- 47582
Чому вакансія «висить» відкритою довгий час і як на це реагувати шукачеві
Експерти з компанії «Хаскі» відкривають завісу рекрутингу для тих, хто перебуває у пошуку роботи довгий час і зауважив, що деякі вакансії довго залишаються незакритими. Чому так відбувається? Чи відгукуватися на ці пропозиції?

Буває, ми стикаємося з картиною: вакансія опублікована роботодавцем довгий час — це викликає в шукачів безліч запитань і недовіру до компанії. Давайте розберемося, чи все так однозначно і чи варто відразу скидати з рахунків таку компанію.
У цій статті компанія «Хаскі» розкриває для читачів Work.ua можливі причини того, що вакансія щоразу трапляється кандидату в результатах пошуку, а також ділиться порадами, як підійти до відгуку на таку пропозицію.

Які можуть бути причини того, що вакансія не закривається
1. Відкрита дата закінчення пошуку
У компанії шукають співробітника з конкретними професійними та особистісними якостями й готові витрачати час і гроші на пошуки тієї самої людини.
В такому разі, ознайомившись з описом вакансії, а також із цінностями компанії, можна дійти висновку, чи відгукується вам дана ідеологія і чи підходять ваші компетенції під вимоги. Якщо так — тоді, безумовно, варто відгукуватися.
2. Незбалансована пропозиція
Різні нюанси (невідповідність оплати та обов’язків, відсутність корпоративної культури тощо) у пропозиції від компанії можуть призводити до того, що вакансія закриватиметься довго. Проаналізувавши компанію та пропозицію, можна швидко зрозуміти, чому вакансія ще не закрита.
3. Внутрішні причини
У компанії не до кінця визначилися з необхідністю та функціями посади. Або керівництво мало зацікавлене у наймі на цей момент. Це не говорить про те, що компанія погана, можливо, цій позиції не вистачає саме вас.
4. Швидке зростання компанії
Буває, у компанії період швидкого та активного зростання, позиція закривається, але роботодавець одразу вирішує взяти ще одного чи кількох спеціалістів на такі самі посади.
А для деяких компаній актуальна сезонність підбору — протягом кількох місяців вони ведуть активний пошук кадрів на однакові позиції.
5. Мережевий маркетинг та інше
На такі вакансії можна натрапити повсюдно. Щоб уникнути втрати часу на подібну пропозицію, завжди вивчайте, чим саме займається компанія, наскільки це чесна та прозора діяльність.
6. Велика плинність кадрів
Вакансія, що постійно висить, може говорити про велику плинність кадрів. Такі нюанси можна дізнатися з відгуків про компанію, а також безпосередньо запитавши у рекрутера.
7. Масовий підбір
Актуально, коли найм стосується підбору продавців, касирів, складського персоналу, спеціалістів кол-центрів, працівників виробництв, менеджерів із продажу. Такі кадри завжди потрібні у зв’язку з відкриттям нових точок чи розширенням виробництва. Крім того, висока плинність у подібних сферах вважається нормою і не говорить про те, що у компанії погана атмосфера чи інші проблеми.
8. Погана репутація роботодавця
Погана репутація — запорука тривалого закриття вакансій. Це не завжди свідчить про те, що на цю компанію не варто звертати уваги, можливо, там змінили свої погляди на ведення бізнесу. Дізнайтеся більше про компанію, простежте, чи покращується її репутація.
9. Багатоступінчасті критерії відбору
Існують компанії, в яких процес найму займає досить тривалий час: ряд співбесід, тестові завдання, навчання, стажування. В особливих випадках такий процес може тривати до пів року. На кожному з цих етапів кандидат може не пройти або відвалитися і пошуки продовжаться. Це часто говорить про те, що у компанії кожну людину відбирають дуже усвідомлено й у вас є шанс потрапити у хороше місце.
Як діяти, якщо вакансія, що вас зацікавила, «висить» довгий час
- Зважити на те, яка саме це позиція. Якщо, наприклад, це менеджер з продажу, то враховуйте, багато компаній шукають їх на постійній основі, оскільки це найбільш затребувані кадри в будь-якій сфері діяльності.
- Проаналізувати становище компанії у своєму сегменті та порівняти зі схожими вакансіями.
- Вивчити відгуки та соціальні мережі компанії.
- Безпосередньо запитати рекрутера на співбесіді або телефоном, чому вакансія так довго відкрита, розповівши про свої побоювання. Якщо це вартий того роботодавець, вам дадуть розгорнуту відповідь на запитання.
