Менеджер з підбору персоналу

Вести облік потреби в персоналі у зв’язку з розширенням, вводом нових об'єктів, змінами в організації праці та інше;

Проводити розстановку резерву персоналу на вільні робочі місця.

Проводити роботу по залученню до роботи з місцевим населенням, через газети, міські центри зайнятості, асоціації кадрових військових і т.д.

Проводити співбесіди з претендентами на вакантні робочі місця.

Проводити зарахування претендента та оформлення у резерв після проходження ним стажування.

Комплектування об'єктів охорони охоронниками з резерву.

Організовувати своєчасне оформлення справ для прийому, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства, веде облік особового складу відділення, здійснює прийом та передачу трудових книжок в центральний офіс, видає трудові книжки звільненим працівникам згідно наказів про звільнення, веде встановлену документацію з кадрів на відділенні.