- 35609
Как не нужно вести себя на собеседовании
Собеседование — важный процесс при трудоустройстве со своими правилами, во время которого соискатели продолжают совершать одни и те же ошибки. Давайте перечислим самые распространенные из них.
Достаточно простые вещи часто остаются неучтенными, и соискатели продолжают совершать типичные ошибки, особенно молодые специалисты.
Опоздание
«Точность — вежливость королей и долг всех добрых людей». Опоздание на вашу первую встречу с работодателем не принесет ничего хорошего. Но в жизни бывают разные ситуации, поэтому, если вы все же опаздываете на встречу — не забудьте предупредить об этом. Подробнее читайте в статье «Так ли страшно опоздание?».
Внешний вид
Не думайте, что собеседование — это еще не работа и деловым внешним видом можно пренебречь. Джинсы, необычную прическу, кеды и футболки с интересными принтами могут позволить себе люди творческих профессий: фотографы, дизайнеры, модели и др. Если вы к ним не относитесь, то не забывайте о соответствующем стиле одежды и опрятности.
Самопрезентация
Умение хорошо себя подать также играет не последнюю роль. У работодателя будет меньший интерес к кандидату, который запинается через слово и нервничает при каждом вопросе. Но и выглядеть суперменом тоже не стоит — найдите золотую середину. Будьте открытым и приветливым человеком, готовьтесь к встречам заранее. Подробнее об этом читайте в статье «Правила самопрезентации».
Профессиональные вопросы
Забудьте фразу «не знаю» и подобные, если вам задают вопросы, связанные с вашей специализацией. Не волнуйтесь, мыслите вслух, приводите примеры, но ни в коем случае не пожимайте плечами.
Заинтересованность
Собеседование — не допрос. Чтобы показать свою заинтересованность вы тоже должны задавать интервьюеру вопросы. Ведь, не только вы должны подойти компании, но и компания вам — только так можно добиться хороших результатов в бизнесе. Подробнее об этом читайте в статьях «Что спросить у интервьюера» и «10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера».
Ложь
Иногда не помешает немного приукрасить действительность, но все же ложь — не самое удачное начало новых деловых отношений. К тому же это может стать и причиной увольнения, если в процессе работы откроется правда. Подробнее об этом читайте в статье «Ложь в резюме и на собеседовании».
Причины смены работы
Практически на любом собеседовании вас спросят о причинах смены работы. У вас всегда должен быть готовый ответ. При этом стоит воздержаться от негативных отзывах о прошлом работодателе, ваша мотивация должна быть логичной и прозрачной.
Мобильный телефон
Не забывайте выключать на время собеседования мобильный телефон, или как минимум ставить его на беззвучный режим. Ничто не должно отвлекать вас от беседы.
Должность и компания
Вы должны точно знать и понимать требования к должности, на которую вы претендуете, и обязанности, которые будете выполнять. Будет странно, если от вас требуется хорошее знание иностранного языка, а вы им не владеете, хотя в объявлении о вакансии это явно прописано. Также вы должны владеть информацией о компании и ее деятельности. «Почему вы хотите работать именно в этой компании?» — подготовьте заранее ответ на этот вопрос.
105 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Почитайте предыдущие.
Обсудим еще раз, не расслабляйтесь.
Приходит ко мне на собеседование счастливая мать 2-х детей. Общаемся с ней, общаемся, в процессе она лезет в свою сумку и, не переставая разговаривать со мной, звонит, как я поняла, участковому педиатру по поводу стправки ребенку. Не прозвучало ни "извните", ни каких-либо других пояснений:) И так же - закончила с педиатром, переключилась обратно на меня. Забавно.
Евгений Николаенко, представила себе нарисованную Вами картину в стихах и красках:)))
- А столика для пеленания у Вас разве нет?
Придется своим столом делиться, если что...
Давно читаю твои комментарии, мнение о тебе самое плохое. Я так не одна думаю
- Кто [какой дурак] наделил Вас правом принимать решение о будущих результатах работы сотрудника и о выгоде его для организации по такому критерию как телефонный звонок.
1) Я сама
2) Меня надо уважать
3) Я решаю кого брать
4) Мне все должны
Отклонить человека по столь глупой причине всё равно что не купить сахар потому что ценник не ровно стоял.
Да, я понимаю, что для соискателя глупо так себя вести. Но для рекрутера - служебное преступление добавлять какие-либо "личные" критерии к соискателю. Единственный вопрос который следует выяснить - сможет ли работать и согласна ли работать.
Есть профессии где учтивость требуется. Но если она шла к примеру кладовщиком или сторожем, или к примеру инспектором - там своя линия поведения.
Никто никому ничего не должен... очень помогает жить в любой ситуации..
Думаю, что нужно постоянно следить за СОБОЙ..и тогда, вероятно, мир станет лучше.
Моя задача - за 30 минут максимум максимально спрогнозировать, будет ли работать человек так, как нам это надо, или нет. В данном случае - продавцом. Если соискатель так себя повела на этапе отбора - 99,9%, что выпусти мы ее в торговый зал, она будет решать свои проблемы, а не покупателей.
