Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/6545107/

Опыт работы

Спеціаліст

с 12.2017 по 10.2020 (2 года 10 месяцев)
Державна служба України, Рівне (Пошук персоналу, HR)

Комп'ютер, документи, архів
Trouble-shooter-людина, що вирішує проблеми

Образование

Університет України

Психолог, Рівне
Высшее, с 2013 по 2017 (4 года)

Дополнительное образование и сертификаты

м.Киів Семінар євро конгресменів та депутатів всіх рівнів. "Сприяння розвитку місцевої демократії"

2016, 1 рік

Знания и навыки

• Користувач ПК
• Слюсарні роботи
• Відповідальність
• Складські роботи
• Уважність
• Вільно
• Комірник. Вантажник, Слюсар
• Trouble-shooter-людина, що вирішує проблеми

Дополнительная информация

Додаткова інформація
Я Остапчук Сергій Миколайович
Проживаю м. Рівне
Працював:
2002-2003 рік Рівне; Приватне сільськогосподарське підприємство " Земляк " Різноробочий, грузчик, фасовщик
Працював:
2003 рік Рівне; ТОВ "ДЕВІЄ" робочий
2010 - 2012 рік Рівне Інтернет клуб "Аватар " Адміністратор
Навчання:
2013 - 2017 рік Рівненській інститут " Україна " психолог
Працював:
2017 - 2020 рік Об'єднаний трудовий архів; Архвіст
Працював:
2020 - 2021 рік Рівненській Льонокомбінат СГП ; Комірник, вантажник
Хобі:
Комп'ютерні навички. Іноземні мови. Благодійність
Комунікабельний, пунктуальний, відповідальний, швидко навчаюсь, стресостійкий, працелюбний, цікавить постійна робота з хорошим графіком та заробітною платою, кар'єрним ростом, вільно володію як українською мовою, російською та італійською мовами.
Додаткова інформація для роботодавців:
Обіцяли 10 тисяч, а заплатили тисячу
Дуже часто роботодавці, наймаючи на роботу, обіцяють хорошу зарплату, офіційне оформлення. Щоправда, забувають уточнити всі умови.
Крім того, щоб заощадити власники компаній все частіше змушують співробітників працювати за двох або самостійно урізають премії.
Може здатися безглуздою така стратегія — весь час шукати співробітників, брати їх на випробувальний термін, а після випробувального терміну відмовляти у праце­влаштуванні. Знову знаходити нових співробітників і знову відмовляти їм після випробувального терміну, і так знову і знову. Звісно, жодна компанія, що поважає себе, не займатиметься подібними речами, але знаходяться роботодавці, котрі обрали для себе такий курс. І їх досить багато в різних сферах. Особливо це стосується невеликих компаній міста Рівного