- 33030
5 критичних помилок на початку пошуку роботи
Якщо з вами вже трапився будь-який з цих фейлів, то вдруге повторювати його ви не будете. Якщо ще ні — ця стаття вбереже від помилок і надалі.
Представляємо вам п’ятірку типових фейлів, які чекають на людину на початкових етапах пошуку роботи.
Не складати резюме
У більшості професій знайти роботу, не маючи резюме, — неможливо. І якщо ви збиралися обійтися без цього документа і просто надіслати роботодавцю своє ім’я та номер телефону або ж зателефонувати і «напроситися» на співбесіду, забудьте — з цього нічого не вийде.
Так, Work.ua вже не раз писав, що представникам деяких професій не обов’язково складати резюме, щоб отримати роботу. Їм вистачить портфоліо. Однак, це не означає, що резюме в цьому випадку буде зайвим.
Адже складання резюме допоможе не тільки налаштуватися на пошуки роботи, а й згадати про свої унікальні уміння, навички й таланти. У процесі ви також впорядкуєте дані про свій трудовий шлях і, самі того не усвідомлюючи, підготуєтеся до самопрезенації на співбесіді.
Брехати в резюме
Гірше повної відсутності резюме тільки використання в ньому помилкових або перебільшених даних. Тема брехні в резюме не раз піднімалася в книгах і художніх фільмах, але ці історії є повчальними не для всіх.
За іронією долі, найбільш самовпевнених брехунів виводять на чисту воду ще на етапі співбесіди. Тому закликаємо вас тричі подумати, перш ніж «прикрасити» своє резюме.
Відгукуватися на всі вакансії, не дивлячись
Наступний типовий фейл — зайти на сайт з працевлаштування і почати надсилати резюме всім роботодавцям, які пропонують гідну, на ваш погляд, зарплату.
Не читати текст вакансії перед тим, як відгукнутися на неї — погана ідея. Це все одно, що купувати кота в мішку. В результаті, ви лише втратите час і сили на відгуки до компаній, які вам не підходять, і компаній, яким не підходите ви.
Погоджуватися на всі співбесіди
Бездумно обіцяти з’явитися на всі співбесіди, куди вас запрошують, — це фейл. Деякі шукачі, особливо любителі відправити резюме в двадцять компаній за двадцять хвилин, описані в попередньому пункті, навіть призначають по кілька співбесід на один і той самий час.
Чим в цей момент керується шукач? Думкою: «Що більше запрошень на співбесіду я прийму, то більше шансів отримати роботу». Або він просто страждає від невпевненості і соромиться відмовити HR-ру, який так великодушно запрошує його на зустріч, або запропонувати перенести її на інший час.
Підсумок спроб всидіти на двох, трьох і більше стільцях — зрозумілий. Горе-шукач не встигає відвідати частину співбесід, а то і зовсім забуває, що у нього були призначені якісь зустрічі, що веде нас до наступного, п’ятого, фейлу пошуку роботи.
Не попереджати, що пропустите співбесіду
«До нас в гості ж обіцявся, а ще й досі не зібрався», — описував шукачів, які не приходять на співбесіду, О. С. Пушкін.
Запам’ятайте, якщо ви з якихось причин не можете прийти на призначену ейчаром зустріч, то попередьте його. Ви ж поважаєте час інших людей? А зробити короткий телефонний дзвінок не так і складно.
Хтозна, може бути життя повернеться так, що в майбутньому ви знову будете претендувати на посаду в тій самій компанії. Бережіть свою репутацію старанного шукача.
50 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Меня мастер всегда спрашивал: зачем тебе деньги, что ты с ними делать будешь?
(Зарплата в цеху была 500-2500 гривен в месяц)
А я отвечал: какая зарплата, такая и работа.
