Керівник відділу інженерів-конструкторів

Ми шукаємо керівника у напрямок інженерів-конструкторів, який відповідатиме за розвиток інженерної функції, підтримку професійного зростання команди та ефективне управління ресурсами між проєктами.

Ця роль поєднує управління людьми, розвиток конструкторської експертизи та співпрацю з продуктовими й R&D-командами.

Основні обов’язки

• Співпраця з продуктовими та проєктними командами для ефективного розподілу інженерів-конструкторів між проєктами.
• Управління завантаженням та планування ресурсів функції Mechanical Design.
• Надання регулярного зворотного зв’язку співробітникам та підтримка їх професійного розвитку.
• Формування індивідуальних планів розвитку, менторство та розвиток технічної експертизи команди.
• Участь у наймі, адаптації та розвитку нових співробітників.
• Розвиток інженерної спільноти: створення бази знань, стандартів, шаблонів та best practices.
• Співпраця з технічними лідами та керівниками проєктів щодо розвитку компетенцій команди.
• Підтримка процесів внутрішньої ротації та кар'єрного розвитку співробітників.

Наші очікування

• 4+ роки досвіду управління інженерними командами або технічного лідерства.
• Практичний досвід роботи інженером-конструктором або керівником конструкторської групи.
• Розуміння процесів розробки механічних систем та виробів — від концепції до серійного виробництва.
• Досвід роботи з CAD-системами (SolidWorks, Fusion 360, Creo, Siemens NX, CATIA або аналогічними).
• Досвід розвитку співробітників, менторства та побудови ефективних команд.
• Розвинені комунікаційні та організаційні навички.
• Вміння працювати в умовах багатозадачності та швидко приймати рішення.

Буде перевагою

• Досвід роботи в матричній організації.
• Досвід у сферах DefenseTech, UAV, Robotics або Hardware Development.
• Розуміння процесів виробництва, прототипування та випробувань.
• Технічна освіта за напрямками механіка, машинобудування, авіаційна техніка або суміжними спеціальностями.
• Англійська мова на рівні Intermediate+.

Ми пропонуємо

• Роботу над складними інженерними продуктами та новими технологіями.
• Можливість впливати на розвиток інженерної функції та культури компанії.
• Сильну команду професіоналів та амбітні R&D-проєкти.
• Підтримку професійного розвитку та навчання.