От работы в команде никуда не деться. Конечно, есть исключения в виде писателей или ночных сторожей, но все же в большинстве профессий навык командной работы является ключевым.

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде», — считает мотивационный тренер Брайан Трейси.

Поэтому Work.ua рассказывает, какие навыки нужны для того, чтобы стать отличным командным игроком. Проверьте, все ли принципы командной работы вам близки. Особенно, если порой вы ощущаете дискомфорт в коллективе.

Знать, что к чему

Хороший командный игрок понимает, что и для чего нужно делать. Он знает, как его навыки и способности помогут команде выполнить задачу. Простое выполнение чужих указаний — быстрая дорога к обидам и обособленности. Когда вы играете за команду, то знаете свою роль и понимаете, почему вы ее выполняете.

Слушать, слышать, убеждать

Продуктивное взаимодействие с коллегами невозможно без умения слушать и слышать, когда вы обращаете внимание на точку зрения других людей, независимо от того, согласны вы с ней или нет. Кроме того, это позволяет улавливать настроения в команде, и не даст пропустить эффективные идеи, которые могут возникать среди участников группы.

«Многие идеи становятся лучше, когда их переносят в другие головы, а не там, где они возникли», — говорил американский юрист и правовед, многолетний член Верховного суда США
Оливер Уэнделл Холмс.

Умение убеждать не менее важно. Команда может потерпеть фиаско лишь из-за того, что у одного участника было верное решение для достижения цели, но он не смог убедить в этом остальных. Для того чтобы вовремя быть услышанным важно тренировать навыки убеждения. И как знать? Может быть, однажды, именно ваша идея приведет команду к победе.

Поддерживать коллег

Команда, полная игроков, которые поддерживают друг друга, будет показывать лучшие результаты и получать больше удовольствия, чем команда, полная индивидуальностей, не готовых разделять между собой одну общую цель.

Если коллеги показывают хорошие результаты, говорите им об этом. Если у них что-то не получается, не нагнетайте обстановку, а предложите помощь.

Уметь сглаживать конфликты

Так или иначе, противоречия между людьми возникают, особенно, если вам нужно выполнить задачу в сжатые сроки или в стрессовых условиях. Помните, что объединение разнообразных навыков и разных характеров — один из главных показателей хорошей команды.

При возникновении разногласий командные игроки делают шаг навстречу друг другу, предлагают идеи для разрешения ситуации, а также способны выслушивать критику в свой адрес.

Критиковать конструктивно

Поскольку вы знаете и понимаете коллективные цели и вклад, который вы и ваши товарищи по команде вносят в их достижение, то можете предложить совет и помощь при возникновении проблем. Однако будьте осторожны.

Люди хорошо реагируют на замечания, когда видят искреннее желание помочь. Критика должна быть конструктивной и служить для достижения совместных целей.

Четко понимать свои возможности

При управлении конфликтами или ожиданиями других людей важно знать свои сильные и слабые стороны и, соответственно, свои возможности. Подходите к решению об участии в командном проекте обдуманно.

Чрезмерная нагрузка или рвение могут привести к стрессу, обидам и другим препятствиям, которые могут сорвать коллективный проект.

Важно знать, когда следует сказать «нет» или как вести переговоры с руководителем команды или коллегой так, чтобы работа была сделана хорошо и в срок.



Превращение в мастера командной игры не всегда проходит легко и может потребовать времени и усилий. Вместе с тем рецепт прост — не опускайте руки, оставайтесь верны себе, своим обязательствам и проявляйте уважение к другим.

Читайте также