У вас просять грошей

Навчальну літературу, робочу форму або оформлення документів для працевлаштування має оплачувати роботодавець.

Вам просто на співбесіді пропонують внести певну суму грошей для того, щоб в майбутньому успішно отримати посаду? Поцікавтеся, чи можна обійтися без фінансових вкладень. Якщо відповідь — ні, компромісу бути не може: вирушайте на співбесіду в іншу компанію.

Помітили нешанобливе ставлення до співробітників

Пам’ятаєте одне з основних правил співбесіди «Не обливати брудом ексроботодавця»? Сумлінні роботодавці його теж дотримуються.

Ну а якщо ні, і левову частину співбесіди ви змушені слухати про те, яким неакуратним, безвідповідальним і просто непрофесійним був ваш попередник, іншого ставлення до себе в майбутньому чекати не доведеться. Це сумно, але в 4 випадках з 5 — неминуче.

Звичайно, на самій співбесіді роботодавець може бути щиро впевнений, що ви не такий. Але з часом все може змінитися, а ви — опинитися на місці звільненого працівника, якого так яскраво описує ваш співрозмовник зараз.

День співбесіди = перший робочий день

Будь-який колектив може потрапити у важку ситуацію, коли попередній співробітник раптово звільнився і на його місце потрібно терміново взяти нового. Але навіть в такому випадку пропонувати кандидату вийти на роботу відразу після закінчення співбесіди (нехай вона пройшла і дуже добре) — дивно.

Зазвичай в таких складних ситуаціях перший робочий день призначають, як мінімум «на завтра». Але і це не дуже добре для шукача, адже найімовірніше роботодавець хоче швиденько перескочити весь процес навчання та адаптації й відразу кинути співробітника в безодню обов’язків його попередника. Якщо не готові до такої школи виживання, краще відразу обговоріть це з рекрутером.

Незрозуміла система оплати

Тут мова не про суму, а про те, як нараховується зарплата. Це делікатне питання на співбесіді підняти варто, навіть якщо роботодавець вказав чітку суму або діапазон у вакансії й оклад вас влаштовує.

Запитайте, з чого складається місячна оплата праці на бажаній посаді та уважно слухайте пояснення рекрутера.

Якщо отримали розпливчасту відповідь: «Буде видно» або «Домовимося», саме час перейти до уточнюючих питань. Адже співбесіда — як раз той захід, на якому варто домовитися. Інакше може вийти так, що реальний розмір зарплати ви дізнаєтеся тільки після того, як вам її вперше виплатять, — тобто мінімум за місяць.

Немає чіткої інформації про компанію та посаду

Перед співбесідою сумлінний шукач перегляне сайт і соцмережі компанії, куди йде влаштовуватися, а також уважно перечитає текст вакансії. І він же обов’язково попросить рекрутера під час співбесіди: «Будь ласка, розкажіть докладніше про діяльність компанії та мої обов’язки на цій посаді».

І коли на це питання немає чіткої відповіді — лунає тривожний дзвіночок. Неготовність або нездатність рекрутера чітко розповісти про сферу та особливості роботи компанії, пояснити важливість того чи іншого проєкту і вашу майбутню роль в ньому, звичайно ж підозріла. Адже новачок тут саме шукач.

При цьому мовчки встати й піти в такій ситуації — теж не вихід. Всі люди різні, і ваш співрозмовник може бути щиро впевнений, що надав вам найповнішу інформацію. Не варто відразу ставити хрест на компанії: спробуйте поставити уточнюючі питання, чесно зізнайтеся, якщо вам щось незрозуміло.


Знаходьте вакансії від перевірених роботодавців на Work.ua, вирушайте на співбесіду та не соромтеся питати у рекрутера про що завгодно, адже влаштовуючись на нову роботу варто врахувати всі нюанси, щоб у майбутньому й обов’язки, і колектив, і зарплата робили вас лише щасливішими.

Читайте також