Бути поступливим або відстоювати свою точку зору? І як це зробити так, щоб потенційний роботодавець захотів взяти вас на роботу? Розповідає Work.ua.

Мета будь-якої співбесіди — справити враження на потенційного роботодавця, щоб отримати бажану посаду. Але чи варто погоджуватися навіть з тими висловлюваннями, які вам не подобаються, і робити вигляд, що вас все влаштовує? Звичайно, ні, тактика «навмисної нечесності» може призвести до проблем у майбутньому, особливо якщо ви все ж таки будете працювати в компанії.

Томас Хіллс, професор факультету психології Університету Уоріка, сказав, що кандидати повинні намагатися бути самими собою на співбесіді.

Якщо ви все ж отримаєте роботу, вам доведеться багато працювати з цими людьми, і в майбутньому ви не зможете вільно спілкуватися з ними, бо вже погодилися з їхньою точкою зору, визнали їхні правила. Ви не захочете заявляти протилежну думку, будете думати, що вас за це звільнять. Через це ви будете відчувати дискомфорт і почуватися пригніченими.

Тож не сперечатися — це навіть шкідливо для майбутньої кар’єри. А ось як можна проявляти незгоду на співбесіді, щоб залишити тільки позитивне враження.

Позначте початок дискусії

Запропонуйте рекрутеру подискутувати, провести дебати або пошукати альтернативні рішення проблем. Це зробить інтерв’ю більш захоплюючим.

Так і скажіть: «Мені дуже цікаво, чому ви використовуєте саме цю технологію, тому що в ній є мінуси, які можуть зменшувати продуктивність, давайте обговоримо». Ваш власний професійний досвід заохочує обговорення, а не категоричну незгоду, адже рекрутеру цікаво дізнатися хід ваших думок.

Реакція інтерв’юера на таку заяву може показувати, чи готові в компанії до змін під час спільної роботи.

Таким чином ви покажете, що вмієте сперечатися без конфліктів, поважаєте думку співрозмовника, впевнені в собі та відкриті до діалогу. Це дуже важливі якості, які цінуються не тільки на співбесіді, але й в роботі.

Надавайте докази ваших суджень

Якщо у вас немає доказів, які підтверджують те, що ви говорите, ймовірно, варто утриматися.

Витратьте час на обдумування своїх відповідей і навіть попросіть про це на співбесіді. Це дозволить вам дати більш ретельно продуману відповідь і продемонструвати критичне мислення.

Уникайте впертості

Які б ви не були досвідчені, вмійте вчасно зупинитися в суперечці й прийняти аргументи другої сторони. Не забувайте, завжди є ймовірність, що інша точка зору корисна, тож конструктивні дебати допоможуть вам поглянути на питання під іншим кутом.

Повага до досвіду того, хто проводить співбесіду є ключовим компонентом участі в дебатах. За 10 хвилин розмови ви не отримаєте вичерпну відповідь, не варто доводити свою правоту всупереч усьому.

Упертість може відштовхнути інтерв’юера. Він подумає, що ви не зможете працювати в команді та брати до уваги чужу думку.

Тепер, коли ви знаєте основні правила дискусії, не бійтеся сперечатися. Рішення кинути виклик потенційному роботодавцю передбачає впевненість у своїх силах і досвіді, а ці якості дуже цінні для будь-якого керівника.

