сохранности трудовых книжек, расчет трудового стажа
• оформление больничных листов;
• ведение учета предоставления отпусков;
• осуществление контроля курируемых подчиненных по работе с кадрами и предоставление практической помощи в работе;
• принятие участия в реализации основных принципов кадровой политики;
• разработка мотивационных систем поощрения ( а именно системы грейдов).

Образование

Донецкий национальный технический университет (ДонНТУ)

Факультет менеджмента и инноваций, специальность "Управление персоналом и экономика труда", Донецк
Высшее, с 2005 по 2011 (6 лет 3 месяца)

Магистр по специальности "Управление персоналом и экономика труда"

Дополнительная информация

•знание законодательства и основных нормативно-правовых актов НБУ, регламентирующих банковскую деятельность в Украине;
•знание основных принципов кадровой политики, государственной социальной политики, трудового законодательства;
•знание современных типовых документов кадрового делопроизводства и технологии их оформления;
•владение правилами подготовки, ведения, учета и хранения документов по работе с персоналом;
•знание социологии и психологии труда;
•знание государственного языка
•опытный пользователь ПК: Word, Excel, Acces, Internet, Personal, HITC, 1С, ИСПРО.
моб. тел. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)