Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/4955450

Опыт работы

Директор по персоналу

с 06.2021 по 02.2022 (8 месяцев)
ТОВ " Нова Клин", Киев (Сфера услуг)

- Кадровое администрирование (аудит, оформление процедур по приёму, увольнению, переводу, учет и оформление отпусков, штатное расписание, заполнение, учет и хранение трудовых книжек);
- Полный цикл HR-процессов (подбор, организация массового подбора, сопровождение испытательного срока, адаптация);
- Учет персонала (формирование личных дел);
- Создание и внедрение положений, стандартов, разработка должностных инструкций;
- Корпоративная культура (внутренние коммуникации, полный цикл - организация и проведение корпоративных мероприятий);
- Мониторинг рынка труда. Анализ заработной платы. Анализ конкурентов. Аналитика рисков персонала;
-Формирование HR бюджета.
- Разработка и внедрение системы адаптации/наставничества персонала (организация и контроль бизнес-процесса);
Достижения:
- Обеспечение укомплектованности предприятия кадрами в соответствии с штатным расписанием.
- Личное закрытие вакансий (4-6 ежемесячно) без привлечения рекрутинговых агентств;
- Восстановлен кадровый документооборот;
- Переход с бумажного документооборота на электронный в 1С8
- Разработана и внедрение системы наставничества для административного персонала.
- Разработана и внедрение система оценки персонала
- Снижение уровня текучести.
- Внедрение системы ЛИН.

Директор по персоналу

с 07.2019 по 06.2021 (1 год 11 месяцев)
ТОВ"Сими..", Киев (торгово-производственная)

Своевременный и качественный рекрутинг
(закрытие вакансий прямым поиском, от 2 до 6 в месяц, включая все уровни от грузчиков до главного бухгалтера, коммерческого директора и т.д.)
Адаптация и удержание персонала
Мотивация
( разработка и внедрение KPI)
Работа с HR аналитикой и метриками
Развитие Корпоративной культуры
Обеспечение благоприятного социально — психологического климата
Укрепление брендом работодателя

Дополнительная информация

Дополнительное образование
2010 Бизнес курс по «Отбору и мотивации персонала» г. Кременчуг тренер Грушка О.
2013 «Мотивация персонала» практическая конференция г.Киев
2013 «Менеджмент в стиле коучинг» г.Киев тренер Павлова Н.

Ключевая информация
•10-летний опыт работы в сфере HR: розничная торговля, промышленное производство.
•владение современными методами подбора, оценки персонала
•опыт работы с большим потоком кандидатов,
•опыт в закрытии редких вакансий, поиске ТОП-менеджеров
•уверенный пользователь ПК;
•опыт работы на руководящих должностях;
•опыт организации работы отдела;
•опыт работы по профилю обучения торгового персонала;
•опыт внедрения системы оценки, обучения и мотивации торгового персонала;
•развитые коммуникативные навыки;

09.2018- 08.2019 ТОВ "Амеда" (сеть клиник семейного типа)
- Поиск и подбор персонала (работа со стандартными каналами поиска и подбора, прямой активный поиск. Лично закрывала до 10 вакансий в месяц. В поиске также были узкие специалисты медицинского направления ).
- Создание профиля вакансий.
- Создание презентационных материалов для успешного вхождения в должность ново принятых сотрудников
- Разработка и внедрение программы адаптации персонала (патронаж новичков).
- Разработка и составление нормативных документов (должностных инструкций, положений по отделам, правил трудового внутреннего распорядка, штатного расписания и т.д.) с учетом специфики компании;
- Мониторинг рынка труда .
- Ведение базы кандидатов (кадровый резерв) в программе ЗУП.

06.2017- 08.2018 ТОВ "Днипро-Торг"( численность компании более 800 чел) ритейл продукты питания.
Руководитель отдела персонал
•управление HR отделом (5 человек)
•выполнение задач по подбору персонала
•проведение индивидуальных собеседований по вакансиям ТОП менеджмента;
•разработка и внедрение программ по: наставничеству, адаптации и развитию персонала;
•контроль исполнения процедур оформления на работу, перемещения, увольнения и сокращения сотрудников;
•бюджетирование процесса подбора персонала
•анализ и оценка системы мотивации персонала
•ежемесячный мониторинг предложений на рынке труда
Формирование кадрового резерва по всей вертикали компании;
Достижения:
1.Успешный рекрутинг собственным ресурсом – закрытие до 25 вакансий в месяц (начиная от должности территориального менеджера до рабочих профессий).
2.В течении месяца разработана и внедрена программа наставничества торгового персонала (сеть более 200ТТ).

2015-06.2017 ТОВ «Киевхлеб-Киевлянам» ( численность компании более 800 чел)
Менеджер по персоналу
•Поиск и подбор персонала (работа со стандартными каналами поиска, прямой активный поиск, хед-хантинг).
•Создание профилtq должности.
•Поиск и отбор резюме;
•Проведение первичных, повторных, профильных собеседований.
•Разработка и внедрение программ адаптации персонала, контроль прохождения адаптационного периода;
•Мониторинг ФОТ рынка труда по вакансиям операционного персонала.
•Ведение первичного кадрового документооборота.

07. 2014 – 04.11.2015 ТОВ ВТК «ОЛСУ» ( численность компании более 800 чел) Менеджер по персоналу

05. 01.2011 – 28.04. 2014 ТОВ « Глобинский мясокомбинат» ( численность компании более 3500 чел)
Инженер по подготовке кадров
•исследование и анализ кадрового рынка данной отрасли;
•составление профилей должности на открытые вакансии;
•поиск и подбор персонала с учетом специфики производства;
•проведение предварительных, специализированных собеседований;
•разработка и составление должностных инструкций с учетом требований ISO и специфики компании;
•разработка и внедрение на предприятии адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
•разработка и внедрение мотивационных программ;
•сотрудничество с ведущими в данной отрасли ВУЗами страны по привлечению на предприятие студентов, для прохождения межсессионных и производственных практик с последующим (после окончания обучения) трудоустройством;
•организация обучающих и аттестационных программ для повышения профессионального уровня сотрудников;
•оценка лояльности сотрудников и внедрение корпоративной этики
•сотрудничество с подразделениями компании по оценке персонала (оценка «360 градусов»)

Достижения:
1.закрытие вакансий (от руководителей 1-го уровня (директор по продажам, главный инженер, нач. цеха репродукции животных и т.д., до рабочих профессий) на протяжении 2-3 недель.
2.Экономия HR- бюджета, закрытие вакансий, без привлечения кадровых агентств и рекрутинговых компаний.
3.Увеличено число студентов, проходивших практику на предприятии по сравнению с 2010г, в 3 раза, более 20 человек, по окончанию обучения, пришли на предприятие на работу.
4.Успешный опыт сотрудничества с высшими учебными заведениями (ОНАХТ, ОДАХ, КУПТ, ПУХТ)