Читайте також

Отримувати новини в Telegram

63 коментарі

Елена Черняева 22.09.2020, 17:02
Ну во-первых, не все любят выскочек. Человек еще работать не начал, а уже лезет в чужой монастырь со своим уставом.
Во-вторых, не у всех компаний может быть достаточно средств перейти на другой уровень, который бы устроил кандидата.
Ярослав Кустенко 22.09.2020, 18:39
Думаю, что в первую очередь, кандидат должен выяснить, кто именно нужен компании. Тупой исполнитель или инициативный человек. А дальше уже по ситуации ))
Игорь Еременко 22.09.2020, 20:06
Беда в том что в большинстве случаев на должностях айчаров сидят туповатые девочки, устроенные по звонку или знакомству (что в принципе одно и то же). Они не имеют ни малейшего понятия о той работе которой будет заниматься претендент и задают глупые, шаблонные вопросы. Очень удобно....... ответственности ноль, рабочий день идет..... кофе.....сигарета..... умный вид, зарплата капает. И что самое печальное их руководство даже не подозревает о реальном состоянии дел.
Ярослав Кустенко 22.09.2020, 20:27
не согласен с Вами. "туповатые девчонки" (как Вы их назвали) - это редкость. и это первый признак НЕсерьезной компании.
Дмитрий Бердников 22.09.2020, 21:22
Согласен с Игорем. В большинстве случаев попадались туповатые девочки, которые имеют очень приблизительное понятие о конкретной должности, на которую нанимаются кандидаты, которым всё равно, подходит должность кандидату, или кандидат - этой должности.
И будет ли закрыта вакансия в конкретные сроки. Неоднократно приходилось ждать, когда она наговорится по телефону и перекурит перед собесом
Ярослав Кустенко 22.09.2020, 22:43
Если Вам интересна компания и работа в ней, то выходите на ЛПР (лицо принимающее решения). Стучитесь ! И вам откроют.
Тетяна Войко 23.09.2020, 05:09
Не могу не ответить, так как польностью согласна с Игорем. Вот такие девочки есть во многих компаниях и благодаря им компании теряют хороших специалистов. Руководителям компаний стоит в первую очередь обращать внимание на работников по подбору персонала. Это очень важный критерий для дальнейшего развития компании.
Виталий Кириленко 23.09.2020, 08:55
Я тут с руководством общался, так тоже такие, или кретины, или оскорбляют людей на собеседовании. Типа "власть" над людьми делает из них скотов.
Андрей Попов 23.09.2020, 11:27
Сто процентов правы. После общения с такими девушками мнение о компании сразу меняется.
Андрей Попов 23.09.2020, 11:24
Согласен с Игорем. В основном, всегда айчары не имеют представления о работе на которую проводят собеседование. Тупо, шаблонные вопросы и анкетка так себе.
Сергій Гадайчук 02.10.2020, 11:08
1000 % про "ответственности ноль и рабочий день идет"
куда не отправлю резюме, через неделю если нет обратной связи сам им перезваниваю и... классика жанра "резюме потерялось"))
Juri Sokirko 03.10.2020, 06:54
+1
Вiктория Схейбал 22.09.2020, 22:16
Господа! Есть те, кто читает этот бред?)
Ищу работу! Образование Высшее! Экономист.
Эстетически приемлема!
Прошу не предлагать эскорт услуги и тому подобное.
Интересует посменный график: по причине, -что хочу видеть, как растет Мой прекрасный ребенок! )
Рассмотрю вакансии администратора и продавца. Уверена: что есть должность где нужна именно Я!!! И это будет взаимовыгодно! Киев.Фото есть в Вайбере. [Номер телефону видалено модератором сайту Work.ua]
Игорь Еременко 23.09.2020, 11:59
Вижу что данная тема актуальна для многих. В продолжение.... Уверен что айчар необходим только для проверки соответствия кандидата заданным критериям и не более. Далее кандидат должен попасть в руки своего, возможно будущего, непосредственного руководителя, который в полной мере оценит уровень подготовки, знаний, компетенций и всего остального и уже примет окончательное решение о ходатайстве перед руководством о приеме кандидата на работу. В наших условиях зачастую все заканчивается на "девочке" и вот это розовое тельце принимает решение о пригодности кандидата. Стандартный ответ "Мы Вам перезвоним" и на этом все заканчивается не начавшись. В моей практике подождав звонка от одной до двух недель звонил сам (при условии что есть контактный телефон). Можете даже не сомневаться ...... мое резюме даже никто не открывал. Вот так они работают......
Евгений Петров 23.09.2020, 20:17
о наконец то кто -то понял, с чем имеет дело
Евгений Петров 23.09.2020, 20:18
+ вакансии пустышки

и так до бесконечности
Мирослава Короленко 23.09.2020, 21:52
Кстате тоже сталкивалась неоднократно с вакансиями пустышками, отсылаешь резюме в никуда, ещё прикол не пойму зовут на собеседования а потом перед самым моментом чтоб преступить к работе придумывают причину для отказа. И ищут дальше. С какой целью не понятно.
Виталий Кириленко 23.09.2020, 22:00
А есть просто вывешивают постоянно на полгода и более, но никого не берут...
Мирослава Короленко 26.09.2020, 13:02
Или вот: пригласили на первый день стажировки, магазин с товарами для ремонта, говорит парнишка осмотритесь сегодня а завтра начнём стажировку, посидела осмотрелась поняла что много позиций товара нужно изучить, подходит владелец магазина говорит Вы нам не подходите выучите товар приходите. Хотя при первой встречи собеседования я сказала ему что в данной сфере не работала. И как можно выучить их товар не находясь на стажировке в магазине. Если человек не подходит зачем было вообще назначать день стажировки и тратить моё время. Я могла и дома посидеть осмотреться с таким же успехом.
Виталий Кириленко 26.09.2020, 16:33
Вот я и говорю, лупить нужно этих рабовладельцев так, чтобы дурь вылетала вместе с тем веществом, что у них вместо мозга.
Мирослава Короленко 26.09.2020, 16:58
Таких да, несмотря на то что я противник насилия, иногда доходчивей разок врезать чем по многу раз объяснять.
Виталий Кириленко 26.09.2020, 19:23
Меня работа сама вроде как нашла, с понедельника сам иду на испытательный срок. Посмотрим что и как...
Евгений Петров 26.09.2020, 22:02
отпишешься потом
Евгений Петров 26.09.2020, 22:03
я думаю въехатъ в германию через месяц на 3 мес а там посмотрим

