Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/7800904/

Опыт работы

HR-generalist

с 08.2022 по 08.2025 (3 года)
"Prostranstvo", Дніпро (Легка промисловість)

Ведення виробництва та офісу (кількість персоналу - 200+ люд.)
У підпорядкуванні рекрутер.
Повний цикл рекрутинга від спілкування з наймаючим менеджером до оффера кандидатові.
Формування аналітики з персоналу;
Проведення співбесід і робота з кандидатами на різних етапах процесу найму.
Взаємодія з відділами компанії для визначення потреб в персоналі і формування вимог до персоналу.
Закриття ключових позицій для компанії;
Підтримка і удосконалення системи рекрутинга і відбору кандидатів.
Формування внутрішньої нормативної бази в напрямку управління персоналом; Підготовка проектів тестів, опитувань і регламентів .
Забезпечення виробничого напряму персоналом (згідно з кваліфікаційними вимогами).
Формування внутрішнього кадрового резерву на ключові посади.
Розробка і впровадження системи навчання і розвитку співробітників усіх категорій виробничого напряму і деяких категорій офісного персоналу.
Контроль графіків роботи, табелювання.
Ведення адаптації,стажування, випробувального термін. Зустрічі one - to - one.
Організація процесу оцінки та розвитку персоналу;
Матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу;
Відвертання вигорання співробітників і розробка метрик і аналітики з персоналу для раціонального використання бюджетів.
Підготовка і впровадження програми "Приведи друга".
При розширенні виробництва кількість персоналу збільшена від 130 до 210 чол.

HR - менеджер (+КД)

с 05.2020 по 04.2022 (2 года)
Видавнитцтво, Дніпро (Видавництво, поліграфія)

Організація процесу підбору та адаптації персоналу; (мас підбір, вузькі фахівці);
Формування стратегії роботи з персоналом;
Взаємодія з керівниками у рамках процесу пошуку;
Проведення адаптації співробітників (прописання процесу адаптації під посаду);
Розробка і ведення документації (профілі посади, регламенти, посадові інструкції, воронки найму і чек листи)
Пропозиції по коригуванню умов праці.
Виявлення потреб співробітників і підтримка здорової атмосфери в колективі.
Моніторинг зарплатних очікувань і пропозицій у видавничому направленні.
Організація процесу оцінки та розвитку персоналу;
Матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу;
Підготовка і проведення корпоративних заходів.
Кадрове діловодство.
Кількість персоналу - 100+.

Реалізація проектів, спрямованих на підвищення ефективності найму персоналу.
Розробка і впровадження системи мотивації співробітників

Менеджер по персоналу (єдиний)

с 05.2017 по 03.2020 (2 года 11 месяцев)
Взуттева фабрика "Viko", Дніпро (Легка промисловість)

Пошук і залучення персоналу (від топ фахівців до масового підбору), віддалений підбір персоналу.
Визначення потреби в персоналі, планування чисельності.
Введення в посаду, адаптація лінійного персоналу.
Розробка регламентуючої документації (оргструктура, штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, і ін.)
Ведення кадрового резерву.
Розрахунок стажування і її оплати.
Постійний моніторинг з/п на ринку праці.
Розробка програми навчання персоналу.
Підтримка та розвиток корпоративної культури;
Планування потреби в перепідготовці і підвищенні кваліфікації персоналу.

Організація навчання і стажування на виробництві.

Фахівець з навчання

с 01.2017 по 05.2017 (5 месяцев)
Група компаній "Мед-Сервіс", Дніпро (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Робота та актуалізація методичної інформації по навчанню.
Робота з аудиторним навчанням.
Розробка графіку навчання.
Створення і випуск корпоративного журналу.
Проведення корпоративних свят.
Підтримка та розвиток корпоративної культури;
Атестація персоналу.
Рекламна продукція (замовлення і розподіл).
Допомога при веденні зарплатного проекту.

Фахівець з навчання і розвитку персоналу

с 09.2011 по 12.2016 (5 лет 4 месяца)
ПАО КБ ПриватБанк, Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

Внутрішній і зовнішній пошук фахівців.
Проведення співбесід, проведення тестувань і обробка результатів тестів.
Підготовка висновків про навички і особисті якості кандидатів. Формування кадрового резерву.
Навчання, адаптація персоналу.

Віддалений ректутер

с 10.2008 по 10.2015 (7 лет)
TZ Partners, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

Пошук, підбір персоналу.
Проведення первинних співбесід, анкетування.
Підтримка і розвиток кадрового резерву.
Консультації, участь у веденні тренінгів ( підготовка резюме самопрезентация, ведення переговорів)

Образование

Національний технічний університет

Юридичний, спеціаліст цивільного, господарського та екологічного права., Дніпро
Высшее, с 1998 по 2003 (5 лет)

Спеціаліст (цивільного та господарського права)

Дополнительное образование и сертификаты

Національний Гірничий Університет - Менеджер з персоналу

2004 (4 міс.)

Управління голосом - ПАО КБ Приватбанк

2016, 2 дні

Клієнтоорієнтованість (інтенсив) - ПАО КБ Приватбанк

2014, 5 днів.

Ефективний набір персоналу (етапи і канали пошуку) - інтенсив - Академія ДТЭК

2018 ,5 днів.

HR-Manager (курс Тамары Перминовой на платформе Prometheus)

3 міс, 2025 р

Знания и навыки

• Навичка проведення і планування навчання і розвитку персоналу.
• Розробка тестових методик.
• Уміння планувати витрати на персонал
• Контроль витрати бюджету
• Нетворкинг
• Фахівець повного циклу в персоналі (Fullstack)
• Підбір персоналу для рітейлу
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Ведення CRM
• Проведення тренінгів
• Стресостійкість
• Аналіз метрик рекрутингу
• Ведення кадрового обліку
• Здатність до навчання
• MS Excel
• Уміння аналізувати
• Ведення переговорів
• Адаптивність
• Різні методі пошуку та підбору кандидатів.

Знание языков

Украинский — свободно

Рекомендации

Рекомендації з місць роботи надам на вимогу.

Рекомендації з місць роботи надам на вимогу.

Дополнительная информация

Запуск HR - напряму на двох підприємствах з "нуля"
Досвід роботи з усіма ділянками в області управління персоналом.
Досвід роботи з видаленими підрозділами і співробітниками.
Участь в розробці організаційної структури, періодичному перегляді ЗП.
Досвід роботи в роздробі (управління персоналом роздробу).
Складання з "нуля" системи навчання.
Розробка регламентуючих документів.
Мотивація і утримання співробітників. Знання ділового етикету.

Особисті якості. Системність, коректність, адаптивність. Здатність до швидкого навчання.

Захоплення і інтереси.
Класична і сучасна література. Спорт - (фитнес капоєйра, танці)