И - верите - так оно и случилось. потому что вопреки здравому смыслу, мы дали ей "попробовать поработать". Ну вот был у нас в магазине такой себе День Матери Терезы. Итог: в первый же день человек обхамил покупателей, "заработал" жалобу на Горячую линию, ушел (поставив в руководителя перед фактом) со смены на 30 минут раньше, т.к. надо было к врачу с ребенком... уважительная причина, но, блин - так повел себя человек, которому нужна работа в первый же день на ней... Поэтому, пожалуйста, не пеняйте на мое Величие:))) Оно себя оправдывает:)))
а может "Юлий цезарь" пришел, а Вы не оценили :)))
Как-то собеседовала чела, а он на протяжении всего интервью чухается и чухается. Причем разные места. А в конце ножки бубликом закрутил и начал их чухать. Что странно, характерного запаха от него не было.)
Ищите тех у кого есть запас совести а не прочности,если робота лажа то бросайте сразу не бойтесь-хуже не будет
Недавно проводил собеседование с кандидатом на должность финансового директора... Так тот все интервью ковырялся у себя в носу!!!
Я поинтересовался, что он там ищет... На что последовал ответ: "ИНВЕСТОРОВ"!!!
P.S Ковыряние в носу не одобряю.
Хотя чего это я, могу ж и сам ответить из тех же учебников-инструкций HRa: "человек уже имеет свои устоявшиеся методы работы, его тяжело обучить чему-то новому..." и пр. бред. Акцент делаю на слове "бред")))
Если человек приходит устраиваться, но имеет сверхнеобходимые навыки для данной работы, то вполне возможно что у него сложились обстоятельства что на данный момент ему нужна работа менее специализированная. Как в примере Татьяны.
И, как ни странно, переквалификация не ставит жирный крест на человеке, так как зачастую такие кандидаты имеют довольно таки хорошие навыки и быстрее подстраиваются под новое.
А по поводу что может уйти - делайте так, чтобы люди не хотели уходить от Вас.
Квалифицированные работники уходят малая зарплата. Тем более хозяйка говорила и показывала у нее на первом участке все только после ПТУ (2мес.) много ошибок их подучить.
Потом это лицо передаст всю отсебятину своему шуфу. Дальше шеф подумает так: Я бы хрен когда согласился на такую фигню! А вот и дурак или дура нашла! + применяя гипноз или каббалу, или другую фигню думая что околдовал всех и вся , начинает в тупую порабощать вас. Все шестёрки окружающие его будут способствовать ему в этом всеми способами. Ведь этот цирк называется БИЗНЕС! А в бизнесе свой закон! Для соискателей трудно что-то посоветовать, для работодателей и ихним сподвижникам одно, те проклёны которые идут на вас сто % отражаются и на вас и на ваших детях. По моим наблюдениям, администраторы более всех кляты и мяты. Потому что они между молотом и наковальней
Ее обязанности делать записи в трудовой принят-уволен-переведен, они оформляют докум. на пенсию и т. д.
Эта должность была много лет на всех предприятиях и они проводили предварительную беседу!!! (без издевательств) знали КЗОТ. Они хорошо знали производство.
скоро и на дворника будут брать с опытом работы от 5 лет, англ выше среднего и т.д и обязательно до 25 лет...
а про то, кто проводит собеседование это вообще жесть...сами не знают о чем говорят...но главное "делают" умное лицо...приглашают на маркетолога, спрашивают и требуют обязанности бухгалтера или ITшника ...где логика???
Вы не правы! Учитывая вашу позицию, могу предположить, что Вы просто еще ни разу небыли на собеседовании у профессионального HR-менеджера.
Понимаете, просто профессиональных их не очень то и много, а в регионах и вовсе(
Год назад один из "проффесионалов" спрашивал меня на собеседовании старый вопрос гугла "почему люк круглый", объяснила ему зачем этот вопрос придуман, попутно объяснила что мое резюме надо было читать а не рыбу заворачивать, так как предыдущая работа - как раз на заводе, что производит люки.
К вопросу о том, что вы такие умные что мы не можем вам столько платить. Тоже такое было, только звали не они, а я сама нашла. Ну так простите, если я к вам пришла и хочу у вас работать, значит меня устраивает, возможно через год я и подниму вопрос о том что мне хотелось бы получать больше, но почему сразу - нет?
К сожалению необоснованный отказ в приеме на работу довольно распространенное явление в наше время. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того, как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя!
P.S. согласно ч. 1 ст. 22 КЗоТ, запрещается необоснованный отказ в принятии на работу!!!
Необоснованные отказы - это ж практика основная..."мы Вам позвоним..." Скажите сразу "нет" ... в идеале б и причину указать ..но этого не дождешся.
Сходите на собеседование в пару компаний, вас удивит много нового.
Мария, говорите про то, что дети под писмотром, что Вы, наоборот, заинтересованы в работе и будете за нее держаться крепче ваших бездетных конкурентов. Как-то так.
Не уверен, что правильно Вас понял...
Сказать по правде, для меня сам вопрос: "Нужен ли HR на предприятии?" абсурден! Постараюсь немного объяснить...
Ну допусти Вашей фирме надо закрыть вакансию финансового директора... Средняя заработная плата (очень грубо) 30.000 грн.
Вы обращаетесь в агентство... Которые запрашивают за свои услуги 19-25% годового дохода искомого специалиста.
Даже если считать по самому минимуму 19%, сумма к оплате за финансового директора выходит 68.400 грн., что равняется среднему годовому окладу HR-менеджера!
А дальше сами решайте, нужен Вам HR на предприятии или нет... Но уверяю Вас, среднестатистический HR способен на "несколько" большее, чем просто закрыть одну вакансию финансового директора за целый год...
Рекомендую еще вот эту к прочтению!
[рекламная ссылка удалена модератором Work.ua]