а) Вашу заинтересованность в вакансии;
б) Вашу память;
в) Вашу сообразительность... и пр.качества, которые Ваш ответ проявляет, на самом деле... ;)
Скажите пожалуйста, "а судьи кто?" Вот вы изволите сказать - рекрутер проверила...а можно справку у рекрутера посмотреть? Ну, что она сама - в адекватном состоянии духа, так сказать. Наркодиспансер не посещала. Можно? Или посадить и через полиграф пропустить? Ну, мало ли что... Вы меня понимаете? Нет наверняка. А ведь ещё можно стрессоустойчивость проверить. Да-да. Есть и такая фишка у [образа видалена модератором Work.ua] умственного труда. А ведь - обычные люди. И охрана в три кольца с эскортом и антитеррором у них отсутствует как факт. А ведь, иногда на свои смешные 12 -15 000 гривен такое чудят, что иной бы задумался о смене паспорта, страны и фамилии. А иногда и - о пластике лица. Это я к тому, что криминальные сводки таким специалисткам надо смотреть и думать о том, что в стране - война. Народ - озверел и обнищал. И государственность - банально на соплях держится. А люди, человеки - они очень злопамятны...стоит ли перегибать палку? Это я для умных и сообразительных сейчас...а молодым и перспективным - нет, ни чего не меняйте. Пусть лучше на вас ВСЕХ отыграются, а там и о нас забудут - народ у нас лютый, но отходчивый (как бык не кастрированный).
Крайне часто между нанимающим и будущим работником стоит целая стена, начиная от не заинтересованного сотрудника, место которого он займёт ибо последняя уходит в декрет (официально это звучит: проблемы со здоровьем). Продолжая тем, что твой отклик просто не читают (статистика мега удручающа, поверьте на слово, есть выборка длинной в 12 тысяч касаний, со всей индустрией в рамках Украины) при звонке не понимают кто ты вообще такой и чего тебе нужно, а потом при понимании, что люто зафакапились ибо твое резюме среди десятков, а то и сотен таких же: не прочитанных - говорят, что вы нам не подходите. Эпизоды когда тебе присылают отказ в ту же минуту - когда приходит отчёт о прочтении,с задержкой в 2 - 4 секунды, я вообще хотел бы обойти стороной. И отказы, с указанием вакансии на которую ты не претендовал тоже не редкость увы, когда людям указываешь на это они просто перестают отвечать. Заканчивая манерой бегать по заголовкам, тратя по 2 секунды, вместо минуты повышая вероятность найти релевантного сотрудника на все 146%.
В общем это тотальная жесть, если бы "бизнес" только понимал, кто уходит в отсев. Просто потому - что: гладиолус.. Зато когда находишься в их тусовке, так и слышишь трескотню о закрытых офферах, ошибках найма, какие кандидаты "тупицы" и прочее, как сложно закрыть достойную позицию.
... Не сложно, подход определяет результат тчк.
Почему так сложно потратить ровно 7 минут и говорить предметно? Люди не понимают, что спрашивать, что бы понять нужен им кандидат или нет. одно из собеседований с СЕО! Меня просто убило. Человек ответственный за компанию задаёт вопросы которые просто не уместны. Ответы на которые ничего не дадут.
Про категорию желающих нанять очередного "сказочника" за пару баксов, потратить время, деньги, прозевать кучу возможностей, уволить его через 2, 3,4,5,6 месяцев и искать очередного... Вообще говорить не хочется. Зато заплатить нормально "сильным" людям - это проблемы, а ходить по кругу - годами: нет. такие дела. В общем материала тонны. На самом деле. И лишь единицы, на упомянутое мной количество "эпизодов" хорошие HH, дотошные, шарят во всем, как в бизнесе и бизнес - потребностях в котором работают так и в том, что кандидат может или должен уметь, понимают - что спрашивать, о чем поговорить, как охарактеризовать кандидата перед бизнесом, о том, что поднята вся подноготная перед первым же собеседованиям тоже стоит упомянуть, люди готовятся к "диалогу" понимают кто идет и разговор - предметный!
А коэффициент, если кому все - таки интересно, для тех кто дочитал: 4 к 100. Так - то.
Сделал одно удручающее наблюдение. Резюме или не читают совсем или не дочитывают. Знаю что дурной тон писать о том что ты куришь. Но так как для меня это критично, я оставляю это последней строчкой в резюме.
