Собеседование пройти — не поле перейти. Иногда оно напоминает милую светскую беседу. А иногда — настоящий допрос с пристрастиями. Work.ua разбирает варианты неудачных собеседований, чтобы помочь вам не попасть впросак.

Не каждая беседа рекрутера с кандидатом вызывает у собеседников приятные эмоции. Иногда она становится фиаско, отбивая охоту вообще искать работу. Work.ua делится примерами диалогов, которые приводят к провальным результатам, а также вариантами, как исправить ситуацию.

Это личное

Вариант, когда рекрутер задает слишком много вопросов о личной жизни, а кандидат совсем не хочет на них отвечать:

— А вы замужем?

— Это мое личное дело...

— Ну все-таки?

— Да. Но это никак не касается работы.

— А дети у вас есть? Сколько им лет? Болеют часто?

или

— Вы часто врете?

— А что?

— Нам важно понимать, с кем мы имеем дело.

— А как вы узнаете, вру я или правду говорю?

или

— А хобби у вас есть?

— Есть.

— А какое? Расскажите подробнее.

— Это не касается моих профессиональных качеств. Давайте следующий вопрос.

Все эти диалоги явно не указывают на приятную непринужденную беседу. В них обе стороны чувствуют себя не в своей тарелке и хотят поскорее завершить допрос, то есть собеседование.

Что советует делать Work.ua?

В первом случае мы рекомендуем соискателю не закрываться и честно ответить на вопрос. Более того — ваша семья может стать вашей сильной стороной.

«Я замужем (женат) и у меня двое детей. Я состоялась в материнстве (отцовстве) и теперь могу полностью посвятить себя карьере. Кроме того, дети очень дисциплинируют и учат ответственности. А что до болезней — здесь я не могу вам дать никаких гарантий, но уверен(а), что любую ситуацию можно уладить и решить в индивидуальном порядке».

Такой ответ покажет, что вы зрелый человек, который умеет преодолевать трудности и знает, чего хочет от жизни.

Что до второго и третьего случая, здесь явно прослеживается вражеский настрой со стороны соискателя. Если вам неприятно говорить о личном, хобби или чертах вашего характера, возможно, стоит немного порепетировать перед собеседованием. Как правило, рекрутер задает подобные вопросы не просто так.

Компании важно понимать, какой человек приходит на вакантное место. А ваше хобби может многое о вас рассказать. Так что не стесняйтесь отвечать прямо.

Предыдущий опыт

По тому, как кандидат рассказывает о своей прошлой работе, можно сделать предварительные выводы о том, как он проявит себя на новом месте. Давайте посмотрим, какие ошибки можно сделать, отвечая на вопрос о бывших коллегах и руководстве.

— Почему вы ушли с работы?

— Начальник был абсолютный негодяй. А коллеги так вообще — террариум, не иначе.

или

— Какие отношения были у вас в коллективе?

— Они все ленивые и некомпетентные, поэтому я не смог больше там оставаться.

А как надо?

Согласитесь, подозрительно, когда все вокруг виноваты и не правы, один вы в белом. Если вы слишком много говорите об ошибках и некомпетентности других, это наталкивает на мысль, что вы не так уж и идеальны.

Даже если вы бежали от дурного шефа, лучше рассказывайте об этом вскользь, упоминая что-то хорошее. Делайте акцент на том, что лично вы сделали для успеха предприятия, в чем заключались ваши достижения, как вы работали и чего добились.

Ну а проблемы в общении с начальством или коллективом, если они реально были, можно описать в общем, дав понять рекрутеру, что для вас важно наладить отношения с будущими товарищами по цеху и работать с руководителем, которого уважаете.

Сколько-сколько?

Обсуждение зарплаты — дело важное и необходимое. Но только, если это не переходит в торги.

— На первом этапе мы будем платить вам 4 тысячи, а потом — 6 тысяч плюс бонусы.

— А нельзя сразу 6? У меня просто семья...

или

— Каковы ваши зарплатные ожидания?

— Вы все равно мне столько платить не будете.

или

— А сколько я буду получать?

— Здравствуйте, присаживайтесь, давайте начнем наше собеседование.

И как же обсудить зарплату?

В общем, вы поняли — вопрос скользкий, но серьезный. Чтобы ответить, сколько вы хотите получать, узнайте среднюю зарплату по вашей специальности в выбранном регионе. Трезво оцените свои навыки и умения, заложите в сумму на 10-20% больше, чтобы в случае отказа все равно получить оптимальную зарплату.

И главное — не нужно задавать вопрос «Сколько?», если вы еще ничего не узнали о самой работе. Проявите заинтересованность не только к финансовой составляющей.