благо до 56 мне еще докуркуа лет
Мирослава Короленко 28.09.2020, 18:22
Виталик мы здесь уже как дружная семья, желая друг другу благополучного трудоустройства, как Ваш первый день на новом месте?
Виталий Кириленко 28.09.2020, 18:44
Нормально. Только ноги болят и клея нанюхался:) А так кто его знает, сколько проработаю. Мой год поиска работы показал, насколько наши работодатели нехорошие люди. И тем, кому я трижды за 8 месяцев отсылал резюме, пусть ищут дальше. Желаю всем нормальным обитателям нашего сайта найти работу поскорее.
Мирослава Короленко 28.09.2020, 20:03
О трижды это еще что я вот по двенадцать раз в несколько мест слала и в ответ получала что резюме других кандидатов нам подходят больше. А вакансии продолжают висеть. У Вас работа с клеем связана для здоровья не фонтан. Я вот тоже сегодня на собеседовании была оператор видеонаблюдения у Вас в Днепре. На левой стороне. С учётом траты денег на проезд с Верхнеднепровска просто обнять такой остаток от зп и плакать. Ещё и трудовую книжку высмеяли что много записей работы и не одной стоящей. Вобщем тоже всё хорошо. :)
Виталий Кириленко 28.09.2020, 20:14
Главное создать финансовую подушку безопасности, потом можно валить в Ютуберы, если совсем попа настанет:) Такому доходяге как я работать тяжело.
Мирослава Короленко 28.09.2020, 21:34
Не полноценное питание, не достаток витаминов, экология, потому и работать тяжело, у меня много знакомых довольно упитанных с виду а здоровье не важное. Плюс ещё и образ жизни у некоторых оставляет желать лучшего. Нервы. Так и работаем на износ.
Виталий Кириленко 28.09.2020, 21:46
Упитанность не показатель здоровья. Я при росте 175+ сантиметров вешу 57 килограмм. Если ветер сильный, нужно держаться покрепче:)
Мирослава Короленко 28.09.2020, 22:37
Я же о том и писала что не показатель здоровья. Вы чуть ниже меня при росте 178 у меня вес 70 кг. Если бы мы были парой были бы всё время сверху чтоб не раздавить 😆 ну а если шутки в сторону то на Ваш рост это крайне малый вес. Прям катастрофически малый вес. Я при 70 не считаю себя упитанной, в самый раз.
Виталий Кириленко 28.09.2020, 22:47
Оу, мадмуазель или мадам, куда вас понесло так шутить ниже пояса:)?
Ну беря кусок хлеба на весь рабочий день, сильно толстым не будешь.
Мирослава Короленко 28.09.2020, 23:19
Готовить не любите? Можно на одних овощах набрать и вес и зарядиться витаминами. Как веганы обходятся малым но у них столько полезных и сытных блюд которые обходятся не дорого. Нет я конечно в полном возмущении от наших возможностей и нищенских зарплат. Но нужно же как-то выходить из ситуации. Не у всех же родители миллионеры или со связями и возможностью пристроить в теплом комфортном месте с достойной заработной платой где сидят не напрягаясь и без всяких нервов.
Виталий Кириленко 29.09.2020, 06:23
Нет, вымахать на овощах дохлый номер. Мяса хочется очень.
Мирослава Короленко 29.09.2020, 07:59
Тогда придется на ютуберство копить 💰 чуть дольше, зато с мясом и с чувством силы и энергичности, и ветром не унесёт по пути к работе 😊.
Мирослава Короленко 29.09.2020, 08:06
https://mind.ua/ru/openmind/20205902-stavte-lajk-i-podpisyvajtes-na-kanal-kak-planiruyut-oblagat-nalogom-ukrainskih-blogerov
уже и ютуберов обложили налогами, а ещё недавно это было развлечением даже для детей 😊
Мирослава Короленко 29.09.2020, 07:55
И кстате мадмуазель😉 законно разведённая😆.
Виталий Кириленко 29.09.2020, 18:37
А меня пока что миновало сие рабство и надеюсь будет дальше обходить:)
Мирослава Короленко 29.09.2020, 19:39
Да будет обходить не сомневайтесь.
Анатолій Горний 19.10.2021, 20:13
ну ты и [образа видалена модератором Work.ua].
Татьяна Самсонова 30.09.2020, 06:16
Ещё и от этого так называемого парнишки зависит. Он может быть попросту не хочет, что бы у него был/а напарник или "чужой человек" рядом. Владелец значит плохо в людях разбирается и доверяет этому парнишке, который вас подставил - вы тут оглядитесь. А сам скорей всего начальнику сказал, что вы ничего не делаете, вместо того, что бы товар изучать. Потом подсунет ему другого работника "своего" и будут они славно обворовывать тупого босса.
Олександр Вознюк 19.10.2021, 15:58
Создать видимость работы
Евгений Петров 23.09.2020, 20:22
я фигею. за границей найти работу проще, чем в украине.

