Рот на замок: 6 речей, про які краще змовчати на співбесіді

Не тільки щастя любить тишу. Але і пошук роботи. Про що не варто говорити під час інтерв'ю, якщо ви хочете отримати бажану посаду — у цій статті.

Давайте відразу домовимося — якщо ви налаштовані на успішне працевлаштування, то в жодному разі не станете приписувати собі вигадані обов’язки, місця роботи й навички, якими не володієте. Брехати — погано. Тому стаття зовсім про інше.

Існує така інформація, яка може завадити отримати роботу мрії.
Work.ua розповідає, чи варто шукачу за власною ініціативою викладати на співбесіді непотрібні подробиці та про що краще помовчати.

1. Короткий період роботи

А короткий, це скільки, запитаєте ви? Тиждень, два, місяць — відповімо ми. І якщо такий досвід роботи не зробив вас краще як фахівця, то вносити його в резюме, а потім розповідати про нього на співбесіді немає сенсу. Говоріть лише про значущі навички, здобуті корисні вміння.

2. Скандали, інтриги, розслідування

Припустимо, на минулій роботі у вас траплялися розбіжності з колегами або керівництвом. Не має значення, чому відбувалися сварки — ви були винуватцем чи вам довелося захищати свої права — на співбесіді з потенційним роботодавцем про такі епізоди краще змовчати.

Шукачі, які розповідають про конфлікти на попередньому місці роботи, поливають брудом колишнього начальника, можуть заробити репутацію агресивної, неконструктивної особи, нездатної працювати у команді.

Якщо вас запитали про причину звільнення і нею таки стали конфліктні ситуації, то не треба брехати, що відносини були прекрасними, просто захотілося змінити сферу діяльності. Продумайте нейтральну відповідь. Наприклад: «З деяких питань наші з колишнім начальником погляди не сходилися. Організація просто не готова до змін, що я запропонував, тому вирішив шукати іншу роботу».

3. Проблеми в особистому житті

Так, ейчари можуть ставити особисті запитання на співбесіді, і шукачам це страшенно не подобається. Якщо вони аж надто особисті, спробуйте делікатно уникнути відповіді.

Але за своєю ініціативою ніколи не розповідайте про:

• пережите розлучення або якщо воно в процесі;
• ремонт чи переїзд;
• заплановану за пів року вагітність;
• 10 кредитів тощо.

На жаль, це не допоможе отримати посаду і не збільшить зарплату. Ви повинні розуміти, чи впораєтеся з обов’язками у новій компанії, долаючи певні життєві труднощі. А якщо самі не впевнені, то подумайте, чи місце вам тут.

4. Страхи

Співбесіда — це не зустріч у психотерапевта. Не слід виливати рекрутеру душу, ділитися комплексами й показувати невпевненість. «Я не впевнений, що впораюся», «Ну можна спробувати, хоча у мене невеликий досвід у цій сфері», «Дуже сподіваюсь, що я зможу» — таких фраз краще не вимовляти. Що ви хочете почути у відповідь? Якщо ви самі в себе не вірите, то ейчар і поготів.

5. Підробіток

Можливо, на співбесіді вам захочеться поділитися з рекрутером інформацією про те, що на минулій посаді займалися підробітками. І нехай замовлення на стороні ніяк не позначалися на результатах роботи та вашій ефективності, краще про таке не говорити. Тут виникає закономірне питання: чи будете ви віддані компанії й цілком віддаватиметеся обов’язкам? Впевнені, що будете? А якщо щось піде не так?

6. Що вам конче потрібна ця робота

Іноді так хочеться отримати ту чи іншу посаду, що шукач прямим текстом говорить і навіть випрошує: «Мені дуже потрібна ця робота, ви — мій останній шанс». Ні, ні й ще раз ні таким заявам. Зберігайте гідність. Рекрутер як представник інтересів компанії не зацікавлений у найманні зневірених кандидатів. Та й ви повинні розуміти, що знижуєте свої ставки. Готові отримати менше, ніж заслуговуєте?

Змовчіть про ці 6 речей, і буде вам щастя. Але якщо на співбесіді рекрутер запитав про щось з перерахованого вище, тоді говоріть правду, відповідайте нейтрально та тримайтеся достойно.

Читайте також

• 3 провальні відповіді на співбесіді: не припустіться цих помилок
• 4 фрази для співбесіди, які забезпечать вам успіх
• Тікайте від таких роботодавців: 5 тривожних сигналів на співбесіді