Надеемся, эти примеры помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу!


Читайте также

19 коментарів

Игорь Кукшин 24.04.2018, 16:35
интересно, а с кем и как обсуждаются вопросы "сколько" когда принимают на работу на собеседовании главу правления нефтегаза или директора киестара, например ? )
Олександр Вознюк 24.04.2018, 18:54
А вы сходите на собеседование -узнаете.)
Вадим Сосновенко 24.04.2018, 22:40
На главу нефтегаза без собеседования вас назначить могут в том случае,если вы уже долго работаете в этой сфере.Никаких собеседований там нет.То же самое и с директорами киевстара
Игорь Кукшин 25.04.2018, 09:50
что - только подсадные утки ?
Игорь Кукшин 25.04.2018, 09:51
ага, самовисуванцем пойду, как на выборы )
Марина Вишницкая-Докукина 12.06.2018, 17:56
ох, жаль, здесь нет опции отреагировать с вариантами реакции! :lol Вы сделали мой день!)))
Кондратенко Сергей, Гармония, ПКФ, ООО 24.04.2018, 17:10
Сколько зп не дай всеравно будет мало,т.к.чем выше зп тем выше расходы. Уровень зп диктует только рынок труда.А исполнителям (рядовой персонал) вообще расщитывать не на-что.Хочеш денег становись руководителем!
Наталья Блакитная 24.04.2018, 20:01
Согласна с вами!
Анна Николаенко 24.04.2018, 21:06
Научитесь писать грамотно!
Игорь Кукшин 24.04.2018, 22:06
не мало, а относительно вашего же уровня жизни пару - тройку лет назад, и когда даже умножив свою нынешнею зп или предпринимательский доход вы не можете себе позволить того, что могли тогда, то о каком понятии "мало" может идти речь ?
Татьяна Ахтымович 25.04.2018, 13:28
какой ужас с Вашей грамматикой! прежде, чем метить в руководительское кресло, сходите посидите в начальной школе.
Станислав Николаевич 20.06.2018, 01:06
Да полноте Вам к грамматике человека претензии являть. Очень может так статься, что он, к примеру, великолепный асфальтоукладчик. А высокоинтеллектуальные изыскания на тему правописания и прочих языковых нюансов ему совершенно чужды. Соизвольте свой светлый взор обратить на нынешних предводителей предприятий (самого различного калибра), пишущих ЖЫ-ШЫ, и зарабатывающих весьма солидное состояние при этом.. Не грамматикой единой.. И да, в начальной школе не "сидят" а науки, счет и письмо постигают. Учатся, то бишь.
P.S. Добротный учитель даже в самой захудалой церковно-приходской школе отрокам вменяет о том, что дабы сор в чужом оке изыскивать - полено надобно из своего прибрать.
Татьяна Ахтымович 20.06.2018, 16:42
уж слишком архаизмами от Вас, сударь, попахивает. Чай, не заблудились в эпохах?А если перевести на доступный для всех слоев населения мой посыл, то смысл таков: чтоб претендовать ТОЛЬКО на руководительскую вакансию необходим,как минимум,интеллект.
Victor Panchuk 24.04.2018, 17:16
Норм статья))
Сергей Гарбуз 24.04.2018, 20:07
класс
Анна Николаенко 24.04.2018, 21:24
Статью подготовил человек, который в собеседованиях не участвовал. Очень часто рекрутеры - "девочки-дебилки", которые вчера закончили "универ" и не понимают, что от них требуется. Собеседование на госслужбу - "это песня". Моя последняя должность - зам. главврача по экономике. Женщина с умным видом (зам. начальника Главного управления Пенсионного фонда Одесской обл.) задает вопрос:"Вы врач по специальности?". У меня 23 года выслуги госслужбы (академия госслужбы: диплом с отличием), прохожу тесты на высший балл на группу В и Б, а на собеседовании: где живете, с организационной структурой ознакомились. Совет: понимаешь, что перед тобой дебил (-лы) - не трать время, иди дальше (сформулируй для себя четкую и ясную цель).
Денис Жданов 24.04.2018, 23:48
Да очень часто рекрутеры какие-то как будто на ветеринаров учились
То вопросы странные то наоборот незнают что спрашивать и вообще что делать с кандидатом
Денис Жданов 24.04.2018, 23:50
Например в Новой почте. Служба опасности это вообще отдельная история например в Харькове в кабинете (Завод малышева который отдел кадров)лежит камень на столе
КАМЕНЬ КАРЛ!!!
Виктор Коренев 25.04.2018, 07:33
грамотный комментарий!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.