У тому, щоб співбесіда пройшла гладко зацікавлені обидві сторони. Але іноді все трапляється інакше. У цій статті Work.ua розповідає, як шукачеві зрозуміти, що співбесіда провалилася.

«Ну що, додому?»

Зазвичай співбесіда триває від 30 хвилин до години, якщо ви провели з HR-менеджером менше ніж 15 хвилин, варто замислитися. Можливо, щось пішло не так з самого початку або роботодавець визначився з кандидатом на посаду ще до вашого приходу.

Суперечка про життя

Неможливість знайти порозуміння в життєвих позиціях під час робочого інтерв’ю — також не дуже добрий знак. Адже, ставлячи філософські питання, ваш співрозмовник-рекрутер ймовірно хоче дізнатися, чи відповідають ваші погляди на життя цінностям компанії.

Прохолодна атмосфера

Атмосфера взаємної незацікавленості під час розмови може геть-чисто вбити всю перспективність зустрічі. Тому ми радимо шукачам ходити на співбесіди тільки в ті компанії, в яких він дійсно хоче працювати, а рекрутеру — запрошувати тих шукачів, в яких зацікавлений. Також важлива підготовка до інтерв’ю — як для шукача, так і для рекрутера.

Сумне прощання

Якщо при розставанні ейчар навіть не вшанував вас посмішкою, а рукостискання вийшло вимученим і слабким, на це слід звернути увагу. Хоча причиною холодності вашого співрозмовника могло стати і щось інше — втома або завал на роботі.

Приміром, не дивно, що ви обидва відчуваєте себе змученими після вечірньої співбесіди.

Прямо в лоб

Ну і найбільш явний знак, що співбесіда пройшла, так би мовити, вкрай погано — відверте зізнання HR-менеджера. Здавалося б, варто засмутитися, що співбесіда провалилася. Але насправді — це відмінний шанс так само відверто запитати, що було не так, виправитися і на наступному робочому інтерв’ю сяяти, мов зірка.

Не втрачайте самовладання, якщо відчуваєте, що щось йде не за планом, а скористайтеся порадами Work.ua, як врятувати невдалу співбесіду.

Читайте також