Консультант із розвитку потенціалу молодіжних працівників (UY)

ГО «ДЕСЯТЕ КВІТНЯ» у партнерстві з Дитячим фондом ООН (ЮНІСЕФ) реалізує проєкт, спрямований на посилення систем молодіжної політики, участі, працевлаштування та доступу до дружніх до молоді послуг у Миколаївській, Одеській та Херсонській областях. Проєкт передбачає підтримку органів місцевого самоврядування, молодіжних рад і молодіжних центрів, розвиток механізмів молодіжної участі, посилення спроможності молодіжних працівників, розвиток можливостей для працевлаштування та підприємництва молоді, а також підтримку дружніх до молоді систем профілактики ВІЛ.

Реалізація проєкту здійснюється у співпраці з місцевими органами влади, службою зайнятості, освітніми установами, представниками бізнесу та громадянського суспільства з метою створення більш доступних і ефективних можливостей для розвитку та самореалізації молоді.

Громадська організація «Десяте квітня» у своїй кадровій політиці застосовує принципи рівних можливостей та різноманіття. Будь-яка особа, незалежно від раси, кольору, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, стану здоров’я, або будь-якої іншої характеристики мають рівні можливості на працевлаштування в нашій організації.

Кінцевий термін подачі заявок: 30 липня 2026 року. Ми лишаємо за собою право на власний розсуд зупинити цей конкурс в будь-який момент.

Очікується, що Консультант із розвитку потенціалу молодіжних працівників, як член команди проєкту, буде:

• забезпечувати взаємодію та розвиток партнерств із представниками органів місцевого самоврядування, державних установ, закладів освіти, молодіжних центрів, громадських організацій, бізнесу та інших зацікавлених сторін;
• здійснювати оцінку потреб молодіжних працівників, молодіжних центрів, просторів та інших суб'єктів молодіжної роботи, визначати пріоритетні напрями розвитку їхніх компетентностей;
• розробляти та реалізовувати програми розвитку потенціалу молодіжних працівників відповідно до локального контексту, потреб громад та сучасних підходів у молодіжній роботі;
• організовувати та проводити тренінги для молодіжних працівників, представників молодіжних центрів, органів місцевого самоврядування та партнерських організацій;
• організовувати та проводити навчальні, інформаційні, консультаційні та просвітницькі заходи для молоді, спрямовані на розвиток громадянської активності, лідерства та участі у житті громади;
• надавати консультативну та методичну підтримку молодіжним працівникам щодо застосування інструментів молодіжної роботи, розвитку молодіжної участі, інклюзивних підходів, проєктного менеджменту та залучення молоді до процесів прийняття рішень;
• супроводжувати процес впровадження отриманих знань і навичок у практичну діяльність молодіжних працівників, надавати індивідуальний менторський супровід за потреби;
• сприяти розвитку професійних спільнот молодіжних працівників, підтримувати обмін досвідом, кращими практиками та взаємонавчання між громадами;
• здійснювати моніторинг результатів заходів із розвитку потенціалу молодіжних працівників, аналізувати їх ефективність та формувати рекомендації щодо подальшого вдосконалення програм;
• підтримувати співпрацю з органами місцевого самоврядування з метою інтеграції якісної молодіжної роботи та розвитку професійної спроможності молодіжних працівників у місцеві програми та політики;
• представляти проєкт під час координаційних зустрічей, форумів, конференцій, круглих столів, робочих груп та інших заходів, спрямованих на розвиток молодіжної політики та міжсекторальної співпраці;
• брати участь у розробці навчальних, інформаційних та презентаційних матеріалів, спрямованих на популяризацію якісної молодіжної роботи та висвітлення результатів проєкту;
• здійснювати збір, аналіз та узагальнення інформації щодо результатів реалізації заходів, готувати звіти, аналітичні матеріали та іншу проєктну документацію відповідно до встановлених вимог;
• брати участь у робочих зустрічах, заходах із професійного розвитку, навчальних програмах та інших активностях, пов’язаних із реалізацією проєкту;
• виконувати інші завдання в межах реалізації проєкту відповідно до компетенції та за дорученням керівника.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:

• Ступінь бакалавра гуманітарних, соціальних наук або іншої відповідної галузі.
• До участі запрошуються кандидати, які мають досвід роботи в освітньому процесі, захисту прав людини, соціальної роботи, комунікацій, адвокатури, журналістики, міжнародних відносин, досліджень, розвитку громад або інших відповідних дисциплін.
• Досвід роботи в гуманітарних проєктах вітається.
• Від кандидата очікується швидке навчання та адаптування.
• Здатність та вміння розв’язувати завдання діяльності в межах покладених обов’язків та проєктних цілей.
• Вітається знання англійської мови (рівень Intermediate або вище).
• Відмінні навички роботи з комп’ютером (обов'язково MSOffice).
• Готовність до відряджень.

НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ:

• Вміння слухати, щоб розуміти потреби, вимоги, позицію осіб і зацікавлених сторін проєкту.
• Аналітичні навички, щоб давати оцінку ситуації на підставі зібраної інформації, робити висновки та пропонувати варіанти рішень.
• Відмінні письмові та усні комунікативні навички, щоб ефективно налагоджувати взаємодію та партнерство, консультувати та звітувати.
• Співчуття та емпатичність.
• Стресостійкість і психологічна зрілість.
• Толерантна поведінка з метою поваги до людей різних культур, статі, рас, релігій, традицій.
• Навички ведення переговорів для того, щоб полегшити процеси з зацікавленими сторонами проєкту, які мають різні рівні влади та спроможності приймати рішення, щоб відкрити дискусії з певних питань.
• Навички управління часом, щоб аналізувати робоче навантаження, розподіляти пріоритети та зберігати концентрацію на конкретних завданнях.
• Критичне мислення для оцінки потреб молоді та пошуку оптимальних рішень.
• Командна робота для створення стратегій розв’язання проблем, надання конструктивного зворотного зв’язку тощо.
• Навички проєктного менеджменту вітаються.