Успішного пошуку роботи!
129 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Понятное дело, что ни один менеджер (а Билли - именно менеджер) с работой программиста не справится.
А если серьезно - то очень удобно, что написано "такое". Когда читаешь, что нужен веб-дизайнер со знанием ассемблера - сразу и четко понимаешь, с какой скоростью письмо отправляется в бульку )
висюнов только могу просмотреть, не более... и всем это рекомендую ☝️
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?
Это основной критерий таких вакансий. Пушкин ещё тогда все верно описал, и за столетия все стабильно.
А потім знову виставляють цю ж вакансію.
В остальных случаях преимущественно молчат как партизаны, никакой обратной связи нет. Знать, рылом не вышел, а ответить не барское дело.
Если же ничего не говорят, ещё и в придачу начинают на собеседовании прессинг и допрос, директор не представляется, не известно как его зовут, то это уже о многом говорит и об отношении в том же числе. Если задать прямой вопрос о том, соблюдают ли они КЗоТ, лица этих разводил становятся багрового цвета, начинается психоз и все в этом духе.
Довольно часто и по описанию вакансии можно много что понять.
"Евро-Мед" - нужен осьминог, умеющий "писать ерунду на неправильно настроенном анализаторе!" Если человек знает что такое превекал SQM - даже не пройдет собеседование!
в стране , где в фаворе возраст в паспорте
все кончится 3.14 цом
можешь не искать, просто уезжай, больше толка будет
- Що інженер має робити за таку зарплату?
Відповідь:
- Нічого. Ще трішки шкодити.
Гадаю краще вже двірником.
Если вакансия годами висит на сайте, значит зачастую там "не все чисто". Хорошей компании которой надо закрыть вакансию ибо произведет большие потери потому что некому работать. Если вакансия висит годами, значит текучка кадров или стандартный "л...трон" с неофициальными з/п и обещанием выплатить через 2 недели.
Вот правда!!!
Сама больше года в поиске!!!
Мягко сказать...В ШОКЕ!!!
ЗАРПЛАТА 6.000 ГРН.
И охранник, и посудомойка, и уборщик, и помощник юриста, администратор и др.!!!
У Киева данные средней ЗП явно завышены!!!
ЗП в конвертах без оформления!!!
С оформлением от 3.500 до 6.000
ВОТ ПРАВДА!!!
РАБОТОДАТЕЛИ ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ НЕ НАРОД!!!
НЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО!!!
КАК ТО ТАК!!!
1. Лютая текучка.
Это как правило вакансии с невысокой зарплатой, низкой квалификацией труда и очень плохими условиями работы. В итоге люди там надолго не задерживаются, что и приводит к появлению вечных вакансий.
2. Имитация бурной деятельности HR-отделов, а также руководителей компаний перед собственниками.
Особенно актуально в кризисные времена, когда продажи падают, начинаются массовые сокращения и дабы сохранить рабочее место и доказать свой личный ежедневный коэффициент полезного действия вышеперечисленные работники создают вечные вакансии и периодически проводят по ним собеседования. Кроме того, эйчары таким образом могут собирать базы данных соискателей, создавать так называемый кадровый резерв. Хорошее дело для отчетности перед собственником, при этом имитаторам глубоко все равно на тот факт, что соискатель тратит свое время на их имитацию бурной деятельности.
3. Создание базы соискателей рекрутинговыми агентствами.
Рекрутинговыми агентствами создаются вечные вакансии, на которых ловят большое количество резюме соискателей и сохраняют их в базах. Потом на презентации потенциальному клиенту возможностей агенства можно похвастаться большой базой данных соискателей и сразу предложить клиенту готовое решение.
4. Создание видимости крупной компании.
Обычно этим занимаются небольшие компании. Список вечных вакансий создаёт видимость того, что компания крупнее чем есть на самом деле. Так, небольшая компания из 10 работников может создать 20 вечных вакансий, что соответствует уровню компании среднего бизнеса.
5. Реклама.
Постоянное мелькание логотипа компании перед большим количеством, ежедневно посещающих сайт соискателей, работает как реклама, причем почти бесплатная.
6. Действительно нужен супер-спец.
Такое тоже бывает. Но это редкие случаи когда нужен действительно уникальный человек, с уникальными свойствами. На таких вакансиях как правило указана и высокая заработная плата.
