Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и Facebook.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/7667719/

Опыт работы

Консультант по управлению эффективностью продаж

с 04.2013 по наст. время (12 лет 4 месяца)
ФОП Андрис Рабша (AR Consulting), Київ (Освіта, наука)

Со-учредитель, Директор, Ведущий консультант

с 05.2004 по наст. время (21 год 3 месяца)
Mercury Professional, Київ (Освіта, наука)

Работа с руководителями по реализации стратегии продаж компании. Связующее звено между несколькими сторонами внутри организации. Выявление и использование торговых талантов среди членов команды продаж. Бизнес-коучинг для первых лиц компании.

Генеральный директор, Ведущий консультант

с 08.2002 по 12.2008 (6 лет 4 месяца)
Mercuri International Ukraine, Київ (Освіта, наука)

Mercuri International - ведущая в мире компания по консультированию и реструктуризации В2В продаж.

Бизнес-тренер

с 07.2001 по 07.2002 (1 год)
Mercuri International Latvia, Рига (Ведущая в мире компания по консультированию и реструктуризации продаж.)

Проведение тренингов по управлению персоналом и продажами.

Преподаватель по маркетингу

с 09.1999 по 06.2001 (1 год 9 месяцев)
Рижская академия педагогики и управления образованием, Рига (Образование, наука)

Преподавание курса: "Психология маркетинга", рецензирование дипломных работ.

Консультант по управлению

с 06.1999 по 06.2001 (2 года)
KPMG, Рига (Консалтинг, бухгалтерия, аудит)

Различные стратегические исследованиями для потенциальных инвесторов.

Знание языков

• Латышский — свободно
• Русский — свободно
• Украинский — средний

Дополнительная информация

Чему обучаю?
Обучаю думать!
* Продавцы. Если взять за аналогию вождение автомобиля, то я продавцам даю причинно-следственные связи их действий и главное, понимание того почему контактные лица ведут себя так как ведут. Мы можем быть хоть 100 раз Шумахерами, но если не понимаем логику движения других, то доехать с пункта А до пункта В будет проблематично.
* А руководителям даю понимание истоков поведения сотрудников в рабочее время, чтобы уменьшить количество внутренних конфликтов.