Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/8138478/

Опыт работы

Директор з персоналу

с 12.2022 по 12.2024 (2 года)
United Kyiv Roasters, Київ (Послуги для населення та бізнесу)

•Побудувала HR-функцію "з нуля", що сприяло розвитку унікальної корпоративної культури в сервісному бізнесі
•Впровадила повний цикл HR-процесів від рекрутингу до кадрового діловодства
•Розробила систему адаптації та навчання персоналу, що значно підвищило рівень утримання співробітників
•Автоматизувала процеси навчання, створивши єдину навчальну платформу
•Впровадила практики командної роботи, що сприяло розвитку інноваційності та підвищенню якості сервісу
•Організувала регулярні сесії зворотного зв'язку між керівництвом та командою, розвиваючи культуру відкритої комунікації

Координатор волонтерського проекту

с 05.2022 по 07.2022 (2 месяца)
«AIMS Human Capital», Дистанційно (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

•Координатор волонтерського проекту працевлаштування українців
•Консультація власників бізнесу в коучинговому форматі

Директор з управління персоналом

с 10.2017 по 01.2022 (4 года 3 месяца)
"Арітейл" (роздрібна мережа магазинів біля дому "КОЛО ТЕБЕ"), Київ (Роздрібна торгівля)

•Керувала командою з 13 HR-фахівців та трансформувала HR-функцію відповідно до стратегічних цілей компанії
•Налагодила та автоматизувала систему підбору персоналу для мультилокаційного бізнесу
•Розробила та впровадила систему адаптації для офісного та роздрібного персоналу, що скоротило плинність на 23%
•Створила систему оцінки та навчання персоналу, сформувавши внутрішній кадровий резерв та навчальний центр
•Розробила гнучку систему формування штату для контролю фонду оплати праці
•Побудувала систему внутрішніх комунікацій (корпоративний портал) та підвищила залученість персоналу
•Впровадила метод NPS для оцінки задоволеності співробітників, що дозволило точково вдосконалювати HR-практики
•Забезпечила повну відповідність кадрового діловодства законодавству України, уникаючи штрафів та судових позовів

Заступник директора з персоналу

с 04.2016 по 10.2017 (1 год 6 месяцев)
ООО «Аграрні системні технології», Київ (Сільське господарство, агробізнес)

•Партнерськи співпрацювала з керівництвом компанії в реалізації HR-стратегії
•Координувала HR-процеси в географічно розподіленій структурі
•Брала участь у проєктах з трансформації та оптимізації бізнес-процесів

Директор по персоналу гипермаркета

с 04.2013 по 12.2015 (2 года 8 месяцев)
ООО «Ашан Україна Гіпермаркет» (www.auchan.ua), Київ (Роздрібна торгівля)

•Управляла повним циклом HR-процесів для гіпермаркета з великою чисельністю персоналу
•Впроваджувала корпоративні стандарти та адаптувала їх до локальних особливостей
•Проводила навчання керівників з управління персоналом та лідерству

Образование

University CoachingUP

Київ
Среднее специальное, с 2022 по 2022 (меньше 1 года)

Міжнародна сертифікат по кваліфікації коуч за стандартами ICF

Одеський державний університет ім. І.І.Мечнікова.

Спеціальність: історик, викладач історії, Одесса
Высшее, с 1993 по 1998 (5 лет)

Дополнительное образование и сертификаты

«Тренінг тренерів» (тренер Геннадій Ткаченко)

2003, 9 месяцев

Школа менеджерів (Ашан Україна Гіпермаркет)

2014, 6 месяцев

Міжнародний університет Coaching UP, коуч.

Лютий – Вересень 2022

Знания и навыки

• Управлінські навички
• Підбір керівного персоналу
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Проведення тренінгів
• Онбординг персоналу
• Автоматизація HR процесів
• Побудова HR стратегії
• Формування стратегії розвитку
• Систематизація процесів

Знание языков

• Украинский — продвинутый
• Английский — средний

Дополнительная информация

Досвідчений HR-директор з понад 15-річним стажем побудови та трансформації HR-функцій у компаніях з чисельністю від 100 до 1200 співробітників. Спеціалізуюсь на розробці та впровадженні HR-стратегій, тісно інтегрованих з бізнес-цілями організацій. Маю успішний досвід розвитку корпоративної культури та управління командами в мультилокаційних бізнесах, включаючи роздрібні мережі та сервісні компанії. Здібність швидко адаптуватися до змін та створювати ефективні HR-процеси з нуля допомогла мені успішно працювати як зі стартапами, так і з великими компаніями.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
•Стратегічне HR-планування та інтеграція з бізнес-цілями
•Побудова та трансформація HR-функцій у швидкозростаючих компаніях
•Розробка систем мотивації та KPI для різних категорій співробітників
•Управління талантами: рекрутинг, адаптація, розвиток, утримання
•Формування корпоративної культури та масштабування її на нові локації
•Організація навчальних програм та створення навчальних центрів
•Автоматизація HR-процесів для підвищення ефективності
•Розробка та впровадження EVP (ціннісної пропозиції роботодавця)
•Коучинговий підхід у розвитку керівників та команд
•Системний аналіз та оптимізація HR-метрик (плинність, залученість)