Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/5047753/

Опыт работы

Менеджер з персоналу

с 03.2023 по 07.2025 (2 года 5 месяцев)
Gameloft, Харків (IT)

People Operations & Employee Lifecycle:
•Підтримка повного життєвого циклу співробітника: onboarding, розвиток, performance, адаптація, retention та offboarding.
•Забезпечення повного циклу кадрового адміністрування відповідно до КЗпП України, гіг-специфіки та внутрішніх політик компанії.
•Супровід гіг-контрактів і трудових договорів, консультації щодо Дія.City, мобілізаційних процесів.
•Проведення 1:1 з менеджерами та співробітниками, консультування з people-викликів і підтримка командної динаміки.
•Адміністрування бенефіт-програм, лікарняних, відпусток та участь у розробці систем мотивації та розвитку персоналу.
HR Policies, Internal Controls & Analytics:
•Розробка та впровадження HR-політик, процедур та локальних нормативних актів, аудит процесів на відповідність законодавству та внутрішнім стандартам.
•Збір, аналіз та інтерпретація HR-даних: плинність, залученість, ефективність команд, підготовка аналітики та звітів для менеджменту.
•Участь у кросфункціональних HR-ініціативах та проєктах оптимізації employee experience.
HRIS & Process Automation:
•Адміністрування HRIS (Workday, BAS), контроль точності персональних даних та автоматизація HR-документації.
•Підтримка self-service рішень для співробітників і менеджменту, оптимізація HR-процесів.
Employee Engagement & Events:
•Організація внутрішніх івентів, тімбілдінгів та корпоративних активностей, підтримка культури зворотного зв’язку та wellbeing.

Менеджер з персоналу, інженер з охорони праці

с 08.2019 по 02.2023 (3 года 7 месяцев)
ПП "ВІНД САН ГРУП", Харків (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Кадрове діловодство та управління персоналом:
•Ведення кадрового діловодства відповідно до вимог КЗпП України.
•Формування та актуалізація штатного розпису, розробка структури управління підприємства.
•Організація та супровід процесів навчання персоналу.
•Підготовка звітності до контролюючих органів з питань, що належать до компетенції відділу персоналу.
•Ведення обліку військовозобов’язаних та призовників.
Нормативна документація та внутрішні положення:
•Розробка положень про відділи, посадових інструкцій, робочих інструкцій для працівників.
•Підготовка локальних нормативних актів, що регламентують роботу персоналу та підприємства.
Охорона праці:
•Розробка та підтримання в актуальному стані документації з охорони праці (інструкції, накази, положення).
•Організація та контроль проведення інструктажів з ОП.
•Організація навчання та перевірки знань з питань охорони праці.
•Контроль за проведенням робіт підвищеної небезпеки, забезпечення працівників ЗІЗ та спецодягом.
•Організація та супровід процесу атестації робочих місць за умовами праці.
Взаємодія з державними органами:
•Успішна взаємодія з державними інспекціями та іншими контролюючими органами.

Керівник відділу персоналу

с 07.2017 по 02.2022 (4 года 8 месяцев)
ТОВ "НК ПРОМІНЖИНІРИНГ", Харків (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

HR-стратегія та побудова функції з нуля:
•Побудова HR-функції з нуля: створення ключових процесів, розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
•Розробка та впровадження внутрішніх політик, процедур і нормативних документів (гнучкий графік, дистанційна робота, корпоративна етика тощо).
•Участь у проєктуванні та адаптації організаційної структури відповідно до потреб бізнесу.
Кадрове адміністрування та дотримання трудового законодавства:
•Повне ведення кадрового діловодства відповідно до вимог КЗпП України та внутрішніх регламентів компанії.
•Формування та регулярне оновлення штатного розпису, супровід змін в кадровій структурі.
•Розробка та оновлення посадових інструкцій, позиційних профілів.
•Підготовка локальних нормативних документів, які регламентують трудові відносини та правила внутрішнього трудового розпорядку.
•Взаємодія з державними інспекціями (Держпраці, Пенсійний фонд тощо): підготовка документації, представлення інтересів компанії під час перевірок.
Розвиток персоналу та внутрішні процеси:
•Організація та супровід процесів онбордингу, внутрішнього навчання, професійного розвитку працівників.
•Побудова програм адаптації, розвитку кар’єрного потенціалу та утримання талантів.
•Сприяння формуванню позитивного внутрішнього середовища та корпоративної культури.

