Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

HR Business Partner / Senior Recruiter

с 08.2023 по наст. время (3 года)

• Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю посади та стратегії пошуку до виходу співробітника та його успішної адаптації у компанії.
• Майже з нуля укомплектувала нову філію: формування розподіленої команди та супровід співробітників.
• Робота з персоналом в Україні та країнах Європи: повний HR-цикл – підбір, супровід, адаптація, успішне проходження випробувального терміну.
• Моніторинг залученості, проведення опитувань задоволеності (eNPS) і поліпшення командного клімату, зустрічі 1:1;
• Аналіз HR-метрик: плинність, ефективність, адаптація, ризики;
• Вибудувала ефективну та прозору комунікацію між співробітниками, керівниками та головним офісом, з урахуванням культурних та ментальних особливостей різних країн.
• Організація та проведення адаптації нових співробітників: навчання в рамках зони відповідальності, повне занурення у робочі процеси, підтримка на всіх етапах онбордингу.
• Участь у HR-проектах компанії: оптимізація процесів підбору та адаптації, підвищення якості взаємодії між командами.
• Постійна підтримка співробітників, створення комфортного робочого середовища та довірчих відносин усередині команди.

HR Business Partner / Senior Recruiter

с 10.2021 по 08.2023 (1 год 11 месяцев)
Юніт Девелопмент, ТОВ, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

• Підбір персоналу будь-якого рівня та складності: від адміністративних позицій до управлінських та ключових ролей.
• Робота з власником та управлінськими командами: вміння швидко розуміти бізнес-завдання, очікування та корпоративну культуру кожної компанії.
• Розробка та впровадження системних програм адаптації для новачків;
• Контроль проходження випробувального терміну, супровід співробітників на всіх етапах адаптації, своєчасний зворотний зв'язок та коригування процесів.
• Вибудовування якісної комунікації між співробітниками, керівниками та власниками бізнесу, зниження плинності персоналу та підвищення залученості нових співробітників.
• Участь у оптимізації HR-процесів із фокусом на результат бізнесу та довгострокове утримання персоналу.

HRG

с 03.2019 по 09.2021 (2 года 7 месяцев)
AutoPodium, мережа автосалонів, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Розробка продуктових програм навчання для працівників відділу продажу;
Організація та контроль процесу навчання та адаптації співробітників (велком-тренінг, підготовка плану завдань на період ВТ, проміжний контроль);
Організація та контроль процесу підбору персоналу, самостійне закриття складних вакансій (РОПи, співробітники відділу продажів, керівники середньої та вищої ланки, IT-фахівці, e-commerce тощо). Одночасно у роботі могло бути до 25 вакансій. У прямому підпорядкуванні 2 особи;
Табелювання, бюджетування (у межах своїх компетенцій), розрахунок заробітної плати, компенсацій, бонусів;
Написання регламентів, політик, процедур Компанії з нуля, успішне впровадження;
Організація корпоративних заходів;
Кадрове діловодство ( над повному обсязі, переважно прийоми, звільнення, відпустки, табелювання, написання регламентів і Правил внутрішнього трудового розпорядку);
Розробка та успішне впровадження системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
Розвиток бренду роботодавця спільно з відділом маркетингу та PR;
Трансформування бізнес-цілей у HR-стратегію (збільшення штату протягом року на 55 %);
Розробка та впровадження системи стимулювання та утримання персоналу (компенсаційна політика);
Організація копплексної оцінки персоналу групи компаній;
Запуск HR-метрик та аналітики в компанії.

HR-менеджер

с 01.2017 по 07.2018 (1 год 7 месяцев)
ООО " Стим Юнион", Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Підбір, навчання та адаптація персоналу;
Організація та контроль усіх напрямків роботи з персоналом;
Табелювання працівників;
Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву та створення системи навчання та розвитку персоналу;
Розробка системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
Ведення звітності щодо роботи відділів та аналіз ефективності роботи співробітників;
Визначення потреби у навчанні, активну участь у проведенні навчання співробітників;
Постійний моніторинг трудового законодавства.

Образование

МАУП

Юридический, правоведение, Київ
Высшее, с 2010 по 2015 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Нет дополнительного образования и сертификатов.

Знания и навыки

• MS Office
• Пользователь ПК
• 1С
• Google Drive
• Управления персоналом; подбор, обучение и адаптация
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Доброзичливість

Знание языков

• Английский — средний
• Украинский — свободно

Дополнительная информация

Бажано гібридний графік роботи (1-2 днi на тиждень вiддалено)