HR director

HR Director

Хочете впливати на розвиток міжнародного бізнесу, працювати напряму з CEO та бачити результат своїх рішень? У цій ролі ви зможете побудувати HR-систему, яка допомагатиме компанії зростати, а людям — досягати сильних результатів.

Ми — міжнародна компанія. Працюємо на кількох ринках і об'єднуємо близько 60 людей у мультинаціональній команді. Назву компанії розкриємо під час знайомства.

Шукаємо HR Director, який поєднує стратегічне мислення з готовністю особисто долучатися до найму, розвивати команду та впроваджувати зміни.

Чому ця роль може бути цікавою для вас

• Прямий контакт із CEO. Можливість обговорювати рішення безпосередньо з керівником компанії та швидко переходити до дій.
• Самостійність і вплив. Простір для власних рішень у побудові HR-процесів.
• Міжнародний масштаб. Мультикультурна команда, кілька ринків і завдання, пов’язані зі зростанням бізнесу.
• Фінансова мотивація, пов’язана з результатом. Фіксована ставка + KPI-бонус — 1% від прибутку компанії.
• Віддалений формат. Робота за часовим поясом GMT+3.
• Можливості професійного та кар'єрного зростання разом із компанією.

На чому ви зосередитеся

• Підбір людей, які посилюють бізнес. Вести повний цикл рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата. У перші місяці — робота над 2−4 вакансіями.
• Аудит і розвиток HR-процесів. Оцінити поточну ситуацію, визначити пріоритети та впорядкувати HR-адміністрування.
• HR-стратегія. Сформувати й реалізувати план роботи з персоналом відповідно до цілей компанії.
• Залученість команди. Проводити опитування та пульс-чеки, вчасно виявляти проблеми й пропонувати рішення.
• Впровадження OKR. Допомогти команді працювати зі зрозумілими цілями та вимірюваними результатами.
• HR-аналітика. Показувати в цифрах, що змінилося та який ефект це дало бізнесу.

Нам буде комфортно працювати разом, якщо ви

• Маєте досвід на позиції HRD або HR Generalist із відповідальністю за побудову HR-системи та управлінські рішення.
• Умієте поєднувати стратегію з практичною роботою: самостійно знаходити кандидатів, запускати процеси та доводити зміни до результату.
• Володієте сучасними інструментами пошуку й оцінювання персоналу.
• Маєте досвід роботи в міжнародній або мультикультурній команді.
• Вільно спілкуєтеся англійською, українською та російською.
• Умієте визначати пріоритети, діяти самостійно та зберігати конструктивність у високому темпі.
• Розумієте, як найм, залученість і продуктивність команди впливають на результати компанії.

Додатковою перевагою буде досвід роботи з командами продажів, інструментами управління та статистичними показниками.

Як проходитиме знайомство

Інтерв'ю з рекрутером → тестування → зустріч із CEO → пропозиція співпраці.

Випробувальний термін — 3 місяці.

Якщо вам цікаво будувати HR у міжнародній компанії та безпосередньо впливати на її зростання — надсилайте резюме та наш контакт в телеграм @herielenn Будемо раді, якщо додасте кілька речень про HR-проєкт або результат, яким пишаєтеся.