когда-нибудь этим девочкам будет много лет

и будут они мыкаться по 6 + мес
Татьяна Самсонова 30.09.2020, 06:35
Один в один мой случай, этот айчар(слово то какое) даже не глянула в резюме. После моего звонка очень удивилась увидев его. Согласна с вами. И хочу добавить, не может зеленая девочка принимать такие решения, даже, если её там где то натаскали. Попросту потому, что у неё нет жизненного опыта. И вообще такое ощущение, что эти компании нанимает кто то из руководства, что бы бабло отмыть украденное в компании. Мол вот нужны новые сотрудники надо нанимать АГЕНТСТВО! На самом деле посадит пару несозревших тельц, даст им шаблоны и пару копеек, те и сидят с равнодушным видом, отбывают срок своей "работы". Другого объяснения у меня нет. Не может крупная, успешная компания пребывающая на рынке десятилетия вот так относиться к подбору кандидатов на должность, это просто противоречит деятельности/уставу компании. Делай они свою работу в таком же режиме(как "ищут" работников), они бы давно обанкротились. Так что, я смотрю многие менеджеры верхнего звена, а может кто из директоров - крысы. Раз не один человек сталкивался с ситуацией, как под копирку.
Игорь Еременко 23.09.2020, 22:28
А еще убивает тема...... "На испытательном сроке мы Вам будем платить на 3 тыс. меньше (этот срок бывает и до трех месяцев). Человек на испытательном сроке и так старается справиться со всеми задачами чтобы остаться на работе, так ему при этом еще и меньше платят. Скотство рабртодательское!!!!!!!! И возразить нельзя, а то не возьмут. Страна [Образа видалена модератором сайту Work.ua]......
Ирина Ващенко 23.09.2020, 23:14
Испытательный срок 3 месяца? Нет...Вы под прицелом ровно 6 месяцев...На вас смотрят как на новенького и туповатого сотрудника. И вы должны просто из кожи вон лезть, чтобы влиться в любую сферу или коллектив. Доказать, что вы свой, что ценный и опытный кадр. Ровно через год испытаний и минимума вам начнут поднимать зарплату. Так что наберитесь терпения.
Мирослава Короленко 24.09.2020, 10:32
Ирина Вы правы про отношение бывалых сотрудников к новеньким, но это отношение лишь убогих. Так как адекватный человек поймёт что сотрудник пришёл на новое место работы и кроме того что он должен изучить свои обязанности и притереться к нюансам ещё и влиться в коллектив. Для этого просто нужно время для любого человека. Вот и всё.
Татьяна Самсонова 30.09.2020, 06:58
Нет Ирина. Вы путаете испытательный срок, с "под прицелом". А это две большие разницы. Во первых 3-и месяца, это почти кидалово...т.е. можно понять как новый работник будет осваиваться, как он понимает задачи, его исполнительность, смекалку, трудолюбие и т.д за ОДИН! месяц. И да, за этот месяц вполне допустимо ему заплатить меньше, т.к. с ним нянчатся. А вот потом, когда его примут на работу, т.е. допустим для него это не совсем знакомая работа, но его взяли, т.к. он быстро вникает в процесс и у него, как для новичка неплохо получается. И вот только теперь за ним глаз да глаз будет со всех сторон, причем независимо специалист он или нет. И кстати коллектив большую роль играет, останется условный Федя на этой должности. И влезание без мыла в ж. может не помочь, а только усугубить ситуацию. Смотря какая "политика партии" в коллективе.
Евгений Петров 26.09.2020, 21:54
та ну их лесом

