Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/9215049

Опыт работы

Керівник проєкту

с 03.2023 по 08.2023 (5 месяцев)
Конкорд, Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

Антифрод

Руководитель

с 09.1996 по 11.2022 (26 лет 2 месяца)
ПриватБанк (Финансы, банки, страхование)

Образование

ДМетИ

Экономика, Дніпро
Высшее, с 2020 по 2022 (2 года)

На базе металлургического института получил второе образование

Знания и навыки

Знание языков

• Украинский — свободно
• Русский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

Навыки
Организация процессов профилактики, предотвращения и противодействия мошенническим действиям как сотрудников компании, так и мошенническим действиям третьих лиц в целях предотвращения потерь компании и потерь клиентов от таких действий..
С Апреля 1999 года по ноябрь 2022 находился на руководящих должностях в ПриватБанке, преимущественно в подразделениях, связанных с оценкой рисков.
Опыт работы
Сентябрь 1996 - октябрь 1996 - Эксперт Департамента кредитного анализа, оценки рисков и управления проблемными активами КИУ ПриватБанка
Октябрь 1996 - апрель 1999 - ведущий специалист направления рисков межбанковского бизнеса управления рисками
Апрель 1999 - ноябрь 2002
ПриватБанк - начальник управления рисками
Ноябрь 2002 - Май 2006
ПриватБанк - начальник Департамента контроля рисков
Май 2006 - август 2009 - руководитель Аналитического центра риск-менеджмента банковских операций направления Финансы и риски Головного Офиса
Август 2009 - июнь 2017
ПриватБанк - руководитель направления Внутренний контроль и фрод-менеджмент
Июнь 2017 - ноябрь 2022 - директор Департамента фрод-менеджмента
Образование
Сентябрь 1980 - июнь 1985 - Днепропетровский металлургический институт - инженер-металлург
июнь 2000 - июнь 2002 - Днепропетровский металлургический институт Экономика предприятия , переподготовка
Реализованные проекты в ПриватБанке
Проекты “Е-антифрод” и Проект “Умный учет” - Построение антифрод-системы, работающей в режиме онлайн и оффлайн с нуля, обрабатывающей до 50 млн. транзакций в сутки -- архитектура, алгоритмы, правила, алерты, отработка и роботизация обработки алертов, KPI системы и оценка качества противодействия фроду, SLA с подразделениями смежниками
Проект “Умный учет” - система выявления нетипичной активности объектов контроля с целью предотвращения потерь от операционных рисков, связанных с неправомерными действиями сотрудников, 3-х лиц, ошибками в процессах , технологиях и системах.
Проект “Горячая линия мошенничества” с обработкой сигналов как по внешней, так и внутренней линии в режиме сегодня за сегодня
Проект “Портрет мошенника-сотрудника” - формирование и анализ всей имеющейся информации о сотруднике, начиная от открытых данных, заканчивая транзакциями в интернет и наземной сети с использованием данных кредитного бюро
Проект “Оперетта” - Система сбора, учета и обработки операционных событий и операционных рисков
Проект “Календарь периодического тестирования персонала” на предмет возможных злоупотреблений - автоматизированная система оценки рисков персонала с использованием алгоритма вызова персонала на полиграфологическое тестирование в зависимости от рисков, присущих должности , периодичности тестирования и различных событий, связанных с изменением рисков,присущих сменедолности.
Проект “Интеллектуальный фонд” - система сбора, учета, рейтингования и маршрутизации предложений персонала по совершенствованию бизнес-процессов.
Проект “Слабое место” - система использования инсорсинговых возможностей персонала для нахождения слабых мест в работе автоматизированных систем.
Проект “Белые пятна” - система сбора, учета, рейтинговая , маршрутизации и и мотивации персонала за нахождение узких мест в бизнес- процессах
Проект “Приват-интегрити” - система внутреннего тестирования кандидатов на работу для оценки вероятности злоупотреблений в будущем с использованием специфичных вопросов и стимулов.
Проект “Приват-трасти” - система внутреннего тестирования сотрудников для оценки вероятности возможных злоупотреблений и в качестве профилактики вероятного мошенничества .
Проект “Онлайн антифрод обучение клиентов” с целью противодействия методам социальной инженерии
Проект “Построитель графов” - онлайн система построения и визуализации движения денежных средств между клиентами и группами клиентов, построения связей клиентов как физических , так и юридических лиц, телефонных связей, связей на основе IP-адресов и др. типов связи с целью поиска аномалий, мошенничества
Проект Нет-офицер- алертная система проверки кандидатов при приеме на работе на основе имеющихся данных, данных кредитного бюро и иных открытых данных о кандидате
Построение процессов взаимодействия с мобильными операторами на предмет противодействия мошенническим действиям, связанным с заменой сим-карт и мошеннической переадресацией звонков.
Организация процесса внешних продажи продуктов подразделения, традиционно считающегося центром затрат - API Е-антифрод для компаний онлайн кредитования, оценка кадровых рисков при приеме кандидатов, адресная защита клиентов, купивших продукт “Защита от мошенничества” у страховых компаний, продающих данный продукт..

Достижения
1.Создание эффективной антифрод системы в крупнейшем украинском банке с нуля со следующими показателями - Fraud to sale - 0,004%, релевантность алертов - 31%, уровень роботизации обработки алертов - 25%, уровень сохраненных средств клиентов при скимминге - 95%.
2. Создание алертной внутрикорпоративной антифрод системы