Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/9142022/

Опыт работы

HR Generalist / HR Manager

с 03.2026 по наст. время (2 месяца)
Vit-Avto Centre, Дистанційно (Автобізнес та автосервіс)

HR Consultant / HR Business Partner

Партнерство з CEO щодо формування та реалізації HR-стратегії компанії
Побудова HR-функції з нуля (структура, ролі, процеси)
Найм та онбординг рекрутера, подальше навчання та розвиток
Розробка та впровадження ключових HR-процесів:
рекрутинг (end-to-end)
адаптація (onboarding)
exit-процеси
управління плинністю персоналу
Побудова системи фінансової мотивації
Робота над брендом роботодавця (employer branding)
Закриття ключових вакансій (рекрутер, фінансовий менеджер)

Рекрутер

с 11.2025 по наст. время (6 месяцев)
Аутсорс, Київ (Освіта, наука)

Аутсорс рекрутер

HR Generalist / HR Manager

с 02.2025 по 11.2025 (10 месяцев)
1AUTO, Дистанційно (Автобізнес та автосервіс)

Основні досягнення

- З нуля створила HR-систему компанії — від підбору кадрів до підтримки корпоративної культури.

- Впровадила повний цикл роботи з персоналом: рекрутинг, адаптацію, комунікацію, опитування, exit-інтерв’ю.

- Налаштувала Bitrix24 для HR-процесів: картки співробітників, вакансії, статуси, дні народження, звільнення.

-Розробила чітку систему адаптації з фідбеком на 1 день, 1 тиждень, 1 місяць і 3 місяці.

-Створила систему регулярних комунікацій із командою — звернення від компанії, новини, активності.

-Організувала процес вітання співробітників із днем народження, координацію подарунків та доставки.

-Запустила квартальні опитування залученості — рівень участі зріс із 30% до 70%.

-Розробила шаблони оферів, NDA, карт посад, Welcome Book.

-Закрила понад 11 вакансій, з яких 10 нових співробітників пройшли випробувальний термін і залишились у компанії.

- Ініціювала впровадження реферальної програми для команди.

- Разом із СЕО провела велику роботу над покращенням комунікації між керівниками та підлеглими.

- Взяла участь у стратегічній сесії компанії, долучилась до розробки та виконання стратегічних задач.

- Підтримала запуск нового напрямку відділу продажів (клоузер + пресейл).

- Із власної ініціативи відкрила нову посаду “Бізнес-асистент СЕО”, розробила карту посади та процес адаптації.

- Запустила ідею створення «Школи технічного фахівця» для спрощення входу новачків у компанію.

- Організувала командні активності — конкурси, міні-опитування, івенти, які зміцнили корпоративний дух.

- Координувала та ініціювала підготовку корпоративного мерчу до дня народження компанії (3.10.2025).

Результати

- Повноцінно вибудувана HR-функція в компанії: процеси, документообіг, комунікації, аналітика.

- Усі HR-документи систематизовано в Google Drive і Bitrix24.

- Зміцнено зв’язок між СЕО, керівниками та командою.

- Значно покращено залученість співробітників і атмосферу в компанії.

- Закладено основу для подальшого розвитку HR-напряму 2026 року

HRG

с 11.2024 по 03.2025 (5 месяцев)
FFA, Дистанційно (Освіта, наука)

Обов’язки:

Рекрутинг:
- Повний цикл інхаус-рекрутингу: від пошуку кандидатів до оформлення джоб-оферу.
- Закриття вакансій різного рівня складності, зокрема:
- Куратор;
- Траблшутер;
- Менеджер онбордингу;
- Технічний спеціаліст;
- Тімлід тощо.

HR-функції:
- Привітання співробітників із днем народження, підготовка подарунків.
- Ведення бази співробітників, її актуалізація.
- Підписання договорів із ФОП та угод про нерозголошення (NDA).
- Організація та підготовка новорічного корпоративу.
- Проведення опитувань для визначення рівня eNPS.

Досягнення:
- Розробила та впровадила плани адаптації для всіх посад у компанії.
- Створила план передачі завдань на період відпустки.
- Впровадила процес Exit-інтерв’ю, прописала бізнес-процеси та перелік запитань.
- Графічно візуалізувала бізнес-процес рекрутингу для оптимізації роботи команди.
- Розробила корпоративний формат джоб-оферу.
- Актуалізувала базу даних співробітників, оптимізувавши її структуру.
- Успішно закрила вузькопрофільну вакансію технічного спеціаліста за 7 робочих днів.

Рекрутер

с 07.2024 по 11.2024 (5 месяцев)
Аутрос, Дистанційно (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Досвід роботи як аутсорс-рекрутер:

Співпраця з «Бізнес-Конструктором»:
Допомагала клієнтам компанії, зокрема «Українська Броня», закривати ключові вакансії, зокрема:
- Chief Legal Officer (CLO);
- HR Director (HRD);
- Керівник відділу рекрутингу.

- Пряма робота з клієнтами:
- Adaptis: рекрутинг для компанії.
- Cryptoinvestor:підбір спеціалістів для компаній у сфері криптовалют.

Досягнення:
- Успішно закрила 3 вакансії за 2 тижні.