они думают, что смогут ужать поджать и их не бортанет потом

все получат свое
Ірина Навроцька 30.09.2020, 03:53
Испытательный срок по закону до двух месяцев. И в этот период компания Вас учит, вкладывает в Ваш рост свои ресурсы... За это и меньше платят. Но некоторые просто используют дешёвую рабочую силу таким образом. Благодаря текучести кадров. Старая схема.
Татьяна Самсонова 30.09.2020, 07:44
да
Stepan Karavan 29.09.2020, 10:10
Ув. РАБотодатели! У многих организациях действует уникальная схема: первые 3-4 дня ты супер классный, тебя не душат. Потом начинается: приходи пораньше, уходи попозже, ты опять жрёшь, делай ещё 10 работ, кроме своей. И так тебя доводят тупо до морально инвалидного состояния. И ходят эти полу живые "трупы" как парень со сломанной психикой, который появляется иногда возле ст. М "Шулявская". Я психолог и знаю что с ним не так - его просто морально кто-то сломал и он ходит как "стеклянный". Состояние называется "Деперсонализация". Поговаривают, где-то работал на Лаврской, в приВАТНОЙ клинике, о которой ходит дурная слава.
Мирослава Короленко 29.09.2020, 10:48
Разве только у этой клиники дурная слава. И таких моральноизвращенных работодателей пруд пруди. В основном ними становятся [образа видалена модератором сайту Work.ua] ущемленные когда-то люди выбравшиеся из финансовой нищеты и с целью самоутвердиться издеваются над наемными сотрудниками. Показывая таким образом свое превосходство над ними. Позорище. Там где работодатель имеет силу и влияние, у него положительные условия труда и нет текучки персонала. Он просто не заинтересован стоять на одном месте только то и делая чтоб персонал себе подбирать 😆 над которым поиздеваться. У нормальных работодателей работа выстроенная таким образом что каждый выполняет свой объем работы заинтересован в бонусах от выполнения и никакой суеты.
Татьяна Самсонова 30.09.2020, 07:24
Я не сталкивалась, но мне рассказывали. Это потому, что сказали одну з/п, а работать надо за четверых, а кто ж к ним пойдёт на такие условия. И! Если к вам так относятся, с условием, что вы выполняете работу на которую нанимались. То, не надо этого терпеть. Они поэтому наглеют, дальше может быть и хуже. А почему психологом не работаете? Нет желающих?
Татьяна Самсонова 30.09.2020, 07:52
Ещё одна фишечка есть. Постоянно набирают работников и берут, у них конвеер. З/п приемлемая. А схема такая, мы вам назначаем бонусы, а вы по этим бонусам получаете з/п. Обычно берут студентов в павильоне стоит камера, ведется наблюдение или даже от фонаря, постоянные замечания, всё не нравится и снимают баллы, т.е. от того что обещали остаётся дай бог половина. А девочка работала усердно, я видела. Потом студент/ка возмущается, они с ней прощаются, на её место уже толпа подготовленных, там ещё продукцию всю выучить надо.
Светка Соколова Ооо 01.10.2020, 20:23
Уважаемые модераторы пересмотрите условия по пункту не нормативной лексики, с удалением её иногда теряется суть комментария.
Игорь Еременко 27.10.2020, 20:34
Еще одно из требований к потенциальному кандидату это многозадачность и стрессоустойчивость. То есть работать будешь в условиях стресса по принципу стой там иди сюда...... Такие объявления даже не читаю. Их пишут глупые люди.......
Игорь Панасенко 19.10.2021, 16:22
будь профі і не бійся, робота не вовк
Олексій Поляков 20.10.2021, 11:44
Основне правило дискусії - я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак.
Анна Ціра 20.10.2021, 13:30
Суперечка не можу бути сама по собі метою.
Анна Ціра 20.10.2021, 13:32
Помилка коментаря у мене. Правильно: суперечка не МОЖЕ бути сама по собі засобом чи метою.
Наргиза Мусаева 20.10.2021, 20:47
Здравствуйте, в письме с рассылкой этой статьи указано ошибочное название "Что читать, чтобы расти: 5 книг-победителей Best Book Award".
Дмитро (модератор Work.ua) 21.10.2021, 10:42
Да, вы правы. В письме на русском языке мы ошиблись с названием 😔Будем внимательнее.
Спасибо, что написали!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.