Як зрозуміти, що співбесіда пройшла не так добре, як хотілося б?

У тому, щоб співбесіда пройшла гладко зацікавлені обидві сторони. Але іноді все трапляється інакше. У цій статті Work.ua розповідає, як шукачеві зрозуміти, що співбесіда провалилася.

«Ну що, додому?»

Зазвичай співбесіда триває від 30 хвилин до години, якщо ви провели з HR-менеджером менше ніж 15 хвилин, варто замислитися. Можливо, щось пішло не так з самого початку або роботодавець визначився з кандидатом на посаду ще до вашого приходу.

Суперечка про життя

Неможливість знайти порозуміння в життєвих позиціях під час робочого інтерв’ю — також не дуже добрий знак. Адже, ставлячи філософські питання, ваш співрозмовник-рекрутер ймовірно хоче дізнатися, чи відповідають ваші погляди на життя цінностям компанії.

Прохолодна атмосфера

Атмосфера взаємної незацікавленості під час розмови може геть-чисто вбити всю перспективність зустрічі. Тому ми радимо шукачам ходити на співбесіди тільки в ті компанії, в яких він дійсно хоче працювати, а рекрутеру — запрошувати тих шукачів, в яких зацікавлений. Також важлива підготовка до інтерв’ю — як для шукача, так і для рекрутера.

Сумне прощання

Якщо при розставанні ейчар навіть не вшанував вас посмішкою, а рукостискання вийшло вимученим і слабким, на це слід звернути увагу. Хоча причиною холодності вашого співрозмовника могло стати і щось інше — втома або завал на роботі.

Приміром, не дивно, що ви обидва відчуваєте себе змученими після вечірньої співбесіди.

Прямо в лоб

Ну і найбільш явний знак, що співбесіда пройшла, так би мовити, вкрай погано — відверте зізнання HR-менеджера. Здавалося б, варто засмутитися, що співбесіда провалилася. Але насправді — це відмінний шанс так само відверто запитати, що було не так, виправитися і на наступному робочому інтерв’ю сяяти, мов зірка.

Не втрачайте самовладання, якщо відчуваєте, що щось йде не за планом, а скористайтеся порадами Work.ua, як врятувати невдалу співбесіду.

Читайте також

Отримувати новини в Telegram

28 коментарів

Василь, Будінвестконтакт, ТОВ 18.02.2020, 15:25
не переймайтесь все буде добре
Женя Петров 24.02.2020, 22:20
но не в этой жизни