На месте администрации сайта я бы автоматически банил вечные вакансии. Погоня за деньгами приведёт лишь к оттоку соискателей на те ресурсы, которые
первыми реализуют решение этой назревшей проблемы. Не хотите банить? Сделайте возможность пользователю забанить отдельные вакансии или даже компании, которые постоянно мелькают с одними и теми же вакансиями. Некоторые мелькают полгода, некоторые год, а некоторые вакансии висят по нескольку лет!
Также было бы неплохо сделать возможность оставлять отзывы о компаниях прямо на сайте. Это сильно сократит временные траты соискателя на анализ недобросовестных компании с их фейк-вакансиями. Если некоторые компании требуют субъективные рекомендации с прошлых мест работы, то почему соискатель не может ознакомиться с субъективными рекомендациями бывших работников о своём потенциальном месте работы? Это будет одним из факторов при принятии решения о трудоустройстве.
Внесите эти изменения в сайт и станете самым прогрессивным сайтом поиска работы в Украине.
Пошукачі теж має право бути проінформований про компанію і її вакансії від попередніх працівників, - це багатьом почукачам зекономить час, і, можливо )), - деяким компаніям стане поштовхом для покращення (у чому є великі сумніви, звісно шо)))
Коли вже з'явиться віконечко під вакансіями, щоб люди, які були на співбесідах або на цих посадах, змогли залишати свої коментарі??
Це суттєво допоможе у пошуках роботи та відкине "небажаних" роботодавців.
Якщо ви хочете залишити відгук про компанію, зробити це можна на будь-якому спеціалізованому сайті. Такі сайти ви можете знайти у пошукових системах за запитом "залишити відгук про компанію".
Якщо ви вважаєте, що компанія порушила правила Work.ua, повідомте нам про це — на сторінці вакансії натисніть "Ще", оберіть "Поскаржитися на вакансію" та опишіть ситуацію, яка склалась.
Клоуны ей богу.
это взаимовыгодный бизнес
Тип зайнятості повна зайнятість
Зарплата за місяцьвід 200 000 грн.
Навички та досягнення
Редагувати
Володію навичками фасадника, слюсара, зварювальника, столяра, теслі, муляра, сантехніка, електрика, монтувальника, покрівельника, кахельника, пасічника, садівника-городника і т.п..Читаю креслення, схеми, проповіді, молитви. Маю водійське посвідчення категорії В,С. 1992 р. Досвід водіння легкового авто по бездоріжжю 5 років . Досвід роботи
Сторож
Редагувати
Назва компанії прихована
березень 1981 — по теперішній час
Я себе не вберіг.
Додати місце роботи +5%
Освіта
КТМСГ
Кропивницкий (Кировоград)
Редагувати
Експлуатація машинно-тракторного парку,технік-механік . 1992. Курси,тренінги,сертифікати
Курси виживання
1996Редагувати
Додати курси Сертификат цифровой грамотности
Свій розділ
Особисті якості
Редагувати
Хроплю .
"Коварен , капризен , злопамятен".
Комп'ютерні навички
Редагувати
Самовпевнений користувач.
Вимоги до роботодавця.
Редагувати
Охайний зовнішній вигляд , культура мовлення , без шкідливих звичок , збереження субординації ,конфіденційність ,порядність , досвід керування найманими працівниками , мобільність ( якщо Ви маєте авто , це буде великим плюсом для Вас) , наявність рекомендацій не обов'язкова , платоспроможність (в кредит не працюю) ,статура , стать і вік значення не мають . За наявності судимості - довідка щодо її погашення з місця останньої відсидки.
Додати свій розділ
Володіння мовами
Англійська (базовий)
IELTS - -0,89
Редагувати
Російська (вільно)
Можу проходити співбесіду цією мовою
Редагувати
Українська (рідна). IELTS - 3,5
Можу проходити співбесіду цією мовою
Редагувати" ?
1. государственная служба занятости принуждает фирму/предприятие подавать заявку о вакансии. при этом работодатель не считает нужным брать человека на должность.
2. умный кадровик создаёт свою базу возможных претендентов на случай увольнения работника. Кадровый резерв.
3. кадровик пытается оправдать своё существование демонстрируя подобную активность. Имитация бурной деятельности подстилкой одного из директоров.
4. редкое, но возможно: кто-то ведёт анализ рынка по той или иной специализации работников. уровень запрашиваемых зарплат, количество соискателей и степень подготовки претендентов, ...
5. фирма пудрит мозги специалистам, затягивает переговоры,
дабы те не пошли в команду конкурентов.
некоторых ещё с довоенного времени до сих пор вижу :D
людям жить не за что, а они пальцы загибают, вопросы глупые задают.