Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Менеджер по персоналу

с 03.2010 по наст. время (14 лет 6 месяцев)
Оптовая торговля, дистрибуция, импорт, экспорт

- составление профиля должности кандидата на основании заявки согласованной предварительно с экспертом; - анализ резюме кандидатов, проведение собеседований, тестирование; - поиск и подбор персонала всех уровней, формирование кадрового резерва; - взаимодействие со СМИ и Интернет - источниками; - разработка и внедрение форм отчетности, автоматизация - форм отчетности; - проведение отбора кандидатов методом Assessment Cеnter; - внедрение системы адаптационной программы с «нуля»; - организация и проведение адаптации новых сотрудников; - разработка и внедрение системы мотивации с «нуля»; - мониторинг рынка заработных плат и условий труда; - самостоятельная организация корпоративных мероприятий; - построение системы внутренних коммуникаций в компании; - ведение внутрикорпоративного сайта; - организации внутренних и внешних тренингов для сотрудников компании; - проведение оценки и аттестация персонала; - разработка аттестационного материала; - ведение кадрового делопроизводства (формирование личных дел, прием, увольнение, перемещения, отпуска, учет и заполнение трудовых книг, штатное расписание, архива личных дел уволенных сотрудников); - работа в программе 1C: Зарплата и Кадры.

Менеджер по персоналу

с 12.2008 по 03.2010 (1 год 3 месяца)
ООО «АГС» (Оптовая торговля, дистрибуция, импорт, экспорт)

- разработка организационной структуры предприятия, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений об отделах.
- поиск и подбор персонала всех уровней;
-оценка кадрового потенциала компании, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей;
- организация адаптации и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока (введение в должность, совместное с руководителем формирование целей на испытательный срок стажера, ведение новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока);
- формирование и совершенствование корпоративной культуры компании;
- диагностика и аттестация сотрудников фирмы;
- разработка и внедрение программ эффективной мотивации сотрудников;
- разработка и проведение обучающих программ;
- разработка предложений и рекомендаций по развитию персонала;
- мониторинг рынка труда и услуг по обучению и развитию персонала;
- организация работы персонала в соответствии с общими целями развития, для достижения эффективной работы и профессионального совершенствования сотрудников.
-ведение кадрового делопроизводства (формирование личных дел, прием, увольнение, перемещения, отпуска, учет и заполнение трудовых книг, штатное расписание, архива личных дел уволенных сотрудников).

Образование

СГПУ им. А.С. Макаренко

Факультет практической психологии. Специальность: практический психолог, преподаватель английского языка., Сумы
Высшее, с 2001 по 2006 (4 года 10 месяцев)

2005 – 2007 г.г. серия тренингов по теме «Управление персоналом». «Экономика труда».
2008 г. – тренинг по теме «Эффективная система отбора персонала в компании».
2010 г. – тренинг по теме «Процесс рекрутинга. Эффективные методы оценки и отбора кандидатов».

Знания и навыки

• MS Office
• Пользователь ПК
• Пользователь Internet
• 1С
• 1С:Предприятие
• 1С ЗУП
• Начисление зарплаты

Знание языков

Английский — средний