и подозреваю ни в этой стране
Дмитрий Косматых 18.02.2020, 17:37
Вот тут не удержался...
А как же: "Мы Вам перезвоним", "Мы с Вами свяжемся". Здесь сразу нужно понимать, что вы им не нужны и Вам в большинстве случаев даже не перезвонят сказать об этом).
После такой фразы даже не думайте об этой компании.
Если Вы даже как-то туда проскочите, через настойчивость или связи, например, Вам там будет несладко, так как коллектив Вам сразу ответил, что Вы не вписываетесь в нашу атмосферу, пусть и намёком. Потеряете время.
Многие компании ищут не того, кто лучше сделает эту работу (и обезьяну можно научить), а того, кто будет вписываться в сформировавшуюся семью.
Дмитро Кучер 18.02.2020, 18:54
На більшість серьозних позицій майже ніколи не говорять результати зразу, і може бути набагато більше ніж один єтап інтерв'ю і це може зайняте досить суттевий час від декількох тижднів до місяця і більше. Звичайно позицій "хлопчика подай патрони", "продаван середньої руки" і "менеджера самої середньої ланки" це не стосується.
Химии И Биологии Репетитор 19.02.2020, 14:57
Так и есть.
Виктор Поспелов 18.02.2020, 22:17
Если Вам сказали -мы вам перезвоним, забудьте об этой компании как можно скорее, жаль только, что зачастую на должностях hr менеджеров работают не умудренные жизнью и опытом гуру, а девочки, папины, дядины ит. д. Они не то что мудрости, а и образования достойного не имеют, вся жизнь в инстаграмме...
Химии И Биологии Репетитор 19.02.2020, 14:56
Это точно.
Владислав Северин 22.02.2020, 21:16
К сожалению большинство проблема не в hr менеджерах , а в руководителях , директоров - которые будут сами выбирать , кого им брать.
Вікторія, Агро-gps-Сервіс 25.02.2020, 17:37
При чому тут освіта "дєвочки"? І в якому розумінні достойна?І навіть якщо вони татові або мамині, то й що? Вони не прагнуть знайти гарних співробітників?
Є процес, компанія оголошує вакансію, є відгуки, співбесіди. Інколи постає питання вибору між декількома кандидатами. І повірте, дуже складно його зробити. Не помилитись, так, як це відповідальність за результати роботи компанії.
У більшості випадків анкети, резюме і т.д. презентують керівнику або менеджеру, що приймає рішення. На жаль не всі компанії дають зворотній зв'язок, але замість оцінки роботи і освіти інших, на мою думку, краще зайнятись самовдосконаленням.
Евгений Шишалов 19.02.2020, 01:12
Да! Обсолютно согласен с предыдущими высказываниями. Но это касается не только hr но и деректоров девочек возраста юного. И страдает от этого хозяин предприятия-фирмы,ресторана... А не перезванивают несостоявшиеся сами в себе. Профисионалы всегда перезванивают. И ничто не вечно...И они могут оказатся также в поиске работы. Ведь они юны...)))))))
Владимир Иванов 19.02.2020, 09:10
как то раз слышал фразу после собеседования: "вам перезвонят по результатам собеседования.... обычно перезванивают." )))
Наталья Куба, Логістік Оіл, ТОВ 19.02.2020, 10:54
Не зовсім можу погодитися, насправді одразу після співбесіди неможливо надати відповідь, бо це лише перший етап і останнє слово за замовником по вакансіі, тому і обіцяють звязатися пізніше. Ще чесно кажуть що Ви не єдиний кандидат і йде конкурс. Звичайно, неправильно не надавати зворотнього звязку, але це зовсім не означає що ві невдало пройшли співбесіду чи не підійшли)
Катерина Мельниченко 19.02.2020, 13:47
...Согласна что идти нужно туда на собеседование куда хочешь попасть ...а собеседование ... интересная тема ...мне было интересно как опыт в общении...
Приведу пример ,пригласили на собеседование ... я сразу чтоб упустить много моментов и не тратить время свое и и их тоже ( в телефоном режиме З/п не говорили только при собеседовании) озвучила свою сумму которую хотела получать накинув (100 дол.) сверху , да они меня изрядно поспрашивали но результат оклад дали хороший.....При этом если з/п не говорили в телефоном режиме я даже не ходила на собеседование и не записывалась на них...
Андрій Гоцій 19.02.2020, 23:59
Я богото ходив на співбесіди заповнив анкети і все вроді добре і тут фахівці з персоналу кажуть ми вам передзвонимо на протязі 2 3 робочих днів або ви розумієте в нас на дану вакансію теж є претенденти ми їм тіпа відмовити не можемо або ми вибираємо кандидатів на конкурсній основі мотивуючи тим що директор вибирає одного кандидата з поміж інших я фахівців з персоналу теж розумію тим більше людей приходить на співбесіду тим більша в них зарплата Але що робити шукачу роботи людина все таки надіється що її візьмуть А ще є недобросовісні роботодавці приходиш на співбесіду вони кажуть добре коли можете вийти на роботу кандидат наприклад каже на наступний день ти приходиш все думаєш пощастило ну і видповідно дзвониш до роботодавця що ти на прохідні А роботодавці заявляє вибач я вже взяв людину стосовно співбесід якщо вони кажуть що передзвонять то в 90 відсотків що вас не візьмуть і навіть не передзвонять і тоді пропадає бажання продовжувати пошук роботи
Артур Староста 03.03.2020, 17:11
3 раза мне говорили - мы Вам перезвоним , и 3 раза перезванивали с предложением работать . Я сам долгое время , отбирал себе персонал , и если на собеседование записано 10 человек , то я никогда первому из них , или второму ,не дам Положительный ответ (либо отрицательный ) - пока не пообщаюсь с каждым кандидатом . А про то что ждать 2-3 дня ..... никто не заставляет ждать ... не готовы ждать - не нужна работа .
Наталия Валина 21.04.2020, 18:30
Анкета НИКОГДА работодателю не покажет человека и его способности,с ним нужно поработать--только тогда ВОЗможно его узнать и Увидеть его работу.Анкета --БЕСполезная трата времени,а молодежь,требующая ответы на бестолковые вопросы в анкете НЕ понимают,что записи не соответствуют тому,что есть на самом деле.
Молодежь просто живет СИСТЕМОЙ и ЗАКОНАМИ,а ЖИЗНЬ НЕ ПОДЧИНЯЕТСЯ НИ АНКЕТАМ,НИ СИСТЕМЕ.
Борис Галкин 20.02.2020, 08:48
Заполнять анкету кандидата означает сыграть в лотерею. Мне в лотереи никогда не везло.
Виталий Кириленко 20.02.2020, 11:07
Заполнять анкеты это бред. Мне нужно общение с компетентным человеком, который все расскажет, а не написал бумажку и жди непонятно чего.
Виталий Кириленко 21.02.2020, 16:50
Тут дело даже не в собеседовании. Наши работодатели настолько [образа видалена модератором Work.ua], что не могут понять очевидного: много нормальных работников уехали за бугор, работать за нормальную зарплату и в нормальных условиях. А наши канальи месяцами ищут работников, выдумывая требования одно тупее другого, распугивая всех потенциальных кандидатов, взять и подучить нормальных и адекватных людей не хотят. Я мониторю иного вакансий и забегаловок, они всё ищут, ищут, ищут.
"Уважаемые", к вам не придёт специалист и мастер на все руки, вкалывать за 10000, забудьте о таком навсегда. И с таким отношением к людям к вам тоже никто не придёт. Прекращайте выкобениваться, беритесь за ум, договаривайтесь с людьми по хорошему, и будет всем проще.
Женя Петров 24.02.2020, 21:22
как раз вчера прокидали