Директор з управління персоналом

с 06.2016 по 08.2018 (2 года 3 месяца)
ПрАТ "Фінпрофіль, Печеніги (Машинобудування)

Реалізація HR-стратегії та кадрової політики:
•Впровадження кадрової політики відповідно до цілей і стратегії підприємства.
•Консультування керівників з питань трудового законодавства та управління персоналом.
•Розвиток корпоративної культури та ініціювання внутрішніх HR-проєктів.
•Організація та координація тімбілдінгів, корпоративних заходів і святкових подій.
Кадрове діловодство та нормативна документація:
•Організація ведення кадрового діловодства згідно з КЗпП України.
•Ведення обліку військовозобов’язаних та оформлення документів щодо працевлаштування іноземців.
•Розробка та підтримка внутрішньої документації: положення, посадові інструкції, внутрішні регламенти.
Підбір, адаптація та мотивація персоналу:
•Повний цикл рекрутингу: аналіз ринку праці, розробка профілю посади, розміщення вакансій, проведення співбесід.
•Розробка та впровадження мотиваційних програм і систем оплати праці.
•Організація процесів адаптації, навчання та розвитку працівників.
Структура та організаційні процеси:
•Формування та актуалізація штатного розпису, розробка структури управління підприємством.
•Успішне впровадження програмного забезпечення 1С:Підприємство 8.2 у кадрові процеси.
•Підготовка звітності до контролюючих органів з кадрових питань.

Начальник відділу управління персоналом

с 04.2013 по 02.2016 (2 года 11 месяцев)
Начальник відділу управління персоналом, Харків (Машинобудування)

HR-стратегія та кадрова політика:
•Розробка та впровадження кадрової політики підприємства.
•Формування штатного розпису, структури підприємства та фонду оплати праці (ФОП).
•Побудова системи управління персоналом відповідно до стандарту ISO 9001:2008.
•Організація та координація тімбілдінгів, корпоративних заходів і святкових подій.
Підбір, адаптація та розвиток персоналу:
•Повний цикл підбору персоналу: аналіз ринку, профілювання посад, розміщення вакансій, проведення співбесід.
•Впровадження програми адаптації нових працівників.
•Організація та проведення оцінки та атестації персоналу.
•Розробка та впровадження систем мотивації та оплати праці.
•Формування планів розвитку, бюджету та організація навчання персоналу.
•Підтримка та розвиток корпоративної культури.
Кадрове діловодство та облік персоналу:
•Ведення повного спектру кадрового діловодства згідно з КЗпП України.
•Підготовка наказів (прийом, звільнення, переведення, відпустки, відрядження, скорочення, зміни умов праці тощо).
•Формування та ведення особових справ працівників, облік трудових книжок, розрахунок стажу.
•Складання графіка відпусток, облік лікарняних, оформлення протоколів соцстраху.
•Ведення табелів обліку робочого часу.
•Робота з військовозобов’язаними та призовниками.
•Оформлення трудових та ЦПД договорів, у тому числі з іноземцями.
HR-аналітика, автоматизація та взаємодія:
•Впровадження та супровід програмного забезпечення 1С:Підприємство 8.2.
•Розробка посадових інструкцій, положень про відділи, внутрішніх стандартів.
•Складання та подання звітності до контролюючих органів з питань персоналу.
•Виконання доручень генерального директора щодо HR-процесів.
• Консультування керівників щодо трудового законодавства та управління персоналом.

Менеджер з персоналу

с 07.2011 по 04.2013 (1 год 10 месяцев)
ГАММА-55 (Аптечная сеть 9-1-1), Харків (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Вчитель фізики, математики та астрономії, педагог-організатор

с 09.2002 по 02.2011 (8 лет 6 месяцев)
Загальноосвітня школа №115, Спеціалізована школа №108, Харків (Освіта, наука)

Образование

Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна Навчально-науковий інститут «Інститут державного управління»

Економіка: Управління персоналом та економіка праці, Харків
Высшее, с 2022 по 2023 (1 год)

Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна

Фізичний факультет; спеціальність: фізик, викладач фізики та математики, магістра з відзнакою, Харків
Высшее, с 1999 по 2004 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Курси професійної підготовки менеджерів з персоналу "HR-GENERALIST" в Центрі управлінського консалтингу «Софія»

2016, 4 місяці

Сертифікат про підвищення кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку

2024

Знания и навыки

• Комунікабельність
• Ведення кадрового обліку
• Онбординг персоналу
• Управління персоналом

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Навички:
•Комплексний досвід роботи у сфері HR: повне ведення кадрового діловодства, підбір персоналу всіх рівнів, адаптація, організація навчання, мотивація (матеріальна та нематеріальна). Робота з гіг-контратами.
•Розробка та впровадження HR-стандартів: формування політик, процедур та внутрішніх регламентів роботи HR-служби.
•Підбір персоналу: володіння сучасними методиками пошуку, оцінки та підбору кандидатів, формування профілю посади, досвід закриття масових і вузькоспеціалізованих вакансій.
•Навчання та розвиток персоналу: організація навчального процесу, формування річного плану навчання, оцінка результатів, проведення атестацій.
•Знання трудового законодавства: глибоке знання норм КЗпП України, досвід консультування керівників і працівників.
•Робота з ПЗ: впевнений користувач MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint), Workday, BAS, 1С.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:
Маю активну життєву позицію, відповідальна, енергійна та комунікабельна.
Швидко адаптуюсь у новому середовищі, легко знаходжу спільну мову з людьми.
Не боюся проявляти ініціативу й брати відповідальність, вмію планувати робочий час і дотримуватись дедлайнів.
Орієнтована на результат, ефективність і професійне зростання – як особисте, так і команди загалом. Легко навчаюся та швидко опановую нові навички.