Ольга

Фахівець з кадрового обліку

Занятость:: Полная занятость.
Возраст:: 28 лет
Город проживания:: Днепр
Готов работать:: Днепр, Удаленно

Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту, адрес, Instagram и LinkedIn.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/9019479

Опыт работы

Фахівець з персоналу

с 09.2018 по наст. время (5 лет 9 месяцев)
Сільпо, Дніпро (Роздрібна торгівля)

- Повний цикл кадрового діловодства (прийняття на роботу, звільнення, переміщення, відпустки, відрядження, військовий облік, лікарняні) згідно чинного закондавства України та внутрішніх процедур компанії, перевірка документів.
- Ведення документації (особові справи, особові картки, трудові книжки, журнали обліку).
- Ведення обліку у системі SAP (включаючи табелювання персоналу).
- Архівування кадрової документації.
- Консультування працівників з приводу кадрових питань, видача довідок за запитом.
- Охорона праці.
- Підбір персоналу.
- Проведення первинних співбесід, телефонних інтерв’ю.
- Онбординг, мотивація працівників.
- Підтримання корпоративної культури, системи цінностей у підрозділі.
- Аналіз HR показників.
- Моніторинг ринку праці
- Складання та подача необхідної звітності.

Навантаження варіювалося у діапазоні 100-200 працівників (підбір, онбординг, мотивація + повний цикл кадрового діловодства). Брала участь в розробці заходів з оптимізації робочих процесів, тестуванні оновлень в робочому програмному середовищі та в організації корпоративних заходів для працівників. Є досвід у відкритті нових об’єктів та масовому підборі персоналу.

Образование

НТУ «Дніпровська політехніка»

Факультет менеджменту, Адміністративний менеджмент, Дніпро
Высшее, с 2018 по 2020 (2 года)

Рівень магістра. Диплом з відзнакою.
Дипломна робота на тему «Удосконалення підходів з управління мотивацією персоналу».
Дипломна робота включала вирішення наступних задач:
– Аналіз розвитку процесу мотивації персоналу;
– Визначення факторів мотиваційного впливу відповідно до теорії поколінь;
– Обґрунтування методичного підходу щодо управління персоналом покоління «Z»;
– Визначення сутності процесу гейміфікації в управлінні мотивацією персоналу торговельно-роздрібної мережі;
– Шляхи управління мотивацією персоналу, що належить до покоління «Z».

Знания и навыки

Ведення кадрового обліку Ведення документації Ведення звітності Знання трудового законодавства Знання офісних програм Підбір персоналу Проведення співбесід Онбординг персоналу Орієнтація на результат Дотримання дедлайнів Комунікабельність Бажання вчитися і розвиватися Активність Робота в команді Грамотна усна та письмова мова Дисциплінованість

Знание языков

Украинский — свободно
Русский — свободно

Дополнительная информация

Мене мотивує професійна самореалізація в HR-сфері, постійно прагну до накопичення нових знань та застосування вже набутих навичок в процесі роботи. Здатна працювати у режимі мультизадачності, а також робити більше за робочі обов'язки для досягнення цілей компанії та саморозвитку. Прикладаю максимальні зусилля для якісного виконання завдання. Ціную атмосферу підтримки та взаємодопомоги в команді. Люблю полегшувати процеси для економії часу, де це не вплине на якість виконуваної роботи. Звикла відстоювати свою точку зору, але вмію знаходити компроміси. Ціную свій досвід, маю амбітні мрії.

У вільний час полюбляю займатись творчістю, фотографувати, проводити час на природі з рідними та друзями, обожнюю спілкування.

В пріоритеті дистанційний або гібридний формат роботи.
Готова вивчати нове програмне середовище.

Контакти для рекомендацій - за потребою.