правда с телефонным интервью)

как раз на 10 тыщ))))
Женя Петров 24.02.2020, 21:24
чудаки

и оно как висело от 3 февраля так и висит
Софія Дейлик 25.02.2020, 03:52
Сто процентов!
Ростислав Локтіонов 19.08.2020, 17:41
Звичайно все так. Вчора розмовляв з ейчаром з Києва. На польській, бо цього вимагає посада. Я визнаю, що за рік часу, що я майже не розмовляв польською в натовпі чи громадському місці. Але я якщо був рік офісним працівником, постійно щодня взаємодіяв з поляками і багато, то невже б я за той час не вивчив мови? Добре, я міг призабути, часом не одразу згадати слово... В мене недостатній рівень володіння мовою... ЗП 9000. І це посада менеджера по роботі з клієнтами. Бакенбарди тьоті Свєти!!!!! Єгіпєтская сіла!!!! Так і хочеться сказати: шановний роботодавцю, візьми мене за тарілку мівіни, пачку цигарок, місце під мостом коло Дніпра. Та за такі блага я готовий до тебе, єдиний та неповторний роботодавцю на колінах лізти. Саме так я готовий сказати кожному, хто так думає.
Вероника Роман 27.10.2020, 22:25
100%
Дмитрий Маховик 22.02.2020, 09:31
Понятно, если человек действительно нужен, его возьмут сразу, без всяких, - мы вам перезвоним в теч.неск.дней
Іван Губчик 02.03.2020, 10:00
Мені цікаво, хто пише ці статті? Тупо бездушний текст. Автор був на двох співбесідахґ від сили на трьох.
Наталия Валина 21.04.2020, 18:50
Я 10 лет не могу устроиться на работу.Придется искать разумных людей для организации СВОЕГО магазина.
Андрій Гоцій 01.10.2020, 00:27
Якщо співбесіда триває менше 15 хвилин це провал значить роботодавець чи рекрутер не зацікавлені працівниками особливо рекрутер йому вигідно чим більше співбесід тим більше зарплата чи премія а особливо коли анкету заповнюєш заповниш поговорять з тобою 5 хвилин і кажуть ваша кандидатура на розгляді і ми вам передзвонимо тоді в 95% випадків вони не передзвонять є роботодавці які зацікавлені в тому щоб взяти робітника на роботу так як було в мене прийшов на співбесіду поговорили з рекрутером пізніше поговорили з керівником тобто директором підприємства або начальником цеху дільниці все підійшло умови графік роботи зарплата і тд і тоді директор питає коли можете вийти на роботу це знак що вас беруть і на другий день вийшов на роботу тобто оформився і т д і співбесіда тривала 45 хвилин А якщо заповнив тупо анкету і розмовляв тільки з рекрутером тоді можна не надіятися а зразу забути ту фірму чи організацію як страшний сон

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.