Єдиний рекрутер агенції

с 05.2024 по 07.2024 (3 месяца)
Golden Staff, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Основні обов’язки:
- Комунікація з клієнтами через вхідну телефонну лінію та месенджери.
- Продаж послуг компанії та супровід клієнтів.
- Повний цикл рекрутингу (від пошуку кандидатів до оформлення джоб-оферу).
- Ведення звітності щодо виконаної роботи.
- Управління базою даних у CRM-системі.
- Укладання договорів із замовниками.

Причина звільнення:
Позиція була занадто гібридною — поєднувала рекрутинг і продаж послуг. Прагнула займатися виключно рекрутингом.

Рекрутер

с 06.2023 по 05.2024 (1 год)
Бізнес Конструктор, Київ (Освіта, наука)

Досвід роботи у рекрутинговій агенції Wanted:
- Повний цикл рекрутингу для внутрішніх та зовнішніх замовників.
- Закриття вакансій рівня експерт та керівник середньої ланки.
- Середні результати:

- Закриття 3–5 вакансій на місяць.
- Середній термін закриття — 3 тижні
- Одночасне ведення до 6 вакансій.

Методи оцінки кандидатів:
- Проведення співбесід за компетенціями.
- Використання проективних і кейсових питань.
- Аналіз за метапрограмами.
- Оцінка кандидатів за методом DISC.

Основні вакансії, з якими працювала:
- Менеджери з продажу (B2B та B2C, від Middle до Senior рівня).
- Спеціалісти у сфері SMM, копірайтингу та дизайну.
- Бізнес-асистенти, методологи.
- Фінансові спеціалісти: бухгалтери.
- Професіонали з HR-сфери: рекрутери, HR-менеджери, ресерчери.
- Інші вакансії відповідно до запитів замовників.

Рекрутер

с 01.2023 по 06.2023 (6 месяцев)
Grechka HR Consalting, Київ (Пошук персоналу, HR)

Основні обов’язки:
- Повний цикл рекрутингу (від брифа з замовником до пропозиції джоб-оферу).
- Аналіз ринку праці та дослідження рівня заробітної плати.
- Ведення аналітики процесу підбору персоналу.
- Спілкування з клієнтами компанії та підтримка довгострокових відносин.
- Закриття вакансій різного рівня складності — від продавця-консультанта до Product Manager.
- Підбір персоналу для громадських організацій, включно з позиціями юриста та асистента для команди Народного депутата.

Професійне навчання:
Раз на тиждень проходила корпоративне навчання з рекрутингу:
- Техніки проведення співбесід.
- Інтерв’ю за компетенціями.
- Оцінка мотивації кандидатів.
- Розробка портрету посади та питань для співбесід.
- Використання шкали емоційних тонів для оцінки кандидатів.

Досягнення:
- Працювала з 13 компаніями за пів року.
- 93% кандидатів успішно проходили випробувальний термін.
- Участь у розробці Customer Journey Map (CJM).
- Створення та впровадження Welcome-тренінгу для нових співробітників.

Рекрутер

с 03.2021 по 07.2022 (1 год 5 месяцев)
Мпп Ілона, Кременчук (Харчова промисловість)

Основні обов’язки:
- Повний цикл рекрутингу (від аналізу потреб замовника до оформлення джоб-оферу).
- Ведення аналітики рекрутингових процесів та ефективності методів закриття вакансій.
- Проведення Exit-інтерв’ю та роботи з адаптацією персоналу.
- Розробка чек-листів для оцінки кандидатів, створення брифів та портретів посад.
- Вирахування фінансових витрат на закриття вакансій та пошук оптимальних рішень для компанії.
- Організація корпоративних заходів.
- Робота над зниженням плинності кадрів.

Додатковий досвід:
- Проходила корпоративне навчання за методологією Висоцького.
- Впроваджувала нові інструменти рекрутингу та HR спільно з консультантом компанії.

Досягнення:
- Закривала понад 90% вакансій щомісяця.
- Середній показник — 30 вакансій різного рівня складності на місяць (2 вакансії для виробництва, 10 для магазинів, 18 для офісу).
- Організувала навчання всього колективу за методологією Висоцького, що дозволило оптимізувати процеси рекрутингу та управління персоналом.

Рекрутер

с 11.2019 по 08.2020 (10 месяцев)
ПК Сервіс, Кременчук (IT)

Основні обов’язки:
- Набір та підбір промоутерів для компанії.
- Проведення другого етапу співбесід з кандидатами.
- Оформлення нових співробітників.
- Організація та контроль процесу адаптації працівників.
- Контроль виконання поставлених завдань.
- Розробка та реалізація програм мотивації персоналу.
- Розрахунок заробітної плати співробітників.
- Управління процесом звільнення персоналу (оформлення, супровід, аналіз причин).

Образование

КрНУ Остроградського

Екологія
Высшее, с 2017 по 2021 (4 года)

Дополнительное образование и сертификаты

genius.space

2022, 4 місяці

Курси рекрутингу від Grechka HR Consulting

2023, 1 місяць

HR без бюджету (Ольга Танасевич)

2025, 1 місяць

Знание языков

Английский — начинающий