- 23865
Собеседование века: сценарий провального диалога по ролям
Собеседование пройти — не поле перейти. Иногда оно напоминает милую светскую беседу. А иногда — настоящий допрос с пристрастиями. Work.ua разбирает варианты неудачных собеседований, чтобы помочь вам не попасть впросак.

Не каждая беседа рекрутера с кандидатом вызывает у собеседников приятные эмоции. Иногда она становится фиаско, отбивая охоту вообще искать работу. Work.ua делится примерами диалогов, которые приводят к провальным результатам, а также вариантами, как исправить ситуацию.
Это личное
Вариант, когда рекрутер задает слишком много вопросов о личной жизни, а кандидат совсем не хочет на них отвечать:
— А вы замужем?
— Это мое личное дело...
— Ну все-таки?
— Да. Но это никак не касается работы.
— А дети у вас есть? Сколько им лет? Болеют часто?
или
— Вы часто врете?
— А что?
— Нам важно понимать, с кем мы имеем дело.
— А как вы узнаете, вру я или правду говорю?
или
— А хобби у вас есть?
— Есть.
— А какое? Расскажите подробнее.
— Это не касается моих профессиональных качеств. Давайте следующий вопрос.
Все эти диалоги явно не указывают на приятную непринужденную беседу. В них обе стороны чувствуют себя не в своей тарелке и хотят поскорее завершить допрос, то есть собеседование.
Что советует делать Work.ua?
В первом случае мы рекомендуем соискателю не закрываться и честно ответить на вопрос. Более того — ваша семья может стать вашей сильной стороной.
«Я замужем (женат) и у меня двое детей. Я состоялась в материнстве (отцовстве) и теперь могу полностью посвятить себя карьере. Кроме того, дети очень дисциплинируют и учат ответственности. А что до болезней — здесь я не могу вам дать никаких гарантий, но уверен(а), что любую ситуацию можно уладить и решить в индивидуальном порядке».
Такой ответ покажет, что вы зрелый человек, который умеет преодолевать трудности и знает, чего хочет от жизни.
Что до второго и третьего случая, здесь явно прослеживается вражеский настрой со стороны соискателя. Если вам неприятно говорить о личном, хобби или чертах вашего характера, возможно, стоит немного порепетировать перед собеседованием. Как правило, рекрутер задает подобные вопросы не просто так.
Компании важно понимать, какой человек приходит на вакантное место. А ваше хобби может многое о вас рассказать. Так что не стесняйтесь отвечать прямо.
Предыдущий опыт
По тому, как кандидат рассказывает о своей прошлой работе, можно сделать предварительные выводы о том, как он проявит себя на новом месте. Давайте посмотрим, какие ошибки можно сделать, отвечая на вопрос о бывших коллегах и руководстве.
— Почему вы ушли с работы?
— Начальник был абсолютный негодяй. А коллеги так вообще — террариум, не иначе.
или
— Какие отношения были у вас в коллективе?
— Они все ленивые и некомпетентные, поэтому я не смог больше там оставаться.
А как надо?
Согласитесь, подозрительно, когда все вокруг виноваты и не правы, один вы в белом. Если вы слишком много говорите об ошибках и некомпетентности других, это наталкивает на мысль, что вы не так уж и идеальны.
Даже если вы бежали от дурного шефа, лучше рассказывайте об этом вскользь, упоминая что-то хорошее. Делайте акцент на том, что лично вы сделали для успеха предприятия, в чем заключались ваши достижения, как вы работали и чего добились.
Ну а проблемы в общении с начальством или коллективом, если они реально были, можно описать в общем, дав понять рекрутеру, что для вас важно наладить отношения с будущими товарищами по цеху и работать с руководителем, которого уважаете.
Сколько-сколько?
Обсуждение зарплаты — дело важное и необходимое. Но только, если это не переходит в торги.
— На первом этапе мы будем платить вам 4 тысячи, а потом — 6 тысяч плюс бонусы.
— А нельзя сразу 6? У меня просто семья...
или
— Каковы ваши зарплатные ожидания?
— Вы все равно мне столько платить не будете.
или
— А сколько я буду получать?
— Здравствуйте, присаживайтесь, давайте начнем наше собеседование.
И как же обсудить зарплату?
В общем, вы поняли — вопрос скользкий, но серьезный. Чтобы ответить, сколько вы хотите получать, узнайте среднюю зарплату по вашей специальности в выбранном регионе. Трезво оцените свои навыки и умения, заложите в сумму на 10-20% больше, чтобы в случае отказа все равно получить оптимальную зарплату.
И главное — не нужно задавать вопрос «Сколько?», если вы еще ничего не узнали о самой работе. Проявите заинтересованность не только к финансовой составляющей.
Надеемся, эти примеры помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу!
20 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
P.S. Добротный учитель даже в самой захудалой церковно-приходской школе отрокам вменяет о том, что дабы сор в чужом оке изыскивать - полено надобно из своего прибрать.
То вопросы странные то наоборот незнают что спрашивать и вообще что делать с кандидатом
КАМЕНЬ КАРЛ!!!