Резюме от 27 мая 2023PRO

---

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице www.work.ua/resumes/9376145

---

Опыт работы

Вантажник комплектувальник

с 01.2019 по 01.2023 (4 года)
ТОВ Альянс логістік, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

с 01.2014 по 12.2018 (4 года 11 месяцев)
ТОВ tdk, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

с 07.2008 по 12.2013 (5 лет 5 месяцев)
СПД Зазуляк І.В., Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

с 12.2004 по 07.2008 (3 года 7 месяцев)
ФОП Заклецька Н.П., Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

с 11.2002 по 12.2004 (2 года 1 месяц)
Алтек, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

---

Образование

Київський Національний університет КПІ (політехнічний інститут)

Мережі телекомунікації радіоелектроніка, Київ
Высшее, с 2003 по 2009 (6 лет)

Київський національний педагогічний університет ім.Драгоманова

Географія туризм археологія, Київ
Высшее, с 2001 по 2006 (5 лет)

---

Знания и навыки

---

Знание языков

• Украинский — свободно
• Русский — свободно
• Польский — продвинутый

---

Дополнительная информация

Про основні причини звільнення з роботи на більшості підприємств де працював
Мобінг (цькування) - систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Мобінг може бути: латентним і відкритим; індивідуальним і груповим, а також хронічним. Виживши одного колегу, мобер приймається за нову жертву, трапляються також булери-вампіри, яких цікавить переважно процес цькування, а зовсім не результат у вигляді звільнення колеги або підлеглого.

Причини виникнення мобінгу та його ознаки
Причини винекнення мобінгу можна поділити на зовнішні та внутрішні:

зовнішні причини «на рівні соціуму загалом і групи зокрема» – це причини пов‘язані з життєвим циклом колективу, законами існування груп, культурою, мораллю, тобто вони не залежать від індивідуальності особистості. Виділяються наступні зовнішні причини мобінгу: - розподіл статусів в колективі, - примітивні реакції у спілкуванні, - успадкований стадний інстинкт, - вікові особливості розвитку, - низька загальна культура і мораль, - відсутність реально діючого правового механізму тощо.
внутрішні причини «на рівні особистості» – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу.
Форми мобінгу та способи його прояву
За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:

– авторитарний мобінг – здійснюється з боку начальника, який застосовує деструктивний стиль керування;

– зміщений мобінг – агресія спрямовується на третю особу, оскільки прояв її по відношенню до справжнього джерела є занадто небезпечним, а рівень розчарування ситуацією перейшов допустимі межі і рамки боротьби з проблемою, може бути реакцією на авторитарне знущання;

– мобінг «посвяти» – маємо справу з ним в ситуації, коли в колективі з‘являються нові члени, які піддаються спробам «тестуванню» старшими стажем;

– дискримінаційний мобінг – його жертвою стають особи, які відрізняються від загального колективу з точки зору цінностей важливих для його членів або особи, які не схвалюють встановлених в колективі норм;

– десигналізаційний мобінг – різновид дискримінаційного, застосовуваний по відношенню до особи, яка виявила негативні факти про своїх колег, інформуючи про них всередині організації (тобто керівників) або її оточення, за що у формі знущань отримує «покарання» від співпрацівників;

– сексуальний мобінг – сексуальне домагання є особливою формою даного явища, а в випадку групи може бути різновидом дискримінаційного мобінгу, де проявлення зацікавленості протилежною статтю або тією самою, залежно від преференції, не зустрічається схваленням;

– відбірковий мобінг – його метою є позбавлення даної особи з групи, дії стають щораз жорстокішими, поки мета не буде досягнута. Слід звернути увагу, що три вище згадані форми: «посвяти», дискримінаційний і відбірковий пов‘язані з етапами переходу працівника через організацію: вхід-трансфер-вихід, а головною метою кожного з них є нав‘язування працівнику правил поведінки даної групи і примус виконання існуючих всередині норм.

В свою чергу відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)" та статті 2-2 КзпП України формами прояву мобінгу є:

- Психологічний утиск;

- Економічний утиск.

---