- 4665
З 1 лютого на Work.ua зміняться ціни. Сплануйте свій бюджет на пошук співробітників у новому році
Ще два місяці на сайті діють ціни 2019 року, а отже, у вас є час запастись послугами за старими цінами та переглянути майбутній бюджет на рекрутинг.
Чому підвищуємо ціни та робимо це саме зараз
Ми довго відкладали перегляд цін, розуміючи ситуацію на ринку. Початок епідемії, карантин, віддалена робота, звільнення, нестабільна економіка — це не дозволяло морально переступити поріг встановленої ще у 2019 році цінової політики сайту. Однак ми, як і всі, хочемо розвиватися і не просто хочемо, а робимо все, щоб ви отримали по-справжньому найкращий сервіс.
Дивіться самі. За ці три роки ми досягли таких результатів:
- переступили позначку у 3 млн якісних резюме;
- провели не одну масштабну рекламну кампанію для зростання кількості шукачів на сайті;
- додали можливість безкоштовної пропозиції вакансій будь-яким кандидатам;
- оновили розділ «Мої вакансії та відгуки» для зручнішої роботи з ними;
- запустили візитки для шукачів, завдяки яким ви можете швидше знаходити фахівців на прості вакансії;
- додали можливість аналізувати статистику зарплат за світовими стандартами;
- налаштували розсилку вакансій у Телеграм;
- оновили послуги, щоб вони стали простішими та зрозумілішими й краще покривали потреби;
- перейшли від пошуку резюме до пошуку кандидатів, що спрощує роботу із наймом співробітників;
- запустили мобільний застосунок для шукачів, і тепер їм простіше відгукуватися на ваші вакансії.
І це лише частина реалізованих проєктів. Щоб підтримувати роботу сайту, одного з найшвидших і найоптимізованіших в Україні, а можливо, й у світі, ми розвиваємо та розширюємо команду, вкладаємо гроші в рекламу, оплачуємо послуги хостингу для зберігання бази даних. Словом, ми робимо все те, що робите ви у своїх компаніях для розвитку бізнесу. Останнім аргументом для нас став рівень інфляції — понад 17% за мінімальними підрахунками за три роки.
З огляду на все це ми підвищуємо ціни на послуги сайту з 1 лютого 2022 року в середньому на 25-30% — нові ціни на всі послуги є в оновленій комерційній пропозиції.
До цього часу ви можете запастись потрібними пакетами за старими цінами хоч на цілий рік уперед.
Безкоштовний пакет, як і раніше, з вами
Зверніть увагу, що ми продовжимо нараховувати кожній компанії по одній безкоштовній публікації та доступ до 10 контактів шукачів щомісяця, щоб підтримати малий бізнес та допомогти тим, кому це необхідно.
Ми впевнені, що своєчасне попередження допоможе вам підготуватися до змін цін і не вплине на вашу політику пошуку та найму персоналу.
Дякуємо, що вибираєте нас! Попереду в нас ще безліч різноманітних проєктів, спрямованих на розвиток та покращення Work.ua, які допоможуть спростити вашу роботу та підвищать ефективність закриття вакансій!
14 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Ми будемо робити все, щоб вам завжди буде легко працювати з нами.
Успіхів у пошуку співробітників!
Вы прислали нам оригинальный подарок в виде металлического бидона наполненным шоколадом. Спасибо.
Но ворк.юа видимо не проводит опросов среди клиентов и не следит за динамикой развития рынка.
1. Статистики ваших достижений накопительные и не отображают реальной картинки эффективности. Как их проверить?
2. Среди всех пунктов, которые вы перечислили, реальным аргументом является только инфляция способствующая росту цен на услуги.
Почему?
Потому что, все ваши улучшения не повлияли на качество привлечения нужных кандидатов (данные на основании моей компании и опросах предпринимателей из бизнес клубов, соц сетей, пратнеров).
Статистика нашей компании:
2021 год - вложено в ворк юа 106 964 гривны
2020 год - вложено в ворк юа 42175 гривен
Статистик точных по откликам нет, но в 2021 году мы не смогли закрыть позиции нужными сотрудниками. По некоторым позициям, мы искали сотрудников по 3-4 месяца.
За последний год мы вложили в ворк юа на 154% больше чем в предыдущем, а получили в 3 раза меньше.
Это провальная статистика.
Особенно учитывая что себестоимость производства продукции для бизнеса выросла минимум на тех же 40% + 30% подорожания услуг (например, как на ворк юа). В результате платежеспособность ваших клиентов снизилась на 40% минимум, а оплаты по счетам выросли на 30%.
Если вы в следующем году дадите статистику, мы будем рассматривать это, как обман и будем настаивать на доказательствах.
