Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/5366800/

Опыт работы

Заступник генерального директора з питань персоналу (контракт)

с 10.2020 по 07.2022 (1 год 10 месяцев)
Borsan Ukraine, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•формування кадрової стратегії;;
•оптимізація та систематизація HR процесів;
•оптимізація та систематизація процесів у напрямку DIY та дистрибуція;
•бюджетування HR спрямування;
•розробка та впровадження системи матеріальної винагороди;
•executive search;
•розробка та впровадження проектів з навчання та оцінки торгового персоналу;
•формування кадрового резерву;
•проведення переговорів із зовнішніми провайдерами послуг;
•управління проектами у сфері Hr-брендінгу, співпраця з маркетинговими та SMM- агенціями;
•автоматизація HR процесів через системи CRM (Бітрікс, Effie).

Досягнення:

•оптимізовано HR-витрати на 15%;
•впроваджено нову систему оцінки та навчання персоналу;
•підвищено ефективність продажів через удосконалені мотиваційні схеми.

Партнер

с 04.2019 по наст. время (7 лет)
HR ART agency, Київ (Пошук персоналу, HR)

• Заснувала та керувала агенцією, що спеціалізується на послугах hr-консалтингу і рекрутингу персоналу.
• Вела повний цикл рекрутингу: від аналізу потреб клієнта до закриття вакансій та адаптації кандидатів.
• Проводила переговори і відповідала за побудову довгострокових відносин із клієнтами (у т.ч. з компаніями середнього та малого бізнесу).
• Вела проекти з аудиту HR-процесів клієнтів, консалтингу та розробляла рекомендації щодо оптимізації роботи з персоналом.
• Успішно закрито понад 100 вакансій різного рівня складності по всій Україні.

Директор з персоналу

с 01.2017 по 01.2019 (2 года)
Асканія FMCG, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Керувала HR-відділом (8 співробітників) та формувала кадрову стратегію групи компаній.
•Оптимізувала HR-процеси (рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація) у рамках реструктуризації бізнесу.
•Розробила та контролювала HR-бюджет;
•Впровадила систему планування потреби в персоналі.
•Оптимізувала систему нарахування зарплат і компенсацій (C&B) відповідно до ринкових стандартів.
•Організувала підбір та адаптацію топ-менеджменту; сформувала кадровий резерв.
•Вела переговори з зовнішніми провайдерами послуг (навчання, рекрутинг, SMM).
•Керувала проєктами з розвитку HR-бренду компанії.

Досягнення:
•проведена реорганізація структури компанії;
•укомплектований ТОП-склад;
•запущені проєкти «Кадровий резерв» та «Наставництво»;
•проведений аудит HR-процесів у 9 бізнесах холдингу.

HR business partner

с 03.2011 по 12.2016 (5 лет 10 месяцев)
Асканія FMCG, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Розробка HR-стратегії та процедур для групи компаній (850 співробітників).
•Управління HR-відділом і відділом внутрішнього аудиту (5 співробітників).
•Координація HR-політики для регіональних офісів.
•Участь у злитті 4 бізнесів (2013–2016), адаптація HR-процесів під нову структуру.
•Розробка системи оплати праці та винагороди для торгового й адміністративного персоналу.
•Запуск корпоративного сайту та сторінок у соцмережах як елементів HR-бренду.

Досягнення:
•успішно проведено проект зі злиття 4 компаній (у напрямку HR);
•успішно проведено оптимізацію процесів та операційних витрат за напрямом HR при кризі 2014 -2015р.
•розроблено та успішно впроваджено проект «Зведення правил компанії»;
•створено Кодекс співробітника компанії;
•розроблено та проведено 4 національні мотиваційні акції для торгівельного персоналу, завдяки яким фіксувалося збільшення продажів у КС «Роздріб» у середньому до 20%;
•створено відділ внутрішнього аудиту компанії, результатом роботи якого було збільшення АКБ у КС «Роздріб», підвищення рівня якісної та кількісної дистрибуції;
•створено корпоративний сайт компанії, корпоративні сторінки у соц. мережах, підвищений рівень впізнаваності HR бренду.

Директор з персоналу

с 09.2006 по 04.2010 (3 года 8 месяцев)
ТОВ "ЕСТ ПЛЮС", Полтава (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Управління відділом персоналу (у прямому підпорядкуванні 4 співр.);
•розробка та впровадження HR процесів (пошук та підбір, адаптація, навчання, оцінка тощо);
•консультування керівників із питань управління персоналу;
•підбір кандидатів на ТОП-позиції, вузькопрофільних спеціалістів;
•аналітика ринку праці; моніторинг заробітних плат;
•бюджетування;
•Розробка та впровадження систем мотивації та компенсацій (C&B);
•розробка проектів щодо розвитку корпоративної культури компанії.

Досягнення:
•сформовано відділ роботи з персоналом;
•розроблено та впроваджено єдині стандарти з управління персоналом для Центрального офісу та регіональних структур (10 філій);
•створено Кодекс співробітника Компанії, розроблено та впроваджено проект «Корпоративна школа ЕСТ» для підготовки профільних фахівців компанії;

Образование

ПДПУ В.Г. Короленко

Практична психологія, соціальна педагогіка, Полтава
Высшее, с 2000 по 2005 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

КА Четвертий вимір "Цілеспрямовані перемовини", "Комунікація в роботі керівника"

2011р.

Trainings for business, цикл тренінгів " Інструменти менеджмента", "Лідерство"

2011-2012 р.

Guarantee "Мотиваційне управління"

2012р., 2013р.

ШАУЗ "Результативна управлінська комунікація"

2015р.

Person Up " Управління змінами"

2016р.

DO marketing "Маркетинг для HR" , тренер И. Примак

2017р.

Smart Consulting "Управління корпоративною культурою підприємства"

2017р.

DO marketing "Маркетинг для HR","Бренд роботодавця, тренер І. Примак

2017р., 2018р.

HR Practice, курс від тренера О. Кондратенко

2018р.

Genius, базовий курс «Комплексний інтернет-маркетинг»

2023

Знания и навыки

• Управлінські навички
• Адаптивність
• Управління персоналом
• Стратегічне планування
• Executive search
• Побудова HR-бренду
• Рекрутинг

Знание языков

Английский — начинающий

Дополнительная информация

•досвід у сфері управління персоналом понад 18 років, управлінський досвід – понад 16 років;
•успішний досвід оптимізації HR процесів та бюджетів в умовах кризи;
•досвід проведення оптимізації бізнес-процесів у результаті злиття бізнесів;
•практичний досвід розробки та впровадження HR процесів та політик;
•досвід підбору персоналу різних рівнів, executive search ;
•успішно реалізовані проекти з адаптації, навчання, мотивації персоналу та у сфері побудови HR бренду;
•досвід проведення перемовин.