- 21966
5 емоцій, які варто вимкнути на співбесіді
Які почуття можуть зіграти з вами злий жарт, якщо піддатися їм на зустрічі з рекрутером?
Успіх на співбесіді багато в чому залежить від вашого настрою. І є емоції, які на джоб-інтерв’ю краще не показувати. Які — дізнайтеся зі статті Work.ua.
Самовдоволеність
Само собою, на співбесіді потрібно постати найкращому світлі, але зайва самовпевненість може підвести вас і перерости в згубну емоцію самовдоволеності. Коли розумієте, що вже готові вигукнути «Так я все можу!» або сказати про колишнє місце роботи «Без мене там все розвалиться», краще пригальмувати. Навіть якщо це правда.
У посиленого нахваляння себе є зворотна сторона — рекрутерові може здатися, що ви не вмієте працювати в команді й ділити славу від добре виконаної роботи з колегами, а в більшості компаній все ж таки віддають перевагу командним гравцям.
Невпевненість / скромність
Інша крайність, яка навряд чи допоможе вам під час співбесіди. У більшості випадків рекрутер бачить вас вперше і навряд чи чув про вашу неймовірну скромність. Тому не варто применшувати свій внесок у попередні проєкти або зусилля, які ви доклали, щоб отримати певну навичку. Знайдіть золоту середину між невпевненістю і самовпевненістю, будьте спокійні та розважливі. Підготуйтеся до зустрічі заздалегідь. І відмовтеся від фрази «я не знаю».
Незацікавленість
Ходити на співбесіди для галочки, просто тому що запросили, — програшна стратегія.
Ваше почуття незацікавленості в роботі буде дуже важко приховати. Йдучи на співбесіду з настроєм «ну і що ви мені запропонуєте?», ви втрачаєте свій час і забираєте час рекрутера.
Щоб ваше почуття незацікавленості не згубило співбесіду, уважно читайте вакансії, на які відгукується, уточнюйте деталі про роботу ще під час телефонної розмови з ейчаром і відправляєтеся на інтерв’ю в ті компанії, де точно хотіли б працювати.
Відчай
Коли несподівано втрачаєш роботу, а пошуки нової затягуються, відчувати відчай — нормально. Але йдучи на співбесіду, цю емоцію краще вимкнути. Зазвичай роботодавці шукають в команду людину, яка цінує і поважає не тільки інших, але і себе. Шукач, що «вже готовий на все», може відштовхнути наймача, адже гостре бажання співробітника догодити всім (а саме так ми поводимося, коли нас окутує відчай) в майбутньому негативно позначиться на репутації компанії.
Злість / невдоволення
Вберегтися від дратівливих чинників до або під час співбесіди — важко.
Форс-мажорні ситуації в дорозі, а потім стресові питання від рекрутера кого завгодно можуть вибити з колії. При цьому важливо тримати себе в руках і не піддаватися роздратуванню, не злитися, не виявляти невдоволення.
Потрапили в пробку? Чи не можете знайти офіс? Поставили пляму на сорочці? Просто видихніть і спробуйте не піддаватися паніці та злості на несправедливість життя. А якщо вам неприємне питання на співбесіді, не гарячкуйте, а спокійно скажіть співрозмовнику, чому не готові на нього відповідати.
І ще одне: будь ласка, постарайтеся не заявляти «Мій колишній бос — такий...» в розповіді про попереднє місце роботи. Навіть якщо ви дуже злі на ексначальника.
13 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
и при этом ничего не могли с ней сделать...и кто из вас идиот - хз.