Щоб на співбесіді схилити інтерв'юера до вибору вашої кандидатури, не обов'язково мати явну перевагу в компетентності. Це можливо зробити за допомогою ризикованих способів. Але є небезпека — вони можуть зіграти проти вас.

Work.ua попереджає, що способи хоч і дієві, але досить ризиковані й спрацюють не для всіх шукачів. Проте це зовсім не означає, що нічого з описаного нижче робити не можна. Просто аналізуйте ситуацію та можливу реакцію HR-менеджера або роботодавця, пам’ятайте про можливі наслідки.

1. Триматися з апломбом

Впевненість — чудова якість, яка допомагає знаходити хорошу роботу. А ось самовпевненість підходить не всім. Наприклад, кандидат приходить на співбесіду та всім своїм виглядом, кожною фразою як би говорить: «Я занадто хороший у своїй сфері. А наскільки ви хороші для мене?». Може дати результат, якщо шукач — фахівець, експерт, представник рідкісної професії. Припустимо, крутий менеджер з продажів, який приведе у компанію своїх клієнтів, а роботодавцю саме це і потрібно.

2. Жартувати

Дотепний жарт може заповнити незручну паузу або розрядити ситуацію на співбесіді. Все залежить від того, про що і з ким жартувати. Потрібно діяти за обставинами. Спосіб однозначно може спрацювати, якщо інтерв’юер не вважає, що він знаходиться на вищій позиції, і його почуття гумору збігається з почуттям гумору шукача.

3. Без запиту пропонувати поліпшення роботи компанії

Якщо ви прийшли на співбесіду з презентацією плану розвитку відділу, в який хочете потрапити, це добре і погано одночасно. Добре, тому що ви демонструєте свою кваліфікацію, далекоглядність, мотивацію, ініціативність. Погано — вас про це не просили й можна не влучити у ціль з рекомендаціями.

4. Спілкуватися на особисті теми

«Ой, а це ваші діти на світлині? Які милі!» Подібні перші фрази від шукача — як лотерея. Ваш співрозмовник або невимушено поговорить про виховання, навчання та інші труднощі батьківства, або не підтримає бесіду, а рівень його симпатії до вас знизиться.

5. Цілком та повністю захоплювати ініціативу

Співбесіда — пінг-понг з питань і відповідей. Рекрутер подає — шукач відбиває. Це класика жанру. Трапляється, що учасники бесіди міняються місцями й кандидат ставить багато зустрічних запитань, за фактом починаючи проводити співбесіду для роботодавця. Кілька таких питань можуть сприйматися як зацікавленість, якщо їх більше — це має негативний ефект.

Читайте також

Receive news in Telegram

20 comments

Ира Цебенко 20.10.2020, 15:55
Будь я на месте работодателя у меня такой соискатель дальше собеседования не прошёл бы. Особенно пункт четыре полная несуразица.
Артур Фролов 20.10.2020, 16:00
Пример из кадровиков по пункту четыре, у меня на одном собеседовании начали расспрашивать чего я с женой развёлся. Это был их последний вопрос который они мне задали.
Светик Семицветик 20.10.2020, 17:07
Единственный стоющий совет это первый. Применим ко всему по жизни. Какой смысл что либо делать без уверенности в себе.
Ира Цебенко 20.10.2020, 16:05
В принципе в отместку кадровикам очень даже актуальны все пункты с целью вывести их нервную систему из равновесия. Представляю эту ситуацию она тебе:-"кем Вы видите себя через пять лет", а ты в ответ :-"как провели выходные с детьми? Ваш муж достаточно уделяет внимания своим детям?".
Алина Сулима 21.10.2020, 17:42
Супер :)
Артур Фролов 20.10.2020, 16:06
😆👍 вот вот я же об этом и говорю.
Светик Семицветик 20.10.2020, 17:16
Кроме первого совета остальные не для человека пришедшего на собеседование а для сотрудника проработавшего несколько лет, увидевшего все минусы компании, желающего применить совет 2,3,5 для улучшения качества работы. И находящийся в доверительных дружеских отношениях с коллегами для применения наконец 4-го пункта.
Александр Филимонов 20.10.2020, 17:51
И наконец пункт 6 - поменяться с рекрутером местами
Алёна Курсова 20.10.2020, 19:37
😆👍 самый дельный совет из вышеперечисленных.
Евгений Пяткин 20.10.2020, 18:48
По моему опыту последний пункт имеет ровно противоположный эффект - пара вопросов вызывает подозрения, а куча вопросов воспринимается именно как интерес
Алёна Курсова 20.10.2020, 19:40
И никто не упоминает о том что важно задать вопрос касающийся должности а не интерес к рекрутеру 😆
Алёна Курсова 20.10.2020, 19:44
Четвертый пункт просто отпад. Дети милые😆 может перейдем к вопросам касающимся непосредственно обязанностей к выполнению?
Юлианна Раевская 20.10.2020, 21:49
А чего кадровики никогда не отвечают на вопрос почему кандидат не подходит? Кадровики, эйчары - где ваша рабочая этика?
Андрій Гоцій 20.10.2020, 22:47
Був на одній з співбесід рекрутер виявилася цілком норомальна дівчина поговорили про роботу пізніше мене запросили в кабінет директора і директор задавав стандартні питання де працював чого прийшов і таке інше думаю чорт з тобою але коли він почав задавати тупі питання з ким живу чи є батьки брат а ким брат працює я відповів наразі на заробітках в Польщі а він до мене чого до Польщі не їдеш тіпа чого приперся і що хочеш почав мене таблицю множення питати думав що я дебіл це він [Образа видалена модератором Work.ua] все хоче знати хто і що і з ким сплю до такого роботодавця ліпше не йти і обходити такі контори 100 тою дорогою мені тільки шкода рекрутера який терпить такого [Образа видалена модератором Work.ua]
Ира Цебенко 21.10.2020, 07:22
Вот не понятно зачем такие работодатели тратят время назначая собеседование. Вам не подходит кандидат листайте дальше резюме других людей.
Николай Юрченко 21.10.2020, 09:23
Гипертрофированное и запущенное ЧСВ, я Вам как доктор говорю... Бывает ещё и усугубления
ФГМ, но это, уж, стопроцентная клиника - с такими медицина настоятельно не рекомендует связываться: последующие рабочие отношения с этими начальниками возможны только после введения им конской дозы галоперидола.
Ира Цебенко 21.10.2020, 10:28
😁 хихихи в аптеке продается без рецепта?
Владислав Костро 21.10.2020, 08:43
Припустимо, що за правилом Парето ймовірність успіху кожного з п'яти способів дорівнює 0,8. Тоді ймовірність успіху всієї множини способів буде 0,8^5=0,33.
Висновок:
Застосувавши всі п'ять прийомів, кандидат утричи знижує свої шанси на успіх.
Мирослава Короленко 21.10.2020, 13:56
) с математический расчёт не оспорить 👍
Лера Павлюченко 21.10.2020, 22:59
Ну они же и предупредили в самом начале ))) "способы хоть и действенные, однако достаточно рискованные и сработают не для всех соискателей". Тоесть риски всё же есть!)))

To leave a comment, you need to sign in.