Как результат я уже 17 раз побывал на собеседованиях которые или закончились не начавшись. "Ой, Вы курите 0_о?! Вы нам не подходите!" Или получил комментарий в стиле "Вы курите? Ну ничего страшного. Просто не покурите какие то 12 часов." Кроме как полнейшим неуважением к соискателю, объяснить такое поведение невозможно.
2) Второй легендарный вопрос: "Вы владете ПК?"
Ну вот что на этот вопрос может ответить человек с резюме и о\р Системного администратора?
3) Отсутствие знаний у собеседующего (ну здесь простительно). А вот дополнительного общения с тем кто в организации, кто хоть что то понимает, не простительно. Так ведь можно на улыбаться под ведро воды. В итоге организация рискует получить в штат непойми кого. А соискатель иногда узнает что: системный администратор = контент менеджер+копирайтер, программист, веб дизайнер, секретарь, менеджер с упором в телефон и бумажки...
4) Непонимание работодателем должности. Придумал работодатель по своей наглости или незнанию что эти обязанности относятся к этой профессии. И не просто пытается их навязать. Но ещё и требует опыт выполнения этих вагонных обязанностей.
Ну и 5) Уверенность что соискатель знает 100% всего что необходимо для работы.
В вакансии ни слова нет о претензии к курению. Работа в должности, не предусматривает 100% нахождения на одном месте.
В нормальных компаниях ответ довольно простой- у нас коллектив не курящий.
А в таких ситуациях, да же если представить что я увидел работу своей мечты и резко бросил курить, ради неё. То мы возвращаемся к тому моменту что менеджмент компании не в состоянии прочесть и осмыслить листик а4.
Конечно, моя вакансия априори предусматривает отсутствие вредных привычек, и я считаю, дополнительно писать в вакансии "без в/п" нет смысла. Да пусть курит, но не на переменах, а после занятий. Его право.
Но бывают моменты, когда все не предусмотришь, что, возможно, и случилось в Вашем случае: "не курить на уроках, не дышать перегаром, не иметь вообще плохого запаха изо рта" и т.п. Понимаете, о чем я?
Я же не случайно забрел в отдел кадров. Сначала резюме отправлено с этим пунктом. Затем телефонное обсуждение и согласование. Вот и вопрос - а по телефону почему не уведомили что курящие не рассматриваются?
p.s. Через каждые 45 минут в курилку в рабочее время? Это с кем Вам так сотрудничать пришлось? По факту 4-5 за нормированный рабочий день. При оборудованной курилке, этот процес занимает 5 минут. В замен расширяя охват специалистов для работы. И нет. Я не о школе для несовершеннолетних. У вас отдельные правила.
Но с другой стороны: если на собеседовании вы врали насчёт отсутствия вредных привычек, а потом, уже во время работы, вы курили - то потом не удивляйтесь, что работодатель вас вышвырнул после этого.
2. Не читают резюме - это факт. Пишешь одно, а они предлагают совсем наоборот. Да и сами свои требования игнорируют. Нужен супер специалист с опытом - шлют мне эту вакансию, хотя я в этом не разбираюсь.
3. Жалуются на выезд работников заграницу - но продолжают игнорировать оставшихся, желающих работать.
Страна победившего пофигизма.
Наскільки сприйнятливий до конструктивної критики автор, який правильною вимовою іноземного запозичення вирішив все замірити категорічністю відбору. Може, для таких треба відновити субтитри під відеоматеріалами: не повторювати в реальному житті.
Требуются вакансии:
- вышибалы,
- сутернеры,
- рекетиры,
- грабители,
- наркодилеры,
- девушки легкого поведения,
- корупционеры (взяточники)
-колекторы по вышибанию денег с клиетов,
- терористы
У меня при поиске работы были написаны критерии по которым мне работодатель не подходит и все равно трезвонили. А ещё весело было когда звонят, говорят "нам нужен человек с вашими знаниями и навыками", я приезжаю, мне говорят что им надо совсем другое и ты им не подходишь. И таких случаев немало!
Да и фразы в стиле "много работы, серъезные задачи, шестидневка, ответственность за все станки, зарплата 10000" - отпугивают похлеще пулеметной очереди.