Крім резюме: на що ще звертають увагу HR-менеджери
Ви відправили резюме, воно зацікавило рекрутерів, але часто його замало, щоб запросити вас на співбесіду. Work.ua дізнався, на що ще звертають увагу при підборі персоналу.
Соціальні мережі
У наш час сторінка в Фейсбук та Інстаграм — це відображення нашого життя. Є навіть спеціальний термін, який означає оцінювання людини за його профілем в мережі — соціальний скоринг. Це необхідно для визначення скоріше особистих якостей, ніж професійних, хоча зараз Фейсбук перетворився на коротку версію вашого резюме. Переглядаючи ваші соціальні мережі, рекрутер розуміє, чи поділяєте ви цінності компанії, чи буде вам комфортно в колективі.
Супровідний лист
Це дуже важливий пункт. Більше шансів, що рекрутери звернуть на лист з резюме увагу, якщо ви напишете ще щось, окрім «Побачив вашу вакансію, резюме у вкладенні». Додатковим приводом зупинитися на вашій кандидатурі будуть уточнюючі питання про вакансії або компанії.
І найбільша помилка — відправляти лист з резюме навіть без теми.
Хто може вас порадити
Іноді буває, що для вакансії необхідний рекомендаційний лист. Але навіть без нього рекрутери дивляться спільних знайомих в соціальних мережах. Тому важливо, щоб були люди, які зможуть підтвердити ваші навички або надати позитивну інформацію в неформальній бесіді з менеджером.
Розповідь про себе
Коли вас покликали на співбесіду, підготуйтеся до розповіді про себе. Рекрутера може збентежити відсутність відповіді на одне з найголовніших питань. Воно може звучати по-різному, наприклад, «Що найважливіше ми повинні знати про ваші особисті і професійні якості», «Розкажіть про свої досягнення» або просто «Розкажіть про себе». Не губіться, чітко відповідаючи на це питання, ви покажете свою впевненість у собі і що не вигадуєте історію на ходу.
Розповідь про інших
Це питання вже на визначення soft skills. Рекрутера може збентежити, що ви на першій же зустрічі погано говорите про своїх колишніх колег або роботодавця. Як би погано ви не закінчили співпрацю, і як би не мали рацію в минулій компанії, розповідаючи про це, ви можете зажити слави пліткаря. Тому що рекрутер не знає версії обох сторін конфлікту, щоб зробити правильні висновки. А пліткарів на роботі ніхто не любить.
43 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Оксана Баліцька04.10.2019, 18:49
Олег, Академия Плюс08.10.2019, 15:14
Можна переглядати не тільки Фейсбук чи Інстаграм, але і інші соціальні мережі, і не тільки, де є зареєстрований чи надається інформація про дану особу. Це допоможе Вам дізнатися, що це за людина, якщо вона веде активне життя в соц. мережах, її погляди, хобі тощо.
І власне, якщо Ви натрапили на збоченця чи соціопата, котрий спамить свою сторінку в соц. мережі неприйнятними речами, то навряд чи Ви будете зацікавлені в такому кандидаті.
Оксана Баліцька09.10.2019, 13:09
Дарья Дудина31.12.2020, 19:28
Даниэль Краснянский09.10.2019, 01:07
Олег, Академия Плюс09.10.2019, 09:42
Завжди необхідно мати собі на увазі, що приймаючи нову людину, вона буде входити в колектив, який формувати не так вже й легко, щоб він працював в злагоджено.
Аналіз сторінки кандидата в соц. мережах дозволить трохи більше дізнатися про кандидата перед Вашою з ним зустріччю.
А вже, як спеціаліст, він покаже себе в роботі.
Елена Ковальчук08.10.2019, 17:33
Олексій Грущенко08.10.2019, 22:34
Игорь Кукшин08.10.2019, 23:23
Elena Mine09.10.2019, 03:36
Валя Клевакина09.10.2019, 06:41
Елена Ковальчук09.10.2019, 11:56
Оксана Баліцька09.10.2019, 13:05
Андрей Рой10.10.2019, 00:26
Ольга Мироненко09.10.2019, 08:56
Олеся Родина09.10.2019, 15:02
"Подробнее" - встать и уйти.
Андрей Сердюк08.10.2019, 18:16
Виктор Мыслывый08.10.2019, 18:41
X X08.10.2019, 21:16
Ну и по поводу -кто с кем знаком. А им какое дело? Может вы и друг Билла Гейтса. Только это не означает, что ваши друзья должны бонусы приносить посторонним людям.
Роман Ключка09.10.2019, 04:20
Если есть страничка в соцсети, и она сильно наполнена - значит это плохой работник. Ибо он вместо работы там сидит. Или вместо семьи. В общем - чем больше человека в соцсети, тем он хуже как работник.
А рассказать о себе просто - расскажите о своей работе. Ибо хобби должно совпадать с работой, тогда это будет хороший сотрудник.
Феодосій Бодня09.10.2019, 07:47
Цікаво власника бізнеса цікавлять теж соц мережі, чи вміння, які необхідні для роботи?
Анна Генералова09.10.2019, 08:17
Оксана Баліцька09.10.2019, 12:34
Богдан Мороз09.10.2019, 08:49
Незрозумів, тобто потрібно відправити резюме зазначивши тему...
Потім ще раз набрати електронну адресу, ще раз (дуюль два) зазначити тему листа і прикріпити написаного супровідногог листа зазначивши Додаток № 1 до Резюме на вакансію... від ПІБ.
Так, я правильно зрозумів рекоменждацію.
Виктор Гуреев09.10.2019, 11:19
Олег, Академия Плюс09.10.2019, 11:24
Alexander Verba09.10.2019, 11:37
Елена Ковальчук09.10.2019, 11:53
Я просто месяц уже в поиске и попадаю постоянно на этот бред.
Елена Проскуренко09.10.2019, 13:24
перезвонить в любом случае в течение
2-3 дней...и не перезвонили...
Я очень ждала звонка...
Сама перезванивать не стала
меня оскорбило такое отношение!
Или,может,я не права?!?
Дмитрий Савчук09.10.2019, 14:55
Олег Донец09.10.2019, 15:29
Олена Алексєєнко10.10.2019, 13:33
Когда действительно нужен человек говорят: выходите на работу завтра или с понедельника. Или вы сами говорите когда можно приступить к работе.
Igor Med09.10.2019, 14:24
Рекрутер високомерно задает вопроси, ситий, с зарплатой, устроенний по блату!
Или предприятию не нужен работник??
Или Рекрутер подберет Такого!!! - котрий будет работать ВЕЧНО, с вечной Улибкой на лице!!!
Дмитрий Савчук09.10.2019, 14:58
Виталий Кириленко09.10.2019, 16:58
Владимир Птуха09.10.2019, 19:53
Анна Ціра09.10.2019, 20:34
Оксана Баліцька14.10.2019, 20:29
X X10.10.2019, 11:50
Елена Ковальчук10.10.2019, 13:00
X X10.10.2019, 12:02
Людмила Людмила19.12.2019, 11:05
Эйчаром непременно должен быть не вчерашний студент. Чтобы избегал вычурно-официального тона, чтобы мог поговорить по-человечески, пошутить, увлечь в беседу, вызвать на откровенность. И незаметно присматриваться к соискателю. В этом мудрость эйчара. А не в закатывании глазок и проставлении галочек в резюме.
Тарас Гриників25.05.2022, 23:45