3 простых совета о том, как презентовать работодателю свои умения и таланты, не бравируя ими и не выглядя человеком, заблуждающимся на свой счет.

Собеседование при приеме на работу — это ваш звездный час, когда вы можете показать работодателю все свои лучшие качества, рассказать о том, чего вы хотите добиться и какую пользу принесете компании. Пассивность, скромность и невнимательность, равно как и хвастовство — враги любого кандидата на должность.

Work.ua рассказывает как найти золотую середину и идеально презентовать свои навыки и таланты.

Кратко опишите свой опыт в цифрах

Первым делом успокоим скромников: вопрос о прошлых достижениях на собеседовании вам зададут одним из первых, поэтому никто не заподозрит вас в хвастовстве, если вы будете просто отвечать на него. Но постарайтесь быть краткими. Излишние подробности утомляют собеседника.

А это уже для тех, кто склонен преувеличивать свои заслуги: если вы станете нахваливать свои достижения, не сообщая конкретных деталей, потенциальный работодатель может решить, что вы их преувеличиваете.

Поэтому лучше всего выразить свой опыт в цифрах и говорить по существу, например: «Я 7 лет проработал в области/индустрии Х», «Я руководил командой из 30 человек», «Рост нашего направления бизнеса составил Х%» или «Я возглавлял подразделение, на которое приходилось 60% выручки компании».

Если не знаете, о чем говорить, выберите из своего опыта то, что наиболее соответствует должности, на которую вы претендуете.

Говорите о своих интересах, а не навыках

С энтузиазмом говорить о своих интересах и увлечениях — это нормально, а о талантах — не очень. Например, вряд ли другие оценят, что вы цените в себе чувство юмора или лидерские качества. Попробуйте сказать: «Я один из самых смешных людей в мире» — и все тут же решат, что это не так, и, вероятно, будут правы.

То же самое произойдет, если вы назовете себя «прекрасным лидером» или скажете, что обладаете «нестандартным мышлением». Однако если упомянуть, что вам нравится руководить командами, размышлять о нетрадиционных способах работы и решении задач или, что вы всегда «стараетесь найти что-то веселое», это отлично намекнет будущему работодателю о ваших талантах в этих областях.

Сосредоточьтесь на своем потенциале

Ваш потенциал для рекрутера важен не менее, чем ваш опыт. Поэтому тут тоже мало будет сухих: «Я быстро учусь», «У меня масса энтузиазма» или «Я отлично общаюсь с людьми». Оперируйте конкретными примерами и продемонстрируйте эти навыки во время собеседования.

Например, если вы ас межличностного общения, то не будете перебивать собеседников, говорить слишком много или вести себя нескромно. Если хотите, чтобы рекрутер или будущий руководитель поверили, что вы быстро учитесь, расскажите о конкретных сложных проблемах, которые вам удалось решить, или особом опыте, который вы приобрели.

И хотя эти примеры касаются прошлых достижений, именно они позволяют сделать выводы о вашем потенциале и будущих результатах.


Work.ua
уверен, что каждый человек бесконечно талантлив. Важно лишь понять, в чем именно вы сильны и грамотно это презентовать. Тогда ни один работодатель перед вами не устоит.

*Изображение: кадр из шоу «Україна має талант»


Читайте также

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.