Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/5507852/

Опыт работы

Директор з персоналу

с 08.2025 по наст. время (6 месяцев)
Дніпровський Електро-Механічний Завод, ТОВ, Дніпро (Машинобудування)

- С&В : Створення відділу організаційного планування та управління компенсаціями та пільгами співробітників. Впровадження Положеня про оплату праці.
-Формування бюджету витрат на персонал.
-Контролювання виконання норм Законодавства про працю та інших нормативних актів України.
- Організаційний менеджмент : створення внутрішніх локальних нормативних документів : організаційної структури , посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи та інших.

Начальник управління організаційного розвитку, мотивації та кадрової політики.

с 09.2021 по 07.2025 (3 года 11 месяцев)
ПАТ Метінвест Покровськвугілля, Покровськ (Гірнича промисловість)

-Управління HR-процесами: планування, навчання, кадрове адміністування, адаптація, оцінка і розвиток персоналу, оплата праці; створення кадрового резерву;
- Управління ефективністю персоналу. Моніторінг виконання КПЕ.
- Участь в роботі з вдосконалення робочих процесів з метою управління ефективністю виробництва, зменшення собівартості.
- Управління штатним розкладом, системою оплати праці;
- Розробка / доопрацювання системи компенсацій і пільг, нематеріальної мотивації, гнучких мотиваційних схем, що відповідають завданням бізнесу;
Контроль за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку, участь у вирішенні трудових конфліктів і суперечок.

Директор по персоналу и социальным вопросам

с 03.2019 по 08.2021 (2 года 6 месяцев)
ООО "Шахтостроительная компания", Покровск (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

• Управление КиЛ сотрудников. Изменены формы и системы оплаты труда. Внедрена система вознаграждений по ключевым показателям эффективности.
• Перестроены бизнес-процессов на предприятии под потребности бизнеса.
•Организация и контроль бюджетирования численности, ФОТ . Оптимизация затрат в себестоимости работ. Аналитика.
•Взаимодействие с профсоюзными организациями. Заключен новый Коллективный договор.
•Организация корпоративных мероприятий.
•Контроль за соблюдением законодательства о труде и других нормативных актов Украины, Разработаны внутренние регламентирующие документы : должностные инструкции, положения по отделам, службам, дирекциям, положение о наставничестве, приемке работ, проведения внутренних собраний с коллективом и т.д.
•Унификация процессов с другими предприятиями группы.
Управление всеми HR процессами .

Руководитель департамента по персоналу

с 05.2016 по 02.2019 (2 года 10 месяцев)
ООО ДТЭК ДОБРОПОЛЬЕУГОЛЬ, Доброполье (Гірнича промисловість)

Участие во внедрении ГРЕЙДинговой системы оплаты труда. Трансформация HRслужбы, компенсации и льготы, бюджетирование, обучение , поддержание корпкультуры. Руководство департаментом по персоналу, проведение ежегодной оценки деятельности. Оптимизация затрат на персонал.
Управление всеми HR процессами . Исследование социального климата в коллективе. Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение вовлеченности персонала , улучшение социального климата .

Нормувальник

с 09.2008 по 05.2016 (7 лет 9 месяцев)
ДП "Добропіллявугілля", ТОВ "ДТЄК "Добропіллявугілля", Добропілля (Гірнича промисловість)

Планово-економічний відділ (дільничий нормувальник):
- Складання оперативних планів по дільницям;
- Контроль витрат на виробництво трудових та матеріальних
- Участь в замірних роботах
- Проведення хронометрадних спостережень
- Формування звітності

Образование

Днепропетровский горный институт

Экономика и управление предприятиями горной промышленности, Днепр
Высшее, с 1989 по 2004 (15 лет)

Дополнительная информация

Дополнительные курсы, тренинги:
2017-2018 – тренинговая программа «HR школа ДТЭК ЭНЕРГО» -1,2 уровни
(Академия ДТЭК»)
2018 год - Тренинг «Менеджмент в стиле Коучинг» (Тренинговый и коучинговый Центр Школа практического коучинга «Equilibrium»)