Директор з персоналу компанії First Line Group, психолог і автор книги «50 кроків до роботи. Путівник для тих, хто хоче працевлаштуватися» Станіслава Стефановська у креативній формі ділиться на Work.ua порадами про те, як завоювати серце роботодавця. Беремо приклад з котів :)

Станіслава Стефановська
Станіслава Стефановська
директор з персоналу компанії First Line Group

Феномен котів відомий багатьом. Навіть найбрутальніші чоловіки та люди з крижинкою замість серця, найімовірніше, посміхнуться і на секунду затримають погляд на зворушливій фотографії кота, який розвалився пузом догори на килимі та зворушливо дивиться в камеру. Затримають погляд і тут же збентежаться, і поквапляться перегорнути стрічку соціальної мережі далі. І, можливо, ніхто і ніколи не дізнається, що саме ці люди підписані на групи і канали, присвячені домашнім улюбленцям та їхнім чарівним звичкам. І серце у них зовсім не з льоду, а дуже навіть навпаки — гаряче, пристрасне і здатне на глибокі почуття.

Кандидат, звичайно, не кіт. Але якщо поглянути на «котофеномен» метафорично, то, найімовірніше, людині, яка бажає причарувати свого майбутнього роботодавця, є чому у них повчитися.

Нумо подивімося, чому ж саме.

Ініціативність

Господарі котів прекрасно знають, що домашній кіт ніколи не помре з голоду, не сумуватиме, не буде обділений увагою. Чому? Тому що коти відмінно самостійно ініціюють контакт. Вони не соромляться, не сумніваються, не відсиджуються в сторонці, не очікують, що їхній господар сам здогадається, що ті хочуть уваги, а беруть ініціативу у свої руки лапи і діють.

Хороший кандидат, за аналогією, мало чого зможе домогтися, якщо буде пасивний і скромний.

Голда Меїр (відома ізраїльська політична і державна діячка) мудро рекомендує: «Не потрібно скромності. Ви не такі вже великі».

Адже якщо ви в пошуках роботи, то про це має знати все ваше оточення. Оскільки ви ніколи не передбачите, де зустрінете свого майбутнього роботодавця. Звичайно, важливо відзначити, що правило «Заявляй про себе!» добре працює, якщо ви не працевлаштовані або з чинним роботодавцем досягнуто домовленості про звільнення.

Ініціатива кандидата — це ретельно продуманий план дій з пошуку роботи, який потрібно створити, прописати, підготуватися до можливих труднощів і бути готовим до регулярних, спрямованих на результат, дій.

Самопрезентація

Хто як не кіт вміє в найстисліші терміни приворожити людину, зробити її практично рабськи в себе закоханою? Хто як не кіт може, викликати на обличчях людей посмішку і зупиняє час, зачаровуючи своєю красою? Як кіт це робить? Природна харизма, граціозність, пухнастість (до котів-сфінксів це не відноситься, в їхньому випадку роль шерсті грають складочки на шкірі), м’якість, таємничість рухів, уважний погляд, абсолютно безапеляційне «няв» і багато іншого. Вивертів у самопрезентації котів не злічити.

А що ж кандидат? Адже він також, за бажання, може опанувати спеціальні навички й використовувати свої, людські можливості для якісної самопрезентації.

Наприклад, створити своє, унікальне, якісно продумане і цікаве резюме. А також підготувати текст супровідного листа, який зачепить роботодавця. Якщо це актуально для професії, зробити своє портфоліо, яке б красномовно говорило про те, який саме ви професіонал. Ще можна підготувати коротку самопрезентацію, взяти уроки з ораторського мистецтва та потренуватися в проходженні співбесід.

Котику, безумовно, пощастило більше. У нього шерсть і лапки. Але! У кандидатів є свої таланти, здібності, унікальний досвід роботи, бажання, готовність вчитися. Щоправда, всім цим потрібно не просто володіти, а й вміти скористатися, тобто — презентувати себе.

Самостійність

Чули таке: «Нііі, собаку не хочу. З нею гуляти треба. Ось кішка — самостійна і вигулювати не потрібно. З нею простіше буде»? І правда. Коти не вимагають особливої ​​турботи про себе і за це, в тому числі, їх люблять люди. Адже емоції і приємні переживання від котів господар отримує в надлишку, а клопоту з ними — не так вже й багато. Будь, як кіт.

  1. По-перше, хороший кандидат розуміє, що відповідальність за отримання роботи лежить на ньому. Ніхто замість кандидата його частину кроків назустріч роботодавцю не зробить. Це завдання потрібно виконати самостійно.
  2. По-друге, якщо говорити про період вже співробітництва, то немає більшого щастя для керівника, ніж самостійний співробітник, за яким не потрібно ходити, штовхати його, вибачте, мотивувати, надихати і вмовляти зробити його роботу. Уміння організувати себе і свій робочий процес — великий плюс в карму співробітника і радість для компанії.

Будь, як кіт. Будь самостійним.

Своєчасна ласкавість

Тварини мають дивовижне чуття й нерідко приходять на допомогу господарям саме в той момент, коли ті так потребують підтримки. Полежати на тій частині тіла, яка болить, потертися носом і помуркотіти, відволікаючи від сумних думок, елегантно розвалитися прямо перед господарем, який тихо плаче від образи.

Що робить кіт? Втішає, відволікає, викликає посмішку, радує, дає надію, що світ не такий вже й поганий.

Кандидат, який хоче встановити з роботодавцем дружні, довгострокові відносини, сподобатися йому і схилити його на свій бік, повинен проявляти щиру зацікавленість як самим роботодавцем (точніше людиною, яка його представляє — рекрутером, менеджером з персоналу або керівником), так і складнощами, проблемами, цілями і завданнями компанії. Адже не тільки роботодавець повинен створювати простір для спілкування, а й кандидат може як сприяти приємним взаєминам, так і на корені вбивати свої шанси на отримання запрошення на роботу.

Будьте доброзичливі, будьте відкриті, робіть крок на зустріч роботодавцю і не шукайте при спілкуванні підступу там, де його немає.


Якщо ви — прихильник собак, замініть в цій статті слово «кіт» на «собака» і, в принципі, сенс від цього не зміниться. Брати наші менші, якщо проявити спостережливість, часом можуть виступати для нас прекрасними вчителями. Перераховані вище чотири якості далеко не всі з тих, що сприяють небувалому успіху котів серед людей. І так, їхній популярності, звичайно, можна позаздрити, а можна намотати на вус, взяти до відома і спробувати самостійно зачарувати свого майбутнього роботодавця.

Читайте також