Быть частью команды достаточно сложно, особенно, если вы привыкли к сольным выступлениям. Но если супер-солдат, шпион, гений-плейбой, бог и гигантский злобный монстр смогли, то и вы сможете! Work.ua рассказывает, как.

Обычно супергерои работают в одиночку. Во-первых, они и так достаточно сильны, во-вторых, на то они и герои, чтобы самостоятельно принимать решения в сложных ситуациях. И все же бывают обстоятельства, когда приходится пожертвовать своими принципами ради общего дела. Остановить вторжение инопланетян или… закончить проект.

Мстители из вселенной Marvel  —  Железный Человек, Капитан Америка, Халк и Тор  —  не просто любимцы фанатов комиксов. Они — отличный пример командной работы. Конечно, они были такими не всегда. Вспомнить хотя бы первую часть, когда проект «Мстители» только запускался. Этим ребятам не то что спасение Земли, самый простой менеджерский проект нельзя было доверить. Но теперь они самая известная в мире команда. Work.ua вывел несколько правил их успеха.

У всех в команде должна быть общая цель

В идеале — это, конечно, месть за павшего товарища или угроза всему человечеству, но и решение сложной производственной задачи вполне сойдет. Для простоты можно определить образ врага — того, кого нужно одолеть: проект, код, макет, презентацию. Во-первых, дружба против кого-то конкретного сплочает. Во-вторых (и это самое важное) — легче мотивировать себя и своих солдат в моменты, когда падает боевой дух.

Сохраняйте баланс между творчеством и дисциплиной

Помните, как Железный Человек, неожиданно для всех, летит в портал читаури с ракетой? Даже если не видели и не помните, достаточно знать, что нестандартный подход к решению задач — это как раз про мстителей.

Для того чтобы мыслить и действовать творчески, команде необходимо действовать по-своему. В то же время, ее творчество должно быть направлено на достижение организационных задач и стратегий компании. То есть, работая в команде, помните: средства достижения цели могут произвольно меняться, но сама цель остается неизменной. Например, остановить инопланетное вторжение.

Задвиньте свое эго

Самое сложное — убедить участников команды довериться друг другу и действовать слаженно. У Капитана Америки и Железного Человека весьма разные взгляды на жизнь, и достичь компромисса им весьма нелегко. Но несмотря на это, они уважают и верят друг другу, признают вклад каждого в общее дело.

Отодвинув свое эго, человек может стать частью целого, которое больше суммы его частей. Поэтому убедитесь, что прислушиваетесь к остальной части группы.

Доверяйте своим товарищам по команде

С этим у Мстителей не всегда хорошо получается, чего только стоит раскол на два лагеря, но когда речь идет о действительно серьезных вещах, например, нападение всемогущего Титана, то и старые обиды забываются, и доверие восстанавливается.

Взаимное доверие между членами команды — сердцевина, на которой все базируется. Оно устанавливается, когда все члены могут свободно высказывать свое мнение, сообща решают проблемы, а также у каждого есть своя доля ответственности. К тому же, будьте готовы подхватить коллегу по проекту, как Халк падающего с небоскреба Железного Человека.

Каждый член группы важен и играет свою роль

Залог успешной команды — распределение и понимание ролей, когда когда каждый игрок выполняет свою задачу. На макроуровне Железный Человек — это мозг, Капитан Америка — моральный центр, Халк — мышцы, у Тора, несомненно, лучшая прическа:) А Черная вдова привносит в это все лучшие шпионские штучки.

Все они играют определенную роль. Без главных и второстепенных: все члены команды одинаково важны. Так и при работе над проектом — умело распределяйте обязанности.

У каждого свои сильные и слабые стороны

Команда работает лучше, если участники понимают навыки друг друга и то, как и когда эти способности лучше использовать. При этом у некоторых членов команды может быть два набора уникальных навыков. Когда Капитан Америка нуждался в техническом совете, он обратился к Брюсу Беннеру. Когда ему нужна была грубая сила — позвал Халка.

Так и в своей команде: не ставьте своему «Халку» задачи, к решению которых нужен деликатный подход, но смело используйте его агрессивные навыки там, где они могут пригодиться. Возможно, в сложных переговорах, когда нужен тот, кто не отступит.  

Будьте скромны

Конечно, и Тор, и Тони Старк достаточно нескромные и задиристые, но только не когда речь идет об общем деле. Никогда и никто из Мстителей не позволил себе даже заикнуться о том, что его вклад в победу над инопланетянами или Альтроном, больше, а чей-то меньше.

Вы и команда — одно целое, а значит, успех принадлежит не лично вам — он заслуга всего коллектива. Если ваша команда добилась высокого результата, то это значит, что она по-настоящему сильная, сплоченная и конкурентоспособная, но благодаря каждому из вас.

Слушайте всех

У всех есть кусочек головоломки. Мстители вряд ли могли победить без кого-то из своей команды и их уникального вклада. Возможно, вы не спасаете мир от разрушения, но то, что делает ваша команда, не менее важно для вашей компании.

Поэтому убедитесь, что все услышаны, когда придет время засучить рукава и приступить к работе. Если бы Мстители не слушала Тони Старка, они бы никогда не осознали потенциал Халка. Обязательно делитесь друг с другом идеями и записывайте их. Порой некоторые предложения могут казаться фантастическими, если не безумными. Но как знать, возможно спустя какое-то время они окажутся вполне здравыми и прогрессивными.

Решайте свои разногласия конструктивно

Поначалу в идеальной команде Мстителей спор то и дело переходил на оскорбления и кулаки, но супергерои пришли к тому, что справедливая критика и разговор гораздо конструктивнее. Так и некоторые сотрудники могут не вызывать у вас симпатии, однако вы не вправе открыто проявлять свои чувства.

Помните: ваше отношение к тому или иному человеку не должно мешать работе. Вы не можете избавить себя от его присутствия, но можете убедить себя в необходимости быть объективным по отношению к нему и оценивать его исключительно с позиции той пользы, которую он приносит общему делу.

Воспринимайте командную работу как школу профессионализма

Хотя каждый из Мстителей сам по себе впечатляющая личность, за время совместной работы они выросли не только как команда, но и каждый как личность. Например, время, проведенное со Стивом Роджерсом, притупило высокомерие Тони, Черная Вдова помогла Капитану Америке свыкнуться с новым временем, а Тор благодаря Тони Старку прокачал чувство юмора.

Совместная работа на общий результат дает вам редкостную возможность присмотреться и прислушаться к более опытным коллегам, поучиться у них, перенять полезные навыки, стать более знающим, вырасти профессионально. Наблюдайте за тем, как они работают, как мыслят, как отстаивают свою позицию — все это пригодится вам и в будущем, и сейчас.

Ошибки — это еще не конец света

Не считая, конечно, если вы решили создать искусственный интеллект для мировой защиты, а он не решил вместо этого уничтожить человечество. Хотя и эту ошибку Тони Старку простили, потому что хорошая команда знает, как поддержать своих членов, когда все пойдет не так.

Вместо того, чтобы ополчаться против того, кто ошибся, используйте недочеты, чтобы научиться выполнять задания правильно и двигаться вперед в профессиональном плане.


Work.ua напоминает: в здоровом деле — командный дух. И с таким настроем никакой всемогущий Танос, то есть дедлайн, вашей команде не будет страшен!

*На фото постер фильма «Мстители», реж. Джосс Уэдон, 2012


Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.