Віталій

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/7200430

Опыт работы

Регіональний менеджер з питань корпоративної безпеки

с 02.2017 по 06.2021 (4 года 4 месяца)
ТОВ "АП СЕК"ЮРІТІ" (група компаній Агропросперіс), Харків (Сільське господарство, агробізнес)

- виявлення зовнішніх та внутрішніх ризиків для підприємства (виявлення конкурентів, що проводили агресивну політику відносно підприємства, проведення заходів щодо невилювання виявленних ризиків, виявлення ризиків для нормальної роботи підприємства зі сторони фахівців та працівників )

- виявлення порушення встановлених політик та процедур (проведення заходів щодо виявлення порушень та надання пропозицій керівнику щодо усунення недоліків)

- проведення службових перевірок (з метою документування виявлених порушень згідно чинного законодавства та встановлених політик та процедур, та допомога керівнику в прийняті рішення по виявленим порушенням)

- проведення веріфикації контрагентів та персоналу (проводилися заходи щодо вивчення контрагентів та кандидатів на роботу, з метою виявлення сильних та слабких сторін, та подальшого прийняття рішення щодо подальшої співпраці)

- проведення позапланових інвентарізацій ТМЦ, посівів (з метою виявлення недостачі або надлишків)

- виявлення та попередження ризиків по збереженню земельного банку (проведення постійного моніторінгу руху по земельному банку, виявлення причин та умов відтоку ЗБ, невілювання виявлених ризиків)

- попередження витоку службової інформації та комерційної таємниці (моніторинг інформації, якою володіють конкуренти, суміжні землевласники, персонал підприємства)

- работа по поверненню дебіторської заборгованості (вивчення причин виникнення заборгованості, проведення зустрічей з боржниками, прийняття заходів щодо примусового повернення забогованості)

- вивчення морально-психологічного клімату на підприємстві (вивчення відношення працівників до підприємства, фахівців та керівника)

- попередження фактів розкрадань (постйний збір та аналіз інформації щодо можливих розкрадань, встановлення причин та умов для вчинення розкрадань, проведення превентих мір)

- контроль переміщення службового транспорту ( з метою ефентивного використання службового транспорту та палива

Заступник генерального директора з питаннь безпеки та охорони

с 03.2013 по 01.2017 (3 года 10 месяцев)
ТОВ "АГРОТОП", ТОВ "Орількалатінвест", ТОВ "Агролатінвест" (група компаній Агропросперіс), Харків (Сільське господарство, агробізнес)

-виявлення зовнішніх та внутрішніх ризиків для підприємства (виявлення конкурентів, що проводили агресивну політику відносно підприємства, проведення заходів щодо невилювання виявленних ризиків, виявлення ризиків для нормальної роботи підприємства зі сторони фахівців та працівників )

- виявлення порушення встановлених політик та процедур (проведення заходів щодо виявлення порушень та надання пропозицій керівнику щодо усунення недоліків)

- проведення службових перевірок (з метою документування виявлених порушень згідно чинного законодавства та встановлених політик та процедур, та допомога керівнику в прийняті рішення по виявленим порушенням)

- проведення веріфикації контрагентів та персоналу (проводилися заходи щодо вивчення контрагентів та кандидатів на роботу, з метою виявлення сильних та слабких сторін, та подальшого прийняття рішення щодо подальшої співпраці)

- проведення позапланових інвентарізацій ТМЦ, посівів (з метою виявлення недостачі або надлишків)

- виявлення та попередження ризиків по збереженню земельного банку (проведення постійного моніторінгу руху по земельному банку, виявлення причин та умов відтоку ЗБ, невілювання виявлених ризиків)

- попередження витоку службової інформації та комерційної таємниці (моніторинг інформації, якою володіють конкуренти, суміжні землевласники, персонал підприємства)

- работа по поверненню дебіторської заборгованості (вивчення причин виникнення заборгованості, проведення зустрічей з боржниками, прийняття заходів щодо примусового повернення забогованості)

- вивчення морально-психологічного клімату на підприємстві (вивчення відношення працівників до підприємства, фахівців та керівника)

- попередження фактів розкрадань (постйний збір та аналіз інформації щодо можливих розкрадань, встановлення причин та умов для вчинення розкрадань, проведення профілактичних мір)

- контроль переміщення службового транспорту ( з метою ефентивного використання службового транспорту та палива)

- оргіназація роботи охорони на підприємстві (підбір кандидатів, визначення об'єктів охорони, постановка задач, організація роботи по веденню необхідної документації)

Слідчий, старший оперуповноважений Деражвної служби боротьби з економічною ГСБЭП

с 08.1998 по 12.2010 (12 лет 4 месяца)
Валківський РВ ГУМВС України в Харківській області, Валки (Охорона, безпека, оборона)

-виявлення та розслідування злочинів в економічній сфері
- розсліування корупційних правопорушень
-притягнення винних до відповідальності

Образование

Харківський національни університет внутрішніх справ

Правознавство, Харків
Высшее, с 1993 по 1998 (5 лет)

Харківський національни університет внутрішніх справ

Правознавство, Харків
Высшее, с 1993 по 1998 (5 лет)

Знания и навыки

Знание языков

• Украинский — свободно
• Русский — свободно
• Английский — начинающий

Дополнительная информация

-цілеспрямованість, завдяки якій були досягнуті поставлені цілі при виконанні функціональних обов’язків ;
-принциповість, справедливість, уважність, завдяки яким при проведені службових та інших перевірок (верифікації контрагентів, персоналу, інвентаризації і т.п.) приймалися об’єктивні та неупереджені рішення, бути уважним при спілкуванні;
-пунктуальність, яка впливала на своєчасне та повне виконання поставлених завдань;
-тайм-менеджмент давав змогу правильно розподілити роботу, мінімізувавши при цьому час та витрати на її виконання з мінімальним рівнем стресу.
-чітке виконання встановлених правил (політик. процедур), давало змогу діяти та виконувати завдання згідно встановлених вимог керівництва;
-відкритість до діалогу та прийняття компромісних рішень завдяки яким проводилися переговори з різними конкурентами, контрагентами та приймалися економічно вигідні та прийнятні для підприємства рішення
-самостійне прийняття рішень в неординарних ситуаціях на користь підприємства;
-управління підлеглим персоналом давало змогу ставити необхідні задачі підлеглим та контролювати їх виконання;
-критичне мислення давало змогу в критичних ситуаціях здійснювати адекватні дії та приймати правильні рішення;
-адаптивність дає змогу працювати в команді;
-чесність, давала можливість доводити достовірну необхідну інформацію до керівництва та підлеглих;
-уміння аналізувати давало змогу вивчати ситуації, визначити причини та умови виникнення проблем, відповідність первинних документів остаточним документам і т.п..;
-завищені вимоги до підлеглих, давало змогу вимагати від підлеглих самоосвіти, вивчення політик і процедур встановлених на підприємствах;
-уміння водіння авто (стаж водіння з 1999року);
-навики роботи з MS Word, MS Exсel, 1С дає змогу підготовлювати необхідну документацію, отримувати необхідну інформацію з бухгалтерських програм та бути учасником в процесах.