Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/6774522/

Опыт работы

Пауза в карьере

с 02.2022 по 11.2025 (3 года 10 месяцев)
Війна

СММ, контент-, direct-менеджер

с 09.2021 по 02.2022 (6 месяцев)
Décor Solutions, студія, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Реалізація комунікаційної стратегії, складала контент-план.
- Створення та публікація контенту (пости, історії, IGTV, Reels).
- Оперативно відповідала на запити клієнтів, передавала їх до проектного відділу, відповідала на коментарі під дописами.
- Взаємодія з ЦА на їх сторінках
- Відстеження показників залученості контенту
- Участь у зборах та командних зустрічах компанії (здебільшого онлайн).
- Працювала у CRM (Бітрікс).
- Запуск таргетованої реклами в Instagram (у більшості випадків – з мобільного додатку).

Копірайтер, SMM

с 09.2020 по 02.2021 (6 месяцев)
Школа з розвитку емоційного інтелекту, Київ (Освіта, наука)

Ведення соціальних сторінок (FB, Instagram):
- Реалізація комунікаційної стратегії, складання контент-плану
- Написання унікальних текстів для соціальних мереж та для інших джерел (видавництв/сайтів/порталів)
- Створення сторіз
- Створення віжуалу для публікацій
- Сторітелінг
- E-mail розсилка сервісом Mailerlite
- Генерація активностей (конкурси, вікторини, опитування)

Старший інспектор з кадрів

с 02.2013 по 02.2021 (8 лет)
Сушия, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

1. Ведення кадрового обліку у повному обсязі, консультування працівників компанії з питань ЗКпП та оформлення документів
(500 штатних співробітників).
2. Досвід управління командою відділу кадрів (3 співробітника).
3. Написання внутрішніх документів (алгоритмів, інструкцій,
положень, тощо).
4. Внутрішній тренер компанії (розробка і проведення авторського тренінгу з кадрового діловодства, спрямованого на поліпшення знань з основних питань КЗпП для директорів та менеджерів ресторану).
5. Успішне проведення перевірки компанії органом Держпраці.
6. Розробка внутрішніх регламентів і процедур, пов'язаних з кадровим обліком "з нуля".

Інспектор відділу кадрів

с 01.2010 по 02.2013 (3 года 2 месяца)
Вічунай-Україна, Київ (Харчова промисловість)

1. Ведення кадрового обліку підприємства: прийом на роботу, звільнення, відпустки та ін.
2. Заповнення звітної документації згідно законодавчих актів до державних інстанцій.
3. Проведення співбесід із кандидатами на роботу.
4. Ведення штатного розкладу.
5. Облік робочого часу та оформлення табелів.
6. Взаємодія з контролюючими органами.
7. Ведення журналу обліку трудових книжок.
8. Підготовка довідок і копій документів для співробітників компанії, 9. Консультування з питань КЗпП України

Інспектор з кадрів

с 11.2007 по 11.2009 (2 года)
Аптека Доброго Дня, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

1. Прийнята менеджером з підбору персоналу.
2. Змінила напрямок роботи, переведена у відділ кадрів асистентом.
3. Переведена на посаду інспектора з кадрів (07.2008).

Образование

Сумський державний педагогічний університет ім. А.С. Макаренка

Соціальна педагогіка, методика середньої освіти, Суми
Высшее, с 2000 по 2005 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

Нет дополнительного образования и сертификатов.

Знания и навыки

• Операційний менеджмент
• Організація внутрішніх перевезень
• Робота в команді
• MS Office
• Ведення CRM
• Копірайтинг
• Контент-менеджмент
• Аналітичне мислення
• Управління командою
• Управління завданнями

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

ПРО СЕБЕ

Мотивований початківець у сфері операційного менеджменту з досвідом у кадровому адмініструванні, контент-менеджменті та організації внутрішніх процесів. Готова розвиватися у напрямку оптимізації бізнес-процесів та управління проєктами. Володію аналітичним мисленням, організованістю та здатністю швидко навчатися.

Шукаю не просто роботу, а компанію з міцною корпоративною культурою, що цінує своїх співробітників, інвестує у їхній розвиток і підтримує баланс між роботою та особистим життям.

Очікування від наступної роботи:
Ціную роботу, де спілкування і щоденна підтримка людей — у пріоритеті.