Понимаю, что вас огорчает статистика по закрытым вакансиям, она огорчает и нас в том числе. Поэтому давайте вместе разберемся, почему так происходит:
1. В 2020 году рынок полностью принадлежал работодателю. Из-за начала эпидемии коронавируса многие компании вынуждены были сокращать свой персонал, число вакансий на сайте значительно снизилось. И наоборот — появилось много свободных кандидатов, которые были вынуждены искать работу. Число отправленных резюме на вакансии в день достигало 90 тысяч и больше, а вакансий около 50 тысяч.
2. В 2021 году ситуация полностью изменилась в другую сторону. Компании начали выходить из кризиса, спрос на соискателей сильно увеличился. Рынок стал рынком соискателя. И сейчас у нас ежедневно отправляется около 60 тысяч резюме на вакансии (что существенно ниже чем в 2020 году), а вот вакансий стало в 2 раза больше. Среднее число вакансий на сайте около 90-100 тысяч.
Именно по этой причине закрывать вакансии стало сложнее. И нам, как сайту по трудоустройству, стало сильно сложнее привлекать соискателей на сайт. Затраты на содержание проекта значительно выросли за это время. Только зарплата разработчиков в Украине выросла на 20-30%. Стоимость рекламы для привлечения соискателей повысилась на 50%. Стоимость аренды серверов на 30-40%.
Учитывая текущую сложность с кандидатами и понимание того, что в будущем рынок будет и дальше меняться, а борьба за соискателей станет еще более сложной как для нас, так и для работодателей, мы вынуждены менять цены сейчас. При этом хочу еще раз подчеркнуть, что мы не меняли их 3 года, т.к. понимали, что ситуация в мире и стране непростая.
Наверняка, вы также вынуждены поднимать цены и в своем бизнесе, чтобы иметь возможность развиваться. Поэтому мы надеемся, что вы поймете наш шаг. А мы со своей стороны будем делать все, чтобы результаты по закрытию вакансий становились лучше.
На данный переходим на другие каналы привлечения кандидатов.
Услуги рекрутинговых агенств с учетом их комиссий более рентабельный вариант, чем использовать ворк.юа
Успехов в поиске сотрудников!
Поднятие цен на услуги это и не хорошо и не плохо. Это безразлично. Проблемы глубже - не закрываются вакансии. Вы не на том сосредоточены
Согласна с вами насчет того, что основная проблема на которой нужно сфокусироваться — это именно закрытие вакансий. Поверьте, она волнует нас больше всего, ведь наша основная задача — помогать вам находить сотрудников, а кандидатам — работу.
Все это время мы работаем над тем, чтобы выполнять эту задачу максимально эффективно.
Но в этом году рынок кардинально изменился в пользу соискателя, число вакансий увеличилось почти в 2 раза по сравнению с прошлым годом, а конкуренция за каждого кандидата между работодателями сильно выросла. И нам стало сложнее привлекать новых соискателей на сайт, которые так нужны для закрытия вакансий.
Мы рассчитываем, что сможем улучшить результаты по найму сотрудников в будущем, т.к. планируем еще активнее работать над привлечением кандидатов как раз за счет реинвестирования средств от продажи услуг.
Нам бы хотелось помочь и вместе с вами разобраться, в чем причина. Уверена, что вы знаете, что число откликов на вакансии зависит от разных факторов: от того, как описана вакансия, ситуации на рынке, уровня зарплаты, региона и т.д.
Вижу, что у вас сейчас размещены 3 вакансии. И по 2 из них, в Мелитополе и Новой Каховке, к сожалению, действительно мало откликов. Предполагаю, что на результат в первую очередь влияет место работы в небольших городах.
Тем не менее, чтобы постараться улучшить результат, можно сделать следующее:
1. Указать заработную плату, если она конкурентноспособная. Если вы не можете указывать конкретный уровень зарплаты, то можно воспользоваться диапазоном. По нашим данным соискатели чаще отправляют свои резюме на вакансии с зарплатой.
2. Написать больше преимуществ работы в компании, чтобы заинтересовать соискателя. Сейчас рынок изменился в пользу соискателя, на сайте много вакансий, поэтому кандидаты более выборочно относятся к предложениям. И чем больше плюсов будет указано в вакансии, тем лучше.
3. Стараться обновлять дату размещения, чтобы показывать актуальность вакансии и поднимать ее вверх в результатах поиска.
4. Вы отлично используете функцию «Город для поиска» для вакансии в Новой Каховке «Service Technician, electrician, mechanic» и хорошо, что размещаете ее в Херсоне. Можно дополнительно разместить эту вакансию еще и в Николаеве, например, если вас устроит такой вариант. Таким образом, у вас будет 2 вакансии, и вы охватите большую аудиторию соискателей.
5. Можно активно и совершенно бесплатно предлагать размещенные вакансии подходящим для вас соискателям. Если им понравится ваша вакансия, они смогут откликнуться.
Если же вам будет нужна дополнительная помощь или советы по размещению, обращайтесь, мы будем рады помочь.
И вас с наступающими праздниками :) Пусть вакансии закрываются быстро и эффективно, а новый год будет наполнен приятными мгновениями и успехом!