Olena

​ Олена Пономаренко
м.т . [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») e-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Мета:
HRD, керівник відділу по роботі з персоналом, HRBP
​ Загальна кваліфікація:
• стратегічне мислення, розуміння цілей бізнесу та вміння трансформувати їх у стратегію управління персоналом, організаційне проектування
• реорганізація та реінжиніринг бізнес-процесів, оптимізація організаційних структур та чисельності персоналу
• досвід розробки та реалізація ефективної HR-стратегії компанії
• використання сучасних методик у галузі навчання та розвитку персоналу: побудови системи дистанційного навчання та рахробок у напрямку microlearning, проведення фасилітації для фокус-груп, асесмент центрів
• розвиток HR бренду роботодавця, формування іміджу роботодавця внутрішній PR
• розробка та впровадження EVP (весь комплекс заходів від дослідження всередині компанії з EVP до аналізу ефективності HR бренду)
• досвід рекрутингу у країнах ближнього зарубіжжя (Казахстан, Грузія, Білорусь, Молдова, Узбекистан), а також відкриття регіональних кол-центрів з використанням технологій масового рекрутингу
• розробка нормативних, методичних та навчальних матеріалів з управління персоналом
• досвід роботи в якості фасилітатор-модератор для успішної групової комунікації
• досвід участі у різних start-up проектах та робочих групах
• розробка програм з утримання персоналу та управління талантами
• досвід роботи в компаніях з чисельністю персоналу понад 3000 співробітників та досвід керівництва дирекцією з персоналу (що складається з кількох відділів)
​ Освіта:
​ Міжнародний інститут менеджменту (МІМ–Київ) спеціальність «Магістр ділової адміністрації» (МВА) – міжнародна акредитація CEEMAN (Центрально- та Східноєвропейської асоціації розвитку менеджменту)
​ Педагогічний університет ім. М.П. Драгоманова спеціальність – вчитель молодших класів
Підвищення кваліфікації (тренінги, семінари тощо).
Додаткове професійне навчання: школа HRD Анни Власової, тренінг Т. Горінової з побудови ефективної системи керування персоналом. А також спеціалізовані треніги та семінари за напрямками, мотивація, бюджетування, HR Digital, розвиток HR бренду EVP тощо.
Університет Карнегі Меллон (США) – навчання у літній школі для іноземних студентів, практичне вивчення специфіки роботи різних компаній.
Педучилище №1 спеціальність вчитель молодших класів
Досвід роботи:
2022 -2023 - фрілансер
жовтень 2019 — лютий 2022р
ТОВ «Тейлор Нельсон Софрез Українаа» (Kantar Ukraine) HRD
- розробка та впровадження HR стратегії, на основі загальної стратегії розвитку бізнесу та глобальної HR стратегії;
- розробка HR бюджету, захист його статей та контроль виконання план-факт витрат поквартально;
- створення та систематизація бази знань з експертиз, підготовка внутрішніх корпоративних курсів для навчання та розвитку фахівців, виконання ролі фасилітатора за участю співробітників у глобальних програмах навчання;
- взаємодія з топ-менеджментом, як стратегічний партнер у вирішенні робочих завдань;
- впровадження системи ІПР з поквартальним контролем досягнення показників співробітниками структурних підрозділів (план та факт відсотки виконання поставлених цілей);
- проведення щорічної оцінки персоналу автоматизованого опитування за методикою 360 градусів,
- розробка програм утримання цінних співробітників (HiPo programs), довгострокових мотиваційних програм та гейміфікації різних HR процесів;
- організація та реалізація програми залучення студентів (співпраця з різними ВНЗ спеціальність: соціологія, маркетинг, психологія, реклама; проведення різноманітних активностей студентських конкурсів, ярмарків вакансій, хакатонів, ділових ігор, квестів тощо),
- робота з індивідуальними планами розвитку кар'єри, побудова кар’єрних сходинок від інтерна до керівника робочої групи; робота з лінійними керівниками;
- запровадження загальної корпоративної платформи Workplace та Worday участь у загально-корпоративному проекті Інноваційна Академія (ментерство, допомога в аналізі потреб у навчанні);
- проведення різних опитувань та аналіз даних для прийняття управлінських рішень
- участь спільно з відділом PR у реалізації програм з розвитку HR бренду роботодавця (наповнення сайту компанії, сайтів з пошуку роботи, сторінки в соціальних мережах).
2016 – 2019р ТОВ «Фармасел» HRD
- загальне керівництво HR відділом для забезпечення реалізації функції керування персоналом 2-х юридичних осіб;
- участь у розробці, впровадженні та підтримці процедур навчання та оцінки персоналу у форматі системи якості
- участь спільно зі службою контролю якості у розробці програм навчання, їх реалізація, підготовка календаря навчання співробітників, пошук провайдерів та контроль якості та аналіз ефективності різноманітних навчальних заходів
- короткострокове бюджетування, планування та оптимізація чисельності персоналу, корекція організаційної структури, розробка унікальних ціннісних пропозицій для різних категорій персоналу;
- планування та розподіл завдань між співробітниками відділу, аналіз показників ефективності співробітників відділу, запровадження програм спрямованих на підвищення особистісної ефективності спеціалістів;
- розвиток HR бренду внутрішні та зовнішні заходи спрямовані на створення привабливого образу роботодавця, організація та проведення різноманітних заходів, спрямованих на підвищення лояльності (регулярний моніторинг лояльності).
2012 - 2016р Начальник відділу роботи з персоналом компанії «Тайтен Машинері Україна» - сфера діяльності: офіційний дистриб'ютор сільськогосподарської техніки імпортного виробництва
Виконувана обов'язки:
- розробка та використання кадрової політики підприємства;
- реалізація HR стратегії відповідно до бізнес-плану компанії та загальної концепції розвитку;
організація процесу підбір персоналу на різні позиції, як на постійній основі, так і для реалізації сезонних обсягів робіт
- участь у формуванні процедур, що описують корпоративну культуру компанії (корпоративна політика, корпоративна етика, довідник співробітника)
- Проведення кампанії з формування HR бренду компанії - участь у ярмарках вакансій. Взаємодія з профільними ВНЗ, PR акції;
- розробка та впровадження системи мотивації (фронт та бек офіс), аналіз ефективності та коригування з метою досягнення планових показників діяльності
- організація, проведення та аналіз ефективності програм навчання та розвитку персоналу, у тому числі на підставі результатів річної оцінки та планів розвитку працівників
- проведення оптимізації чисельності персоналу та реорганізації.
2007- 2012р. HRD Корпорація “АСТРОН-Україна”
2003 –2005р. АСК «ІНГО Україна» Керівник відділу по роботі з персоналом
2002 – 2003р. ТОВ «Орландо» гуртова та роздрібна торгівлля FMCG
Додаткова інформація:
ПК - Microsoft Office, Visio, 1С Бухгалтерия 8.3 – Кадры, E- staff.
Знання мов – українська,російська английский - intermediate
Захопдення: плавання, йога, волейбол, музика, читання.
Особисті якості: високий рівень самодисципліни, аналітичні здібності, уміння працювати за умов багатозадачності, чудові комунікаційні навички.
Персональна інформація: 25.06.1972, розлучена, дитина - школяр, права кат. В, стаж водіння- більше 10 років, готовність до відряджень до 20% робочого часу.