Тетяна
HRD, керівник відділу рекрутингу та адаптації персоналу
- Занятость:
- Полная занятость.
- Возраст:
- 46 лет
- Город:
- Киев
Контактная информация
Соискатель указал телефон, эл. почту, адрес и LinkedIn.
Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.
Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/8913820
Опыт работы
Керівник відділу підбору та адаптації персоналу
с 11.2022 по 05.2023
(6 месяцев)
Еко маркет, Київ (Роздрібна торгівля)
Організація роботи відділу (у підпорядкуванні 17 рекрутерів);
Контроль закриття вакансій в мережі супермаркетів;
Побудова та впровадження системи HR-аналітики;
Консультування регіональних керівників з питань найму та адаптації персоналу;
Проведення співбесід та узгодження кандидатів на керівні позиції у мережі.
Штат співробітників компанії: 3000+
Керівник відділу підбору та адаптаціі персоналу
с 01.2022 по 07.2022
(6 месяцев)
Fozzy Group / Фоззи, Justin, Київ (Транспорт, логістика)
Організація роботи відділу (у підпорядкуванні 7 рекрутерів, в тому числі 1 ІТ-рекрутер);
Закриття офісних вакансій;
Контроль закриття вакансій роздрібної мережі поштових відділень;
Побудова та впровадження системи HR-аналітики;
Побудова та впровадження системи онбордингу нових співробітників;
Консультування регіональних керівників з питань найму та адаптації персоналу;
Проведення співбесід та узгодження кандидатів на керівні позиції у мережі;
Безпосередня участь у зарплатному проекті;
Бюджетування чисельності персоналу мережі;
Штат співробітників компанії: 1500+
HRD охоронного бізнесу Холдингу
с 05.2019 по 12.2021
(2 года 7 месяцев)
Холдинг RetailGroup, Київ (Роздрібна торгівля)
Керування HR-процесами (рекрутинг, адаптація, кадрове адміністрування, компенсації, корпоративна культура);
Контроль за виконанням показників підрозділу;
Автоматизація HR-процесів;
Аналітика HR-показників;
Планування чисельності персоналу;
Формування HR-бюджету;
Консультування Начальників охорони об'єктів з питань найму та Адаптації персоналу;
Участь у HR-проектах Холдингу.
Штат співробітників 800 чоловік.
Досягнення:
Скорочення плинності персоналу за роком із 110% у 2018 році до 85% за підсумками 2019 року, станом на листопад 2021 року 65%. Плановий показник на 2021 рік було встановлено 70% річних.
Штат персоналу був укомплектований і тримався в межах норми 95-98%, на момент мого приходу штат персоналу був укомплектований на 87%.
Відсоток співробітників, які працюють у компанії більше року, зріс до 75%, станом на травень 2019 року цей відсоток становив 58%.
Переглянута аналітика HR-метрик.
Переглянута систему мотивації HR-відділу.
Керівник сектору найму та адаптації персоналу
с 05.2016 по 05.2019
(3 года)
Intertop, Київ (Роздрібна торгівля)
Організація роботи сектору;
Закриття офісних вакансій (керівники відділів, IT-фахівці, спеціалісти);
Контроль закриття вакансій роздрібної мережі;
Автоматизація процесу найму персоналу;
Адаптація працівників офісу;
Робота з кадровим резервом офіс/магазини;
Впровадження та робота з програмою стажування для студентів;
Написання положень та посадових інструкцій;
Консультування директорів магазинів з питань найму та адаптації персоналу;
Проведення співбесід та узгодження кандидатів на керівні позиції у магазинах;
Ведення та участь у проектах HR-відділу.
Штат співробітників компанії: 1500 чоловік (у тому числі співробітники офісу 220 чоловік)
Досягнення:
У період активного зростання компанії було сформовано команду ІТ-відділу, а також команду відділу Бухгалтерії.
Було посилено програму стажування, стажери становили частину кадрового резерву для закриття вакансій у компанії.
Переглянуто підхід до масового підбору персоналу, скоротився час закриття вакансій у магазинах.
Було автоматизовано процедуру погодження кандидатів, що скоротило терміни оформлення на роботу від 5 робочих днів до 2 днів.
HR-generalist
с 01.2013 по 05.2016
(3 года 4 месяца)
Група компаній Епіцентр, Нова лінія, Київ (Роздрібна торгівля)
Підбір персоналу гіпермаркету;
Супровід процесу адаптації персоналу;
Проведення вступних тренінгів для нових працівників гіпермаркету;
Організація та проведення навчальних семінарів для діючих співробітників гіпермаркету;
Складання папки стажерів, оновлення актуальної інформації;
Проведення атестацій персоналу;
Робота з кадровим резервом;
Закриття заробітної плати у 1С.8;
Складання штатного розкладу та формування чисельності персоналу, виходячи з потреби;
Розвиток корпоративної культури у Компанії;
Організація корпоративних заходів;
Моніторинг ринку праці.
Штат співробітників гіпермаркету 260 чоловік.
HR-generalist
с 10.2008 по 12.2012
(4 года 2 месяца)
IT-Компания Техексперт, Київ (IT)
Адаптація нових працівників;
Ведення кадрового діловодства: прийом, звільнення, переведення співробітників, запис у трудову книжку згідно з КЗпП України;
Участь у розробці та впровадженні системи з обліку робочого часу співробітників Компанії;
Облік робочого часу працівників у системі CRM;
Розвиток корпоративної культури у Компанії;
Організація корпоративних заходів;
Моніторинг ринку праці.
Підбір офісного персоналу;
Штат співробітників 100 чоловік.
Провідний менеджер з персоналу
с 01.2007 по 08.2008
(1 год 7 месяцев)
Eldorado, Київ (Роздрібна торгівля)
Комплектація штату магазинів;
Відкриття нових магазинів (підбір та адаптація персоналу), відрядження до регіонів;
Щотижневі, щомісячні звіти (ФОП, плинність персоналу, чисельність);
Ведення кадрового діловодства підрозділу;
Керування роботою діловодів у регіонах, щомісячний виїзд у регіони;
Участь у впровадженні нової системи мотивації;
Нарахування заробітної плати працівникам офісу, перевірка та контроль виплати заробітної плати співробітникам магазинів Компанії;
Розрахунок щомісячних та щоквартальних бонусів співробітникам магазинів підрозділу;
Формування кадрового резерву;
Адаптація нових працівників;
Моніторинг ринку праці.
Керівник секретаріату, ассистент генерального директора
с 11.2005 по 01.2007
(1 год 2 месяца)
Eldorado, Київ (Роздрібна торгівля)
Методист кафедри
с 04.2005 по 04.2007
(2 года)
Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ (Освіта, наука)
Образование
Київський Національний Університет імені Т.Шевченка
Іторичний, викладач історії, Київ
Высшее, с 1998 по 2004 (6 лет)
Дополнительная информация
Керівництво відділом від 3 до 17 підлеглих;
Пошук та підбір персоналу різного рівня (ІТ-фахівці, керівники підрозділів, спеціалісти, управлінський склад магазинів);
Професійне розуміння принципів підбору персоналу, в тому числі, масового підбору;
Управління процесом підбору, в тому числі, торгового персоналу;
Автоматизація процесу рекрутингу;
Адаптація нових працівників;
Побудова системи мотиваціі персонала, розробка КРІ;
Організація процесу навчання та розвитку персоналу;
Робота з кадровим резервом;
Планування навчання;
Написання положень та посадових інструкцій;
Аналітика чисельності персоналу та формування штатного розкладу;
Навички ведення кадрової документації згідно з КЗпП України;
Розвиток корпоративної культури компанії;
Досвід організації корпоративних заходів;
Знання 1С.8 кадри;
Знання Microsoft Excel - вище середнього.
Похожие кандидаты
Начальник відділу кадрів, директор з персоналу, HR-керівник
Киев, Борисполь
Керівник відділу персоналу, HRD, HR Business Partner, HR Generalist
Киев, Полтава, Кременчуг
HRD, HR generalist, менеджер з персоналу, начальник відділу кадрів
Киев
Директор по персоналу, начальник отдела кадров, HR manager
25000 грн, Киев, Львов
Директор з управління персоналом, начальник